公司法律行动 - 特斯拉公司就首席执行官埃隆·马斯克价值560亿美元的薪酬方案向美国特拉华州最高法院提起上诉 [1] - 此次上诉是在薪酬方案两次获得股东投票支持却遭特拉华州衡平法院否决后为推动方案落地的重要举措 [1] 薪酬方案历史与争议 - 马斯克560亿美元的薪酬方案于2018年首次获得特斯拉股东批准方案明确需完成一系列与增长挂钩的业绩目标方可获得薪酬 [3] - 马斯克后续达成全部既定目标依约定具备获得560亿美元薪酬的资格 [3] - 2024年1月一名股东提起诉讼特拉华州衡平法院裁定特斯拉董事会在2018年批准方案时缺乏独立性因此薪酬安排不应执行并指出560亿美元数额难以想象的巨大 [3] - 特斯拉于2024年再次组织股东投票投资者依然坚定支持支付该薪酬但方案再次被特拉华州衡平法院驳回 [3] 公司上诉依据 - 特斯拉律师团队主张恢复薪酬方案核心依据是2024年的股东投票充分体现了投资者意愿 [3] - 特斯拉律师强调2024年股东投票是特拉华州历史上信息最充分透明度最高的投票之一参与股东完全清楚投票内容确认其有效性即可解决争议 [3] 新薪酬方案动态 - 特斯拉在今年9月提出一项新的薪酬方案若落地马斯克未来潜在报酬最高或达1万亿美元 [4] - 新方案设定了严格的绩效目标其中包括推动特斯拉实现8.5万亿美元市值等里程碑式发展指标 [4]

公司薪酬方案法律进程 - 公司首席执行官埃隆·马斯克的律师将于周三敦促特拉华州最高法院恢复其560亿美元的薪酬方案 [1] - 此次法律诉讼是规模最大的公司法律战之一 目前已进入最后阶段 [1]