9月29日，一女子在社交平台发帖称，自己应聘得力集团某岗位并通过了三轮面试，但在入职当天被发现跛脚，遭HR建议离职。该网帖引发关注后，疑似 得力集团CEO陈雪强的账号在网帖评论区留言致歉。30日，该女子回应称，得力总裁办主任联系了自己，邀请其面聊，但被她拒绝了。当事人表示，她已 经拒绝了得力的再入职邀请，目前不会考虑再去得力工作。同日，得力集团客服表示，该网帖上的留言确系CEO本人回复，集团将发布公告。 当事人发帖讲述事情经过。 网络图 此前，一名经四轮面试入职滴滴策略运营岗的残疾员工因走路稍有跛脚，被HR劝退离职，后涉事HR被滴滴公司开除。据上述网帖的作者称，自己的经历 与这起滴滴事件的当事人有相似之处：她经三轮面试获得了得力集团某岗位的入职资格。当她满心欢喜前往得力集团宁波总部报到时，却因走路跛脚这一 情况，被接待的工作人员询问腿部问题。 尽管当事人明确表示，这并不影响工作，但当天下午就被知领导不同意其入职，甚至被要求在微信上发送"因不适应，主动离开"的消息。据网帖作者表 示，她小时候腿部曾患疾病导致走路跛脚，但跛脚的程度无需拐杖以及轮椅辅助。她称，自己已有7年职场经历，多次升职。"过往三份工作都受到了领 ...

9月29日，有辽宁的网友发帖投诉称，她因走路跛脚被得力集团辞退，此事引发得力集团CEO陈雪强在 该帖下方留言致歉。9月30日，得力辞退跛脚员工、得力CEO道歉等多个话题登上微博热搜。 该网友称，她于今年5月通过了得力集团的两轮线上面试和1轮线下面试，入职岗位为集团上海分公司的 HRBP（人力资源业务合作伙伴），根据其发布的就职意向协议书，经双方沟通协商，该网友定于今年 5月13日在得力集团宁波总部入职报到。 但该网友表示，报到当天，人力曾问她腿部的情况，该网友表示不会影响正常工作，却被人力以"岗位 重要，领导一定不会同意"为由要求主动离开。她在帖子里表示，因为小时候得病，她走路跛脚，但不 需要拐杖和轮椅，目前已经有7年工作经验。 9月29日，有自称得力集团执行总裁陈雪强的网友在该帖子下方留言表示，获悉此事后非常震惊，他代 表集团管理层表示诚挚的道歉，并称此事与得力的价值观和人文关怀完全不符，"我将安排总裁办主任 马上联系你，妥善协商处理好此事！对我们的管理缺失，再次致歉！"据媒体报道，得力集团客服确认 这是陈雪强本人账号。 图源网络 南都湾财社记者注意到，9月30日上午，该网友更新后续称，已在其他公司入职工作 ...