薪酬与考核方案 - 2025年度经营团队薪酬与考核方案适用于公司董事长、总经理、副总经理、财务总监，年度薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、年度超目标奖励三部分，其中基本薪酬和绩效薪酬未变化，主要变化在年度超目标奖励 [1] - 2025年度超目标奖励提取条件为营业收入≥85亿元且归母净利润≥3.5亿元，净利润≥3.5亿元奖励100万元，≥4亿元奖励150万元，≥5亿元奖励300万元，奖励与绩效薪酬之和不超过基本薪酬2.5倍 [1] - 相较于2024年度方案，2025年超目标奖励达标条件提升，"300万奖励额"提取条件下调，2024年方案要求净利润≥3亿元奖励150万元，≥6亿元奖励300万元，≥11.63亿元提取超额部分5%，≥12.79亿元提取超额部分10% [2] - 2024年公司营业收入73.11亿元，归母净利润2.15亿元，未达到超目标奖励提取条件 [2] 历史业绩与行业情况 - 公司自2021年起单独披露经营团队薪酬与考核方案，2021年提取条件为营业收入≥55亿元且归母净利润≥7.5亿元，2022年为营业收入≥64.94亿元且归母净利润≥10.72亿元 [3] - 2021年、2022年归母净利润分别为10.72亿元、18.13亿元，2023年、2024年分别为6.04亿元、2.15亿元，同比下降66.68%、64.34% [3] - 公司是国内主要草铵膦、精草铵膦原药生产企业，前些年因草铵膦价格上涨业绩连续上涨，2022年四季度起受行业竞争加剧影响产品价格下滑导致业绩显著下滑 [3] - 2024年第一季度部分产品销量和价格同比上涨，业绩有明显回升 [4]