福建省市场监管人才发展战略核心观点 - 福建省市场监管局深入实施新时代人才强省战略，通过构建特色平台、科学培育、高效使用和用心关爱，为培育壮大经营主体、赋能经济社会高质量发展提供坚实人才支撑 [1] 精准吸纳构建特色人才平台 - 围绕两岸融合发展示范区、质量强省、民营经济强省建设需求，积极搭建人才吸引和集聚平台，加速形成特色鲜明的人才雁阵格局 [2] - 发挥区域优势，深化闽台、闽港人才交流合作，推动出台《福建省促进两岸标准共通条例》，打造“两岸标准共通服务平台”，全国首创吸纳台湾地区专家加入专业技术标准化委员会 [2] - 连续举办闽台知识产权圆桌会议，构建两岸知识产权人才创新对接载体，并与香港品质保证局签署合作备忘录，携手推进标准、计量等领域的人才交流合作 [2] - 创新打造“福建市事通”综合赋能平台，为企业精准提供计量、标准、认证、检验检测、知识产权等一揽子服务，形成全要素赋能新质生产力发展的“市场监管工具箱”，累计服务企业万余家次 [2] 科学培育推动人才“数质”齐升 - 系统规划人才培养，创新培育模式，注重“实战练兵”，全面提升队伍素质，促进拔尖人才脱颖而出 [3] - 运用“传帮带”人才培养方法，出台《关于加强基层执法能力建设的意见》，举办局长培训班、所长培训班，强化一线监管人才培养 [3] - 在全省市场监管系统开展岗位大练兵及执法办案电子数据取证大比武活动，建设市场监管业务专家库，遴选各领域业务专家97名 [3] - 开展场景式培训，组织拍摄业务短视频108个，编写执法典型案例120个 [3] - 加强人才实践锻炼，依托省级劳模工作室、省级技能大师工作室、博士后工作站等平台，培养各类技术人才，加快建设“新质工匠学院” [3] - 依托国家特种机器人产品质量检验检测中心（福建）培养高技能人才，福建省特种设备检验研究院陈照春获得全国职工数字化应用技术技能大赛决赛焊接设备操作工—机器人工种第一名，入围2025年“大国工匠年度人物”人选 [3] 高效使用推动“四链”深度融合 - 以服务产业为导向，搭建高水平创新创业平台，促进人才链与创新链、产业链、资金链协同发展 [4] - 出台福建省市场监管系统科技创新三年行动计划，大力培养科研助理、技术经纪人团队，形成科技创新、成果转化、科技项目管理服务的科技人才链条 [4] - 推进建设6个省部级重点实验室、23家国家级产品质检中心、37家省级产品质检中心 [4] - 瞄准碳计量领域技术空白筹建国家碳计量中心（福建），结合福建特色优势产业推动建设国家茶产业计量测试中心、福建省现代纺织服装技术创新中心 [4] - 推进“产学研”融合，联合高校、科研院所、企业协同开展技术攻关，开展项目194个 [4] - 实施科技特派员制度，选任省级质量技术领域科技特派员100名、团队科技特派员10个，开展现场服务1650次，帮助企业解决技术问题680个 [4] 营造高品质人才生态 - 聚焦人才“关心事”，坚持事业留人、待遇留人、感情留人、服务留人，积极营造有成就感、获得感和幸福感的人才发展环境 [6] - 出台《关于进一步激励干部担当作为的实施意见》，要求干部树立正确政绩观，激发人才内生动能，坚持事业为上、任人唯贤 [6] - 建立通报表扬制度，宣传先进典型，营造全系统开拓进取、奋勇争先的良好氛围 [6] - 选派青年人才参加国际学术交流活动，积极争取并落实人才待遇，组织开展高层次人才交流研讨会，听取人才意见建议，帮助人才解决实际困难 [6] - 通过实施更加灵活、更加开放的人才激励政策，形成人才与单位成果共享、风险共担的良性发展局面 [6]