行业趋势与高管薪酬 - 保险行业高管薪酬呈现显著分化，友邦保险集团首席执行官李源祥2024年年薪达1373.11万美元（约9938.84万元人民币），较2023年增长2.31%，远超中国平安联席CEO郭晓涛1341.9万元和中国人寿董事长700万元的薪资水平 [15] - 外资保险企业CEO薪酬普遍高于本土企业，美国头部保险企业CEO年薪在1500-2500万美元（如联合健康集团CEO 2350万美元），欧洲同业在800-1500万美元（如安联保险CEO 1680万美元），李源祥薪资约为内地同行的7-10倍 [16] - 高管薪资构成中浮动收益占比高，李源祥1092万美元（约7803万元人民币）花红和股份支付占80%，与业绩弹性挂钩 [17] 李源祥职业轨迹与战略贡献 - 职业经历呈现"三级跳"：英国保诚集团高管（1994-2004）→中国平安联席CEO（2004-2020）→友邦保险CEO（2020-至今），具备跨文化管理与国际保险本土化改造经验 [3][6] - 在中国平安期间主导"二元发展"战略划分市场层级，2010年"超人计划"推动平安个险规模保费首超中国人寿，标志寿险业从粗放扩张转向精细化经营 [5] - 转战友邦后实施三大战略："分改子"突破区域限制（分支机构从5省扩至11省）、科技赋能（AI核保平台使线上化率达95%）、构建"保险+健康+养老"生态闭环（健康险市占率提升8%） [11][13][14] 友邦保险经营表现 - 2020年面临三大困境：分支机构限制（仅覆盖中国1.2%市场份额）、新业务价值增速持续下滑（2016-2019年增速从28%降至6%）、科技应用滞后（数字化率不足5%） [7][8][10] - 2024年业绩全面反转：新业务价值47.12亿美元（同比+18%），中国内地贡献12.17亿美元（+20%）；总加权保费收入413.98亿美元（+10%），中国内地98.74亿美元（+15%）；净利润68.36亿美元（+81.62%） [16][17] - 科技投入成效显著：AI核保平台"智核宝"占营收5%，推动新业务价值利润率从52.6%回升至56.1%，远超平安（31.1%）和国寿（21.4%），代理人产能提升12% [13] 中国市场战略突破 - "分改子"改革后中国内地新业务价值占比从35%跃升至42%，资产规模突破3800亿元，覆盖经济总量超80%的省份 [13] - 生态化布局加速：与微医合作覆盖2000家医院提升客户黏性40%，试点"养老社区+长期护理险"模式贡献15%新业务价值，次标体重疾险产品拉动健康险增长25% [14] - 中国内地年化新保费从2020年11.97亿美元增至2024年24.6亿美元，实现翻倍增长 [17]