员工持股计划概述 - 欢瑞世纪联合股份有限公司推出2025年员工持股计划 旨在建立员工与股东利益共享机制 改善公司治理水平 提高凝聚力和竞争力 [5] - 计划遵循依法合规 自愿参与和风险自担三大基本原则 [6] - 持股计划规模不超过10,116,700股 约占公司总股本1.0313% 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股 [8] 参加对象与分配 - 参加对象总人数不超过35人 包括4名董事及高级管理人员和31名其他核心员工 [2][7] - 其他核心员工持有份额19,885,915份 占比80.23% 对应股份8,116,700股 [7] - 全部有效的员工持股计划累计持股不超过公司股本总额10% 单个员工不超过1% [7] 资金来源与股票认购 - 资金来源于员工合法薪酬和自筹资金 公司不提供垫资 担保或借贷等财务资助 [9] - 认购价格为2.45元/股 是草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50% [10][12] - 价格设定参考了相关政策 上市公司案例 公司股价走势和实际情况 [11] 存续期与锁定期 - 员工持股计划存续期为36个月 自最后一笔标的股票过户之日起算 [13] - 标的股票锁定期为12个月 锁定期满后一次性全部解锁 [13] - 锁定期设定原则为激励与约束对等 以统一持有人和公司及股东的利益 [13] 业绩考核机制 - 公司层面考核2025年营业收入增长率不低于20% [14] - 个人层面绩效考核结果分为优秀 良好 合格和不合格四档 对应解锁比例分别为100% 100% 80%和0% [15] - 若公司业绩考核未达成 对应未解锁份额由管理委员会收回 以原始出资金额与售出净收益孰低值返还持有人 [14] 管理模式 - 员工持股计划采用公司自行管理方式 持有人会议为内部最高管理权力机构 [16] - 管理委员会作为管理机构 监督日常管理并代表持有人行使股东权利 [16][17] - 管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配 [18] 会计处理 - 公司应确认股份支付费用总额预计为2,539.2917万元 [29] - 费用摊销期间为2025年至2026年 其中2025年摊销1,269.6459万元 2026年摊销1,269.6458万元 [29] - 上述费用摊销对有效期内各年净利润影响程度不大 [29] 实施程序 - 员工持股计划草案经董事会审议通过后 提交股东大会审议 [31] - 股东大会采取现场投票与网络投票相结合的方式 [31] - 涉及关联关系的董事 股东在审议相关议案时应回避表决 [32] 其他重要事项 - 员工持股计划与公司控股股东 实际控制人 董事及高级管理人员之间不存在一致行动关系 [32][33] - 员工因持股计划实施需缴纳的个人所得税由个人自行承担 [33] - 计划不涉及杠杆资金 不存在第三方提供奖励 资助或兜底等安排 [9][33]