政策背景与需求 - 政策旨在解决特定从业人员因缺乏劳动关系导致工伤认定难和经济补偿难的问题 [2] - 灵活就业形态多样化催生了对工伤保险的迫切需求 覆盖行业包括环卫 物业 保洁和家政服务等 [2] - 企业面临支付高额工伤待遇的压力 例如一次性工亡补助金超过100万元可能影响企业生存 [2] 政策覆盖范围与设计 - 参保范围明确涵盖四类人员：超龄人员 实习学生 住院规培医学在读研究生和家政服务人员 [4] - 基于就业实际设定年龄限制 超龄人员参保年龄不超过70周岁 [4] - 政策考虑本省家政服务企业较多和提质扩容需求 将符合条件的家政服务人员纳入保障 [4] 政策实施与推广 - 通过省市县三级培训统一政策理解 详细讲解参保缴费和待遇经办流程 [5] - 采用新闻发布会 主题宣传活动和走访企业等方式提高政策知晓度 [5] - 加强行业主管部门协作 引导从业单位参保 并优化服务流程保障权益及时享受 [6] 政策成效与原则 - 政策实施后参保人数达到27.6万人 拨付工伤保险待遇801.5万元 [1] - 坚持自愿参保强制缴费原则 明确从业单位不得减损法定职工社会保险权益 [9] - 政策兼顾企业发展和劳动者权益保障 解决保障从无到有问题并减轻企业支付负担 [7]