AI对实习生岗位的替代效应 - 灯具企业将市场运营实习生名额从3名缩减至1名 改为线上实习并要求24小时待命 实习生主要承担的合作博主筛选和内容审核工作被AI工具取代 [8] - 地方报社国际新闻部实习生数量显著减少 原本需实习生1天完成的资料整理工作 AI工具可在半天内完成 且能自动标注报道来源与时间 [9][10] - 外贸公司实习生招聘考核新增AI使用能力要求 数据收集和可视化报告生成等基础工作已完全由AI接管 [12] 行业对实习生能力要求的升级 - 媒体实习岗位要求从基础资料整理升级为独立操作选题 实习生需具备采访提纲撰写和完整稿件写作能力 [13] - 数据标注类实习岗位门槛提高 部分岗位明确要求掌握代码能力 基础标注工作已被算法和prompt优化流程替代 [12] - 内容创作机构实习生需直接参与多模态内容生产 需同时掌握文字/图片/视频领域的AI工具应用技能 [15] AI工具对工作流程的重构 - 市场运营人员使用AI工具后 内容润色和控评文案生成效率提升90% 省略了与实习生的沟通环节 [9] - 记者通过AI工具实现跨领域快速学习 中东局势与欧洲热点事件的资料整理时间缩短50% [9] - 外贸公司AI+数据分析工具实现数据收集到可视化报告的全流程自动化 工作效率提升200% [12] AI应用带来的职场连锁反应 - 管理层因AI工具的应用将员工工作量提高150% 部分文字工作者加班时长反而增加30% [16] - 互联网公司技术岗位仍依赖人工调试AI输出结果 实习生培养成本低于AI训练成本的现象重现 [16] - 62%的受访企业保留的实习岗位转向复合型能力要求 需同时具备领域专业知识和AI工具应用能力 [12][13]