事件概述 - 一名女性求职者通过三轮面试获得得力集团某岗位入职资格，但在入职当天因走路跛脚被建议离职 [1][4] - 当事人发帖称其腿部情况不影响工作，且有7年职场经验并多次获得升职和领导认可 [4] - 该事件与早前一名残疾员工入职滴滴被劝退的事件有相似之处 [4] 公司应对与处理 - 事件引发关注后，疑似得力集团CEO陈雪强账号在网帖评论区留言致歉，表示震惊并安排总裁办主任联系当事人 [1][4] - 得力集团客服确认网帖留言为CEO本人回复，并表示集团将发布公告 [1][5] - 得力集团发布正式致歉声明，承认员工反映情况基本属实，成立专项小组调查，并对涉事人员依规问责 [13][14] - 公司采取整改措施，包括全面复盘人力资源管理流程、强化全员反歧视培训 [14] - 集团执行总裁已向当事人致歉，总裁办主任飞往当事人所在地期望当面沟通，但被当事人拒绝 [13][14] 当事人回应与结果 - 当事人已拒绝得力集团的再入职邀请，表示目前不会考虑再去得力工作 [1][13] - 拒绝原因是事件舆论发酵后，回去工作将面临诸多审视，其内心不足以承受压力 [13] - 当事人呼吁职场给予残疾人更多公平对待的机会 [13] 外部机构反应 - 宁海县劳动监察大队表示此事涉及企业用工，企业正在处理，并称具体情况与女子描述稍有出入 [13] - 宁海县残疾人联合会表示已关注此事，若当事人受到歧视将全力维护其正当权利 [13] 公司背景信息 - 得力集团创建于1981年，是一家全球化文创科技产业集团，旗下拥有多个独立子品牌 [17] - 产品线覆盖办公与学生文具、办公设备等二十四大门类，在多个细分领域保持领先 [17]

9月29日，有辽宁的网友发帖投诉称，她因走路跛脚被得力集团辞退，此事引发得力集团CEO陈雪强在 该帖下方留言致歉。9月30日，得力辞退跛脚员工、得力CEO道歉等多个话题登上微博热搜。 该网友称，她于今年5月通过了得力集团的两轮线上面试和1轮线下面试，入职岗位为集团上海分公司的 HRBP（人力资源业务合作伙伴），根据其发布的就职意向协议书，经双方沟通协商，该网友定于今年 5月13日在得力集团宁波总部入职报到。 但该网友表示，报到当天，人力曾问她腿部的情况，该网友表示不会影响正常工作，却被人力以"岗位 重要，领导一定不会同意"为由要求主动离开。她在帖子里表示，因为小时候得病，她走路跛脚，但不 需要拐杖和轮椅，目前已经有7年工作经验。 9月29日，有自称得力集团执行总裁陈雪强的网友在该帖子下方留言表示，获悉此事后非常震惊，他代 表集团管理层表示诚挚的道歉，并称此事与得力的价值观和人文关怀完全不符，"我将安排总裁办主任 马上联系你，妥善协商处理好此事！对我们的管理缺失，再次致歉！"据媒体报道，得力集团客服确认 这是陈雪强本人账号。 图源网络 南都湾财社记者注意到，9月30日上午，该网友更新后续称，已在其他公司入职工作 ...