【环球网财经综合报道】今年以来，公募基金行业正经历深刻的管理模式变革，逐渐摆脱对单个基金经理"独挑大 梁"的依赖，向团队协作的"多基金经理共管"模式转型。数据显示，截至7月8日，年内已有超700只基金增聘基金 经理，三人甚至四人共管的基金数量持续攀升。 再者，7月2日，郑澄然管理的广发成长动力三年持有期混合也公告增聘基金经理苏文杰，实行共管。同日，兴证 全球基金对旗下3只产品进行"共管式增聘"。兴全合兴混合增聘隋毅与陈宇共同管理；兴全合丰三年持有混合增聘 朱可夫，与杨世进共管；兴全趋势投资混合（LOF）增聘谢长雁，与原基金经理董理和杨世进三人共管。此外， 易方达基金冯波、中欧基金王健、华安基金许之彦、兴证全球基金林国怀等公司核心基金经理，6月以来也纷纷与 增聘基金经理展开合作。 而三人共管甚至四人共管的基金数量增加态势明显。如7月3日，惠升惠泽混合一次增聘钱睿南和徐玉良，与孙庆 三人一同管理；银华汇利灵活配置混合原有三位基金经理，7月2日再次增聘贲兴振，实现四人共管。 在业内人士看来，"共管式增聘"模式的兴起，在行业转型与监管倡导的双重驱动下，为行业带来了积极变革动 力。多人共管模式优势显著，一方面，能提升标 ...

基金经理杨世进的投资理念 - 投资风格以基本面研究为基础，注重客观规律和真实数据，通过公开信息进行合理组织与推理[2] - 投资决策从平衡收益和安全边际角度出发，针对不同发展阶段公司采用不同估值框架（成长期关注PE，稳定期关注PB）[3] - 组合构建强调分散配置与价值投资，通过差异化资产作为市场"温度计"控制回撤风险[7] 行业周期分析方法 - 判断公司发展阶段和产业周期位置是投资核心抓手，准确判断周期位置可确保大方向正确[3] - 将股市划分为客观世界、市场规律和股价三个层次，专业投资者需立足客观世界理解社会变迁[3] - 不纠结于预测CPI或GDP精准数值，更关注宏观经济所处周期阶段以校正市场偏见[2] 成长价值投资策略 - 长期跟踪企业在员工、研发费用、固定资产等投入，筛选踏实做事的优质公司[5] - 通过动态评估性价比，以合理价格逐步买入并耐心等待，实现"时间换空间"的投资胜率[5] - 在科技成长风格基础上配置红利股等价值板块，平抑组合波动[7] 护城河理论应用 - 企业护城河深度直接影响盈利能力，有护城河公司即使估值稍贵也能通过时间消化[8] - 内卷式竞争源于护城河缺失，强化知识产权保护和反不正当竞争可改善企业盈利[1][9] - 钢铁行业案例显示：从成长股（几十倍PE）到成熟期（0.几倍PB）的估值体系切换过程[8] 医药行业投资实践 - 特别关注医药行业小公司成长为具有国际竞争力企业的过程[9] - 持续跟踪研发"有意思"新药的公司，通过长期持有获取超额收益[5] - 医学专业背景和专利审查经历为医药行业研究提供独特优势[2][9] 基金管理方法论 - 兴证全球基金的长期考核机制为价值投资提供制度保障[6] - 成长投资需平衡收益与安全边际来建立投资者信任[6] - 投资组合管理需避免自我循环的正反馈，保持客观判断能力[7]

人事调整概况 - 兴证全球基金7月2日发布三则人事调整公告，涉及三只混合型基金产品：兴全合兴混合型证券投资基金（LOF）增聘隋毅与原基金经理陈宇共管，兴全趋势投资混合型证券投资基金(LOF)增聘杨世进与原基金经理董理共管，兴全合丰三年持有混合基金增聘朱可夫与杨世进共管 [1] - 三位新任基金经理隋毅、杨世进、朱可夫均为公司内部培养，从研究员或助理岗位晋升，无一外部空降 [2] 人才培养机制 - 公司采取"研究员—基金经理助理—双基金经理共管—独立管理"四阶递进式培养路径，区别于行业高薪竞聘明星基金经理的模式 [2] - 共管模式为新生代基金经理提供成长过渡期，缓冲净值波动与资金申赎压力，同时以团队实力降低投资者风险 [2] 基金业绩表现 - 兴全合兴混合（LOF）原基金经理陈宇任职期间总回报-37.82%，跑输业绩基准超20个百分点，同类排名3476/4536，基金规模从79.2亿元缩水至32.17亿元，换手率曾达589.48% [3][4] - 兴全趋势投资混合基金原基金经理董理任职总回报-35.06%，年化回报-11%，前任谢治宇在任期间回报-27.13%，该基金历史业绩波动剧烈，历任11位基金经理 [6][7] 新任基金经理背景 - 隋毅拥有7.5年证券从业经验，2018年加入公司后历任研究员和助理，此次为首度担任基金经理 [3] - 杨世进管理规模合计206.53亿元，其管理的兴全多维价值混合年化回报2.22%（同类排名107/1969），兴全合丰三年持有混合年化回报4.77%（前50%），以"均衡配置+低波动"风格著称 [8][9] - 朱可夫曾任职于华泰证券和广发证券研究员，2020年加入公司，此次为首度管理基金产品 [10] 调整战略意义 - 此次调整既是应对产品业绩压力的战术举措，也是公司"内生型"培养体系的成果展示，通过"老带新"机制平衡新人成长与投资者保护 [10] - 若杨世进能扭转兴全趋势混合基金颓势，隋毅与朱可夫成功完成管理首秀，该案例或成行业人才战略典范 [10]

7月2日，兴证全球基金发布公告称，旗下兴全合兴、兴全合丰、兴全趋势三只主动权益基金集体变更基 金经理。 此前，兴全趋势曾宣布增聘杨世进为基金经理。杨世进，拥有15年证券从业经历，一季度末在管公募规 模为68.57亿元。杨世进坚持自下而上选股，倾向于多维度评估企业价值，并为优质企业进行合理定 价，始终坚守均衡策略并合理规避高估值品种。Wind数据显示，2021年7月起，杨世进接管兴全多维价 值，截至6月30日，其任职总回报率为9.29%，超越同期业绩比较基准22.05个百分点。 责任编辑：刘万里 SF014 兴全趋势增聘谢长雁为基金经理，与基金经理董理、杨世进共同管理该产品。谢长雁，历任国信证券医 药行业首席分析师、兴证全球基金研究部研究员；2024年4月29日起担任兴全多维价值、兴全合丰基金 经理助理；7月3日起，担任兴全趋势基金经理。 兴证全球基金表示，此次相关基金经理增聘为公司投研梯队建设"老带新"的正常安排，公司一贯注重内 部投研人才的培养与选拔，经过长期严苛的考察，在能力获得认可后会逐步走向投资岗位；而且刚开始 一般会与资深的基金经理共同管理，通过"老带新"的模式积累足够的经验后再独立管理产品。 其中 ...