核心观点 - 北京市朝阳区作为首都经济大区和首批产改全面试点区，通过构建“12345”产改模式、“六位一体”工作体系等系统化举措，打造了具有区域特色的产业工人队伍建设改革样本，旨在锻造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，以支撑新质生产力发展和区域高质量发展[2][18] 党建引领与顶层设计 - 区委区政府将产改工作纳入党的建设大格局和全区“十五五”规划纲要，成立由29家委办局组成的改革协调小组，构建党政齐抓、工会牵头、各方协同的工作格局[4] - 出台《关于深化朝阳区产业工人队伍建设改革的实施意见》，提出“提升产业工人技能国际化水平”总体思路，并制定十大改革行动计划，细化56项具体任务[4] - 2023年率先将产改评价延伸至各街乡、功能区和产业，实施“创新朝阳 产改有我”计划，挖掘培育多维度典型样本，获北京市高度评价[5] 职业技能发展与品牌建设 - 打造“匠心朝阳”特色品牌，连续六届选树“朝阳工匠”51人、“朝阳匠心达人”304人、“朝阳能手”539人，近2000人纳入人才数据库[9] - 举办咖啡师等职业技能竞赛，并孵化无人机驾驶员、人工智能训练师等16个新兴职业竞赛项目[9] - 在北京链家等企业试点，通过技能大赛发放等级证书并助力员工积分落户[9] 创新平台与高技能人才培育 - 将创新工作室建设作为重要抓手，截至2025年底培育市、区两级创新工作室137家，拥有发明专利百余个，助推1955名产业工人实现职业发展[10] - 打造人才汇聚“强磁场”，近三年认定700余名“凤凰人才”，其中科技与数字经济人才占六成，约80%曾获国家级、省部级荣誉，海外背景或外籍人才超三分之一[11] - 区域创新生态活跃，培育专精特新中小企业1225家，国家级专精特新“小巨人”企业96家，独角兽企业25家，国高新企业3649家，元宇宙（互联网3.0）产业链企业超1400家[11] 职业成长与教育支持体系 - 构建服务全职业周期的职业坐标体系，在关键节点提供培训、技能竞赛、创新工作室评选、技能等级晋升、参政渠道搭建等多维度支持[14] - 制定《朝阳工匠学院建设三年行动方案》，已建成7家朝阳工匠学院和1家首都工匠学院，并举办全市首个区级劳模工匠匠师研修班[13] - 出台《朝阳区新业态、新就业群体人员提升学历资助暂行办法》，投入百万元经费，已组织207名新就业群体人员就读国家开放大学，57名学员毕业[13] 职工服务与权益保障 - 持续提升产业工人政治地位，2025年推荐的166名全国和北京市劳模、先进工作者中，一线职工和产业工人占比达86%[15] - 工会组织覆盖广泛，新兴领域工会工作对象组织覆盖率达98.5%，累计发展会员144.8万人，其中新就业群体15万人[15] - 建设61家公共区域职工之家、1982家户外劳动者暖心驿站，并建成朝阳工人文化宫等服务阵地[15] 国际交流与成果展示 - 连续举办十三届国际人才创业大会，累计吸引全球141个国家和地区的8.4万余名创业者、近2万个创新项目参与[11] - 连续举办朝阳产改博览会，采用“线下+线上+云端”多维方式，线上浏览量超300万次，并启动云上VR汇展，发布“朝阳奋斗者联盟”卡通形象[16] - 推出《匠心朝阳》《创新朝阳》《品质朝阳》“三部曲”系列图书，总计58万字，系统梳理和展示产改成果[17]