员工持股计划基本信息 - 欢瑞世纪联合股份有限公司拟实施2025年员工持股计划 总规模不超过1011.67万股 占公司总股本1.0313% [5] - 股票来源为公司2021年回购的1011.67万股A股普通股 回购价格不超过4.2元/股 实际回购金额未披露 [6] - 计划参与人数不超过35人 其中董事及高级管理人员4人 其他核心人员31人 [4] 参与对象与份额分配 - 参与对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及其他核心人员 均需在职并签订劳动合同 [3][4] - 其他核心人员合计持有1988.59万份（占比80.23%）对应811.67万股 董事及高管持有490万份（占比19.77%）对应200万股 [4] - 每份认购价格为1元 最终份额以实际缴款为准 未按期足额缴款将自动丧失认购权利 [4][5] 资金结构与定价机制 - 资金来源为员工合法薪酬和自筹资金 公司不提供垫资、担保或借贷等财务资助 [7] - 股票受让价格为2.45元/股 不低于草案公布前1个交易日均价50%（2.45元）或前120个交易日均价50%（2.45元） [8][9] - 定价参考了公司股价走势、实际情况及行业案例 旨在平衡激励效果与股东利益 [9][10] 锁定期与业绩考核 - 标的股票锁定期为12个月 自最后一笔股票过户至计划名下之日起计算 [11] - 公司层面考核要求2025年营业收入增长率不低于20% 以经审计合并报表数据为准 [13][14] - 个人层面根据绩效考核结果分四档（优秀/良好100% 合格80% 不合格0%）确定解锁比例 [14][15] 管理机构与运行机制 - 采用公司自行管理模式 最高权力机构为持有人会议 设管理委员会负责日常运作 [15][16] - 管理委员会由3名委员组成 经持有人会议选举产生 负责代表持有人行使股东权利 [20][21] - 存续期内可投资银行保本型理财产品 资产独立于公司固有财产 实行风险隔离 [21][24][25] 权益处置与终止条件 - 存续期最长48个月 届满前经2/3以上份额同意可延长 锁定期内不得进行权益分配 [11][26][27] - 出现辞职、离职、合同到期不续签、违纪解约等情形时 管理委员会有权取消参与资格 [28][29] - 所持股票全部出售或过户至个人账户后计划可提前终止 收益按持有人份额比例分配 [26][27]