外企在华运营特点 - 外企在中国市场的高福利待遇并非自愿行为，而是受中国劳动法严格约束的结果，包括工资水平、社保公积金缴纳、加班工资等都有明确规定[6] - 外企裁员或撤离中国需经过央行审核，若赔偿不到位或程序不合法，央行可阻止资金结算及美元撤离[8] - 微软中国区曾通过"赴美工作"方案规避裁员赔偿，员工赴美后被立即解雇且无法获得赔偿，签证绑定导致身份失效[5] 国产软件竞争优势 - 国产软件如WPS、钉钉、用友、金蝶、云表平台等已形成完善生态，在功能和服务上具备竞争力[10] - 云表平台采用无代码开发模式，企业可自主搭建管理系统，三天内完成上线试用，比传统外包节省90%时间（从两三个月缩短至三天）和60%成本[14][17] - 数据安全方面，国产软件支持本地化部署于企业自有服务器或国内云平台，通过国家信息安全等级保护认证，规避跨境数据风险[14] 行业监管与市场格局 - 中国监管体系有效规范外企行为，使其在华运营必须遵守高标准要求[6][8] - 外企早期凭借先发优势占据市场份额，建立生态兼容性优势，但当前国产软件已实现技术突破[10] - 云表平台案例显示，医疗器械企业使用其质量管控系统不仅满足GMP认证要求，二次开发灵活性显著优于国外软件的固定功能模式[17]