其次，《报告》显示，大学生对好工作的定义也非常朴实：66%的人首选"福利待遇好"，52%的人看 重"有竞争力的薪酬"，50%的人看重"培训和发展机会"，关注"公司领导人的胆识和魄力"的仅占9%。 （原标题：智联招聘报告：求职过程中，年轻人成为了极度理性的理想主义者） 针对大学生对于工作稳定的关注度明显低于福利薪酬及发展机会的特点，《报告》分析认为，大学生在 就业选择中，更加关注自我价值实现和职业成长性。企业若想吸引优质大学生，需在薪酬福利的竞争 力、职业培训体系的搭建上重点发力，才能契合当代大学生对好工作的期待。 12月19日，在2025中国年度最佳雇主颁奖盛典上，智联招聘发布的《2025中国年度最佳雇主评选报告》 （下称《报告》）显示，好雇主、好工作的定义都在经历重塑，其中年轻人成为了极度理性的理想主义 者。在大学生对理想雇主的期待中，"尊重员工"以86%的超高占比横扫其他选项，位列第一，甚至超过 了"良好的收入前景"（72%）。说明在Z世代眼中，尊严不是奢侈品，而是必需品。 整体上，《报告》提出职场人的需求回归了马斯洛需求的最底层——安全与生存。其中，薪酬公平与福 利保障（70%）、职业成长与发展（69% ...