核心观点 - 首都机场安保公司大兴机场分公司通道管理科党支部通过“政治引领、业务赋能、凝聚队伍”三维赋能，推动党建与安全、服务、创新、治理深度融合，成功将党建“软实力”转化为业务发展的“硬支撑”，保障了大兴机场的安全平稳运行 [1] 党建与政治引领 - 党支部将政治建设置于首位，通过打造“多维课堂”如“每日一学”微课堂、“支部讲堂”和“党员读书角”，将党的创新理论融入安检日常实践 [2] - 深化主题教育，将纪律作风教育与理论学习融入“三会一课”、主题党日，并通过警示教育、现场教学等形式引导党员干部守底线 [2] - 建立“学思用”闭环，定期开展“理论+业务”融合交流会，将学习成果转化为解决现场管控、服务提升等实际难题的工作实效 [2] - 对重点任务实行“分片包干”，确保上级要求落地生根，实现“政令畅通、执行有力” [3] - 推行“日常监督+节点提醒+谈心谈话”工作法，设立党员监督岗，排查风险点，建立党员干部廉洁档案，实现党员教育管理监督全覆盖 [3] 党建与业务融合及创新 - 党支部坚持党建与业务同频共振，通过创建“党员先锋队”、“党员示范岗”和推行“党员身边无违章”主题实践，让党员在重大保障任务中发挥先锋模范作用 [4][5] - 创新构建“五色带”党建品牌体系：党建引领“红纽带”破解多业务协同难题；防爆安检“绿波带”优化流程，实现旅客“10秒畅行”；志愿服务“橙丝带”传递温情；安全应急“青锋带”实现“一分钟响应、三分钟处置”；人才培育“金履带”畅通职业发展通道 [5] - 推出“智联巡检”创新项目，实现显著成本节约；研发“兴安行·安心行”特色服务项目，精准化解旅客出行难题 [6] - 通过建立旅行社专属沟通渠道、推出暖兴方言服务等举措，持续优化团体旅客通关体验 [6] - “电子巡更系统”等多项创新案例获评首都机场集团精益管理奖项，20余名骨干获评国门工匠、大兴机场人文代言人等荣誉称号 [6] 队伍建设与员工关怀 - 党支部秉持人文关怀理念，创新设立“支部书记直通车”、“纪检委员直通车”，搭建线上线下“三位一体”诉求征集平台，并建立全流程闭环处理机制 [7] - 积极收集并回应员工诉求，重点解决了隔离区内休息保障、合约商员工权益维护等一系列急难愁盼问题 [7] - 组建“党员志愿服务队”，为员工提供理发、心理辅导等服务；常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”、困难职工慰问、生日祝福等活动，建立员工健康档案，组织心理辅导讲座 [7] - 针对异地员工多、青年员工集中的特点，组建“青年联谊小组”，开展文体活动，增强队伍凝聚力 [7] - 创新推出“5+N”点单式党员服务模式，员工可自主选择理论宣讲、技能培训等服务，党支部通过闭环服务机制开展“送单”服务，解决员工技能提升、职业发展等问题 [8] - 建立“党员+群众”结对帮带机制，常态化开展技能比武、创新擂台等活动，培养业务骨干 [8]