文章核心观点 - 江门市通过系统化、精细化的人才战略与服务 成功吸引并留住了大量高层次人才 实现了“人才与城市相互成就” [8][9][38][52] - 以钟小文从外地实习医生成长为江门市高层次人才的个人经历为缩影 展现了江门“近悦远来”的人才生态及其对城市发展的积极影响 [8][12][13][51] 城市人才战略与成效 - 江门市大力实施“人才倍增”工程 锚定打造新时代人才强市目标 [10] - 2025年 在“百万英才汇南粤”行动计划引领下 全市参与企事业单位达9341家次 提供岗位23.13万个次 最终吸引2.4万名本科以上人才来江发展 [11][12] 人才政策与服务体系建设 - 构建了日益完善、层次分明的政策体系 为不同层级、不同阶段的人才提供坚实支撑 [22][23] - 打造“侨才通”人才服务品牌 通过定期走访、举办沙龙、建立“一对一”人才服务专员制度等措施 主动服务 被人才称为“贴心管家” [27][28][29] - 推出“侨都人才卡” 整合政务、医疗、文体休闲等11大类服务 通过遍布全市的176个人才服务站点及微信小程序 实现“一卡通享” [7][44][45] - 服务延伸至职业发展和学术研究领域 提供科研资助、学术交流支持、培训机会和评优评先倾斜等实质性帮助 [32][33][34][35] 人才发展平台与产业结合 - 打造“产学研用”一体化机制 使人才专业能力与产业需求紧密结合 实现个人价值与地方发展的双赢 [37][38] - 为人才提供事业发展的舞台 使其专业抱负与城市产业发展蓝图（如大健康产业）紧密交织 [47][48][49] 人才融入与城市环境 - 江门以干净整洁的城市环境、先进的现代化管理（如医院电子病历系统）打破了人才对“小城”的固有印象 形成了“小城大志”的初印象 [2][14][17][18] - 人社部门通过组织学术交流、社区活动等方式 积极为外来人才搭建融入平台 帮助其克服语言等障碍 [24][25][26] - 城市兼具都市便利与宜居舒适 为人才提供了安心的事业与生活节奏 [46][47]