行业人员结构 - 行业主力为“70后”与“80后”群体 [1] - 新登记阿姨中40岁以下占比为15.3%，该比例明显高于在岗阿姨中的占比 [1] - 年轻群体未能充分注入行业，原因包括育儿养老工作需要经验阅历、被雇主过度挑选、传统职业偏见以及居家服务缺乏自由度 [1] 行业薪酬水平 - 2025年上岗阿姨平均工资为7610元，同比增长1.9% [1] - 月嫂平均月薪达16246元，早教师达10094元，育儿嫂达8153元，均高于行业平均水平 [1] 薪酬增长驱动因素 - 技能提升是阿姨涨薪的主要原因 [1] - 专业价值正成为收入增长的核心驱动力 [1] - 客户主动涨薪原因占比33%，源于对阿姨专业能力与用心服务的价值认可 [1]