山东省博士后招聘计划 - 山东省计划在2026年度面向海内外招聘5000余名优秀博士进站从事博士后研究工作 [1] - 其中博士后科研流动站拟招收2500余人 博士后科研工作站及创新实践基地拟招收2500余人 [1] 博士后科研平台现状 - 山东省共设立博士后科研平台1381个 [1] - 包括国家博士后科研流动站168个 国家博士后科研工作站482个 省博士后创新实践基地731个 [1] 博士后人才政策支持 - 山东省将博士后群体作为战略性人才资源 聚焦“引、育、留、用、服”全链条创新 [1] - 全职博士后在站期间享受设站单位职工待遇 计算工作年限 设站单位按规定为其缴纳社会保险费 [1] - 博士后在站期间可按“直通车”制度直接申报副高级职称 [1] - 符合条件的出站留（来）鲁博士后可按“直通车”制度直接申报正高级或副高级职称 [1]

文章核心观点 - 黑龙江人才发展集团作为省级国有人才服务平台，正通过市场化机制、专业化服务和数字化创新，构建多元化引才矩阵和人才生态，以破解边疆省份引才留才难题，为龙江全面振兴提供“智力”支撑 [5] 引才矩阵与招聘活动 - 公司打造“线下+线上+评估”三位一体的引才服务新矩阵，例如在“市委书记进校园”活动中，线下服务2300余人次，线上直播带岗观看人数达2.3万人 [6] - 公司组织开展各类招聘、猎聘、考试测评活动50余场，服务各类人才2.6万人次，成功引进人才超过3500人 [7] - 通过“才聚龙江 智汇国企”等专场招聘活动，提供超过2000个优质岗位，织密覆盖线上线下的立体引才网络 [6] 数字化平台建设 - 公司运营的“黑龙江招才引智平台”经过改版升级，集信息发布、智能匹配、在线测评、远程面试于一体 [8] - 截至目前，该平台已汇聚近3万个招聘职位，服务用户超2.9万人，完成简历投递3.2万次，打破了引才服务的时空限制 [8] 产教融合与校企合作 - 公司牵头组建“黑龙江人才发展校企合作联盟”，汇聚70余家高校、科研院所和重点企业，破解人才供需信息壁垒 [10] - 作为联盟秘书长单位，公司为15家高校组织协调校园双选会、专场招聘会20余场次，并组织省属企业进校园招聘 [10] - 联盟深度介入人才培养前端，开展订单式培养、合作课题研究，推动教育链、人才链与产业链、创新链融合 [11] 人才培育与生态建设 - 公司致力于人才培育，自2024年以来已承办3期省国资委出资企业中青年干部战略培训班，培训获得广泛好评 [12] - 公司组织开展各类人才培养培训活动10余场次，培训人员2200余人次，旨在构建更具吸引力和凝聚力的人才生态圈 [12] - 公司携手工会、共青团等组织举办人才联谊、文体活动，以温暖包容的发展生态助力留才用才 [12]

会议核心内容 - 会议于2月5日在沈阳召开，总结2025年工作并部署2026年任务 [1] - 会议强调突出抓好党的政治建设，用创新理论统一思想，并加强干部政治训练 [1] - 会议提出要扎实开展市县乡领导班子换届工作，坚持正确用人导向，锻造堪当“十五五”发展重任的骨干力量 [1] 组织工作部署 - 坚持激励约束并重，引导干部树立正确政绩观，激发干部队伍活力与动力 [1] - 深入推进抓党建促乡村振兴和党建引领基层治理，深化拓展新兴领域“两个覆盖” [1] - 增强基层党组织政治功能和组织功能 [1] 人才与战略规划 - 实施人才强省战略，高质量编制实施“十五五”人才发展规划 [1] - 优化“兴辽英才计划”，推动教育科技人才一体赋能产业振兴 [1] - 锻造模范部门和过硬队伍，以高质量组织工作服务保障高质量发展 [1] 交流发言单位 - 会上，沈阳、本溪、省科技厅、辽水集团、东北财经大学等单位作了交流发言 [2]

行业与公司核心技术进展 - 东北大学深部金属矿智能开采与装备全国重点实验室研发的岩爆无线智能微震监测预警系统，被喻为深部工程施工的“听诊器”，能够监测岩爆孕育过程中的微破裂信号，为工程安全提供支撑 [1] - 搭载该岩爆预警系统的北方重工集团全断面隧道掘进机，提高了施工安全性与适用性，市场竞争力大大增强 [1] - 该技术已应用于亚洲第一深井超大型铁矿本溪思山岭铁矿，提升了挖掘速度并降低了生产成本 [1] - 中国科学院大连化物所研究员陈忠伟团队攻克特种锂离子电池技术，广泛适用于无人机和机器人领域 [4][5] - 该团队为鞍钢集团等企业提供动力总成技术方案，帮助企业降本增效超20% [5] - 该团队为省内30多家企业提供技术诊断服务，解决实际问题50多个，助力企业新增产值超10亿元 [5] 人才引进与招聘活动成果 - 2025年东北亚（沈阳）人才交流大会征集到4020家用人单位的8.4万个岗位，累计收到简历9.8万份，达成就业意向1.1万人次 [2] - “博士沈阳行”活动收到博士简历2.7万份，签约1606人 [2] - 第二届辽西走廊（锦州）人才交流大会吸引5000余人参会洽谈 [2] - 实施“百万学子留辽来辽”专项行动，赴40所“双一流”重点高校开展入校宣讲，提供1.3万余个优质岗位 [3] - 2025年，全省引进高层次人才4456名 [3] - 截至2025年年末，与辽宁省签署省校战略合作协议的“双一流”重点高校已达29所，涵盖69%的“985”院校 [6] 产学研合作与科技成果转化 - 2025年9月沈阳市“双百链接”集中对接会，让50余名优秀企业家代表和50余名驻沈高校院所专家人才代表面对面对接 [5] - 截至2025年年末，全省“双百链接”活动已促成1243名专家人才成功“链接”1013家重点企业，达成合作事项1405项 [5] - “校企协同科技创新伙伴行动”发布高校科技成果1189项，现场签约合同金额1.28亿元 [6] - 4911名科技特派员走进企业，服务企业创新需求3061项 [6] - 高层次技术技能人才进企业进园区活动，解决企业问题1621个，新建国家级高技能人才培训基地5家、国家级技能大师工作室4家 [6] - 两院院士加入“辽宁行”、55位院士走进重点产业集群，为决策咨询、科技创新和产业发展把脉指路 [6] 人才培养与项目资助 - 2025年春节前夕，4.46亿元第五批“兴辽英才计划”资助资金全额拨付 [3] - 实施“兴辽未来工匠”培育工程，“一匠一案”培育大国工匠 [3] - 大连理工大学“机器人亚细胞精准操控”项目和东北大学“智能工业数据解析与优化”项目获批卓越研究群体，填补了该省高校在该领域的空白 [3] - 积极推动全国重点实验室建设，高水平建设辽宁实验室，高标准设立博士后科研平台 [3] 人才服务与生态建设 - 制定印发《辽宁省全面深化职务科技成果转化改革若干措施》和《辽宁省职务科技成果转化尽职免责工作指引（试行）》，以15项改革举措着力解决成果转化“不敢转”“不会转”问题 [7] - 创新人才评价方式，在战略性新兴产业头部企业试行“举荐制” [7] - 提速民营企业职称评审“直通车”，创新开展“三专”行动，1684人得以获评各级职称 [7] - 推出“兴辽英才”电子卡/电子凭证，持证专家人才已达3700余人，可享受就医、交通绿色通道及免费游览景点等服务 [7][8] - 积极开展人才领域“综合窗口”营商服务、专业技术人才管理服务改革等试点，帮助高层次人才解决住房安居、配偶安置等“关键事” [9]

文章核心观点 - 海南省正大力实施人才强省战略，通过“诚心引才、悉心育才、精心用才、暖心留才”四大举措，构建开放的人才机制，为自由贸易港建设提供有力人才支撑，目标是加快建设成为人才荟萃之岛 [10][11][22] 诚心引才 - 举办第二届中国(海南)人才交流大会，吸引330余家用人单位提供一万余个优质岗位，并促成多个项目签约 [11] - 2018年至今，海南共引进各类人才103万，其中45岁及以下中青年人才占比超九成，四大主导产业人才占比近七成 [16] - 以平台聚才，吸引崖州湾国家实验室、深海技术创新中心、商业航天发射场等一批“国字号”科创平台落户 [14] - 以项目招才，实施“四方之才”汇聚计划，内设领军人才、团队人才、柔性人才、国际人才四个引才项目 [14] - 以人才引才，2019年以来累计发放近1100万元引才奖励给引进高层次人才的个人 [14] 悉心育才 - 实施“博士后倍增行动”，2023年博士后新进站人数首超300人，同比增加95.54%，增速位列全国第一，全省在站博士后较2018年底增长10倍 [17] - 实施南海育才项目和南海新星项目，支持1300余名绿色低碳、生物制造、新能源新材料等领域人才创新创业，资助经费超3.2亿元 [17] - 开展“技能自贸港”三年行动，截至今年11月底，全省技能人才总量达94.7万人次，其中高技能人才14.94万人次 [17] 精心用才 - 开展人才特派员助力自贸港建设行动，今年派出520名人才特派员前往重点口岸、园区、企业等单位开展帮扶，提炼出21个组团项目和41个储备项目 [18] - 制定实施支持人才“授权松绑”清单，通过20条具体举措赋予用人单位更多自主权 [19] - 人才效能加快释放，2023年度获得国家科学技术奖一等奖2项、二等奖3项，实现11年来“零”的突破，每万名就业人员中研发人员从2019年的27.2人年增加至63.4人年，全省研发人员超过3.5万名 [20] 暖心留才 - 在省人才服务中心和所有市县及重点园区设立人才服务“单一窗口”，实现“一窗受理”，办理时限提速50% [21] - 优化海外人才服务，推动外国人来华工作“一件事”上线，集成9个事项，办理时限压缩到16天，审批效率提升72%以上 [21] - 向全省人才与用人单位提供46项全程免费的人才政策代跑代办服务 [21]

就业发展 - 全省城镇新增就业累计超过230万人，超额完成规划目标 [2] - 累计支出就业补助资金超过90亿元，发放稳岗返还资金45亿元 [2] - 培育122个特色劳务品牌，带动就业超过80万人，其中“吕梁山护工”品牌年工资总收入超16亿元 [2] - 构建线上供需对接平台累计归集岗位390余万个，每年举办公共就业服务活动超5000场 [2] 社会保障 - 基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到2741万人、582万人、675万人，基本养老保险参保率稳定在95%以上 [3] - 三项社保基金累计结余超2659亿元 [3] - 企业年金基金积累额达740多亿元，个人养老金制度开户人数近500万人 [3] - “民生山西”APP注册用户超2100万，提供110项人社服务，年均线上办理量超200万笔 [3] 人才建设 - 设立博士后科研流动站、工作站115个，累计招收博士后2505人，在站博士后数量实现翻番 [4] - 技能人才总量达到589万人，高技能人才总量达到196万人，较“十三五”末分别增长37%和66% [4] - 通过职业技能大赛培养产生3046名高技能人才 [4] - 人力资源服务机构达1756家，从业人员1.7万人，营业收入271.7亿元，较“十三五”末分别增长98%、73%、196% [5] 收入分配与劳动关系 - 三次提高最低工资标准，较“十三五”末提高26.5%，目前三类地区月最低工资标准分别达2150元、2050元、1950元 [6] - 连续5年发布企业工资指导线 [6] - 累计查实并解决欠薪案件4.3万件，为19.7万名劳动者追发工资28.1亿元 [6] - 共处理劳动人事争议13.2万件 [6]

就业成就 - 全省城镇新增就业608.93万人，提前超额完成“十四五”目标 [1] - 开发城乡公益性岗位安置就业159.49万人，累计开展补贴性职业技能培训472.9万人次，发放创业担保贷款978.65亿元 [1] - 就业工作连续3年、累计5次获得国务院及国家部委专项激励，稳居全国第一方阵 [1] 社会保障 - 基本养老保险参保率达96.1%，职工基本养老保险参保比例提升至45.16% [2] - 新就业形态人员职业伤害保障试点参保达144.7万人 [2] - 在全国首创“社保数字员工”实现7×24小时不间断服务 [2] 人才发展 - 柔性引进31名两院院士，年均吸引青年人才超80万人 [2] - 全省高技能人才总量超480万人，5600余名高层次人才通过“直通车”获评高级职称 [3] - 建立1.3万人服务队伍，全国首创省级高层次人才服务联盟 [3] 劳动关系 - 圆满完成国家深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点任务，试点经验在全国推广，获奖总量居全国第二 [3] - “十四五”期间三次提高最低工资标准，年均增幅5% [3] - 创新建设“裁审齐鲁通”平台，开发全省电子劳动合同平台 [3]

人才引育成果 - 聚焦战略性新兴产业和前沿领域，累计培训高层次急需紧缺人才1.7万余名 [1] - 博士后科研流动站、工作站达115个，创新实践基地达64个，累计招收博士后2505人，在站1344人，较三年前实现翻番 [2] - 技能人才总量达589万人，高技能人才总量达196万人，较“十三五”末分别增长37%和66% [2] 人力资源服务业发展 - 全省人力资源服务机构达1756家，从业人员1.7万人，营业收入271.7亿元，较“十三五”末分别增长98%、73%、196% [2] 制度与平台建设 - 推进博士后“两站一基地”建设提质增量，并连续举办五届全省职业技能大赛，通过大赛培养产生3046名高技能人才 [2] - 修订完善各职称系列评价标准，深入推进“人人持证、技能山西”建设，开展大规模职业技能提升培训行动 [2] - 完善事业单位公开招聘和专业技术二级岗位管理制度，优化中小学岗位设置管理，提高专技岗位结构比例标准 [2]

活动概况 - 湖南第二届“厅局长直播带岗”和“书记校长直播荐才”活动于5日在长沙启动 [1] - 活动打造“政府+企业+高校”三方联动的就业服务生态 [1] - 这是湖南连续第二年举办“直播双带”活动 [3] 活动具体内容 - “厅局长直播带岗”环节由负责就业工作的厅局长介绍就业形势、服务举措和政策，企业招聘代表解读用工需求、岗位及薪资福利 [1] - “书记校长直播荐才”环节由高校书记或校长介绍优势学科和人才培养特色，并重点推荐5位到10位优秀应届毕业生 [3] - 去年的活动以45场高频次直播吸引湖南省内近百家企业招聘负责人参加 [3] 政府人才战略与举措 - 湖南省委、省政府把促进高校毕业生就业创业作为长期战略任务，加快实施人才强省战略 [3] - 自今年9月21日开启“智汇潇湘 才聚湖南”2025年系列行动，省委省政府领导分赴六省市招贤纳士 [3] - 推出“湘才留湘”校园巡回双选会活动，将组织超过1400家优质用人单位，提供7万余个就业岗位 [3] 创新创业支持政策 - 湖南推出创新创业“七个一”行动，包括一批支持政策、一支5亿元创业投资基金、一批创业孵化载体等 [4] - 自去年9月“七个一”政策推出以来，湖南省大学生创办的经营主体新增1.4万个，同比增长44.9% [4]

大赛成绩与规模 - 陕西选手在第三届全国博士后创新创业大赛总决赛中斩获4项金奖、6项银奖、12项铜奖，金奖和获奖总数均创历届新高并位居全国前列 [1] - 本届大赛设置4个组别和7个赛道，参赛总人数达到3.6万人 [1] - 陕西代表团和西安交通大学代表团共有130余名选手晋级总决赛，携带93个项目参赛 [1] 人才平台建设与规模 - 陕西已建成博士后科研流动站186个、工作站110个、创新基地149个以及中国西部海外博士后创新示范中心1个 [2] - 在站博士后规模稳定在5000人左右，累计培养博士后研究人员超过1.5万人 [2] - 博士后出站后留陕比例达到70% [2] 人才政策与战略 - 陕西深入实施人才强省战略，聚力建设高水平人才高地，并在博士后平台搭建、政策创新、服务优化方面推出一系列举措 [2] - 出台《关于推动博士后工作高质量发展的若干措施》，将普惠性支持调整为择优精准资助 [2] - 创新实施“三秦博创”人才支持项目，聚焦培养青年领军人才 [2]