人事调整概况 - 兴证全球基金7月2日发布三则人事调整公告，涉及三只混合型基金产品：兴全合兴混合型证券投资基金（LOF）增聘隋毅与原基金经理陈宇共管，兴全趋势投资混合型证券投资基金(LOF)增聘杨世进与原基金经理董理共管，兴全合丰三年持有混合基金增聘朱可夫与杨世进共管 [1] - 三位新任基金经理隋毅、杨世进、朱可夫均为公司内部培养，从研究员或助理岗位晋升，无一外部空降 [2] 人才培养机制 - 公司采取"研究员—基金经理助理—双基金经理共管—独立管理"四阶递进式培养路径，区别于行业高薪竞聘明星基金经理的模式 [2] - 共管模式为新生代基金经理提供成长过渡期，缓冲净值波动与资金申赎压力，同时以团队实力降低投资者风险 [2] 基金业绩表现 - 兴全合兴混合（LOF）原基金经理陈宇任职期间总回报-37.82%，跑输业绩基准超20个百分点，同类排名3476/4536，基金规模从79.2亿元缩水至32.17亿元，换手率曾达589.48% [3][4] - 兴全趋势投资混合基金原基金经理董理任职总回报-35.06%，年化回报-11%，前任谢治宇在任期间回报-27.13%，该基金历史业绩波动剧烈，历任11位基金经理 [6][7] 新任基金经理背景 - 隋毅拥有7.5年证券从业经验，2018年加入公司后历任研究员和助理，此次为首度担任基金经理 [3] - 杨世进管理规模合计206.53亿元，其管理的兴全多维价值混合年化回报2.22%（同类排名107/1969），兴全合丰三年持有混合年化回报4.77%（前50%），以"均衡配置+低波动"风格著称 [8][9] - 朱可夫曾任职于华泰证券和广发证券研究员，2020年加入公司，此次为首度管理基金产品 [10] 调整战略意义 - 此次调整既是应对产品业绩压力的战术举措，也是公司"内生型"培养体系的成果展示，通过"老带新"机制平衡新人成长与投资者保护 [10] - 若杨世进能扭转兴全趋势混合基金颓势，隋毅与朱可夫成功完成管理首秀，该案例或成行业人才战略典范 [10]

7月2日，兴证全球基金发布公告称，旗下兴全合兴、兴全合丰、兴全趋势三只主动权益基金集体变更基 金经理。 此前，兴全趋势曾宣布增聘杨世进为基金经理。杨世进，拥有15年证券从业经历，一季度末在管公募规 模为68.57亿元。杨世进坚持自下而上选股，倾向于多维度评估企业价值，并为优质企业进行合理定 价，始终坚守均衡策略并合理规避高估值品种。Wind数据显示，2021年7月起，杨世进接管兴全多维价 值，截至6月30日，其任职总回报率为9.29%，超越同期业绩比较基准22.05个百分点。 责任编辑：刘万里 SF014 兴全趋势增聘谢长雁为基金经理，与基金经理董理、杨世进共同管理该产品。谢长雁，历任国信证券医 药行业首席分析师、兴证全球基金研究部研究员；2024年4月29日起担任兴全多维价值、兴全合丰基金 经理助理；7月3日起，担任兴全趋势基金经理。 兴证全球基金表示，此次相关基金经理增聘为公司投研梯队建设"老带新"的正常安排，公司一贯注重内 部投研人才的培养与选拔，经过长期严苛的考察，在能力获得认可后会逐步走向投资岗位；而且刚开始 一般会与资深的基金经理共同管理，通过"老带新"的模式积累足够的经验后再独立管理产品。 其中 ...