激励计划核心信息 - 公司完成了2025年奋斗者3号股票期权激励计划的授予登记工作，授予登记完成日为2026年1月12日 [2] - 本次授予的股票期权简称“良信JLC1”，代码为037950，授予日为2025年12月24日 [2] - 授予登记的股票期权数量为774.20万份，行权价格为8.22元/股，授予登记的激励对象人数为317人 [2][6] 激励计划决策与执行流程 - 2025年12月3日，公司第七届董事会第七次会议审议通过激励计划相关议案 [2] - 2025年12月3日至12月12日，公司对激励对象名单进行了公示，期间未收到任何异议 [3] - 2025年12月19日，公司2025年第三次临时股东会审议通过了激励计划相关议案 [3] - 2025年12月24日，公司第七届董事会第八次会议审议通过调整激励对象名单及授予股票期权的议案 [4] 授予登记具体详情 - 股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股和/或从二级市场回购的A股普通股 [6] - 任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票均未超过激励计划草案公告时公司总股本的1% [7] - 公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过激励计划草案公告时公司股本总额的10% [7] 激励计划时间与行权安排 - 激励计划有效期为自股票期权授权日起至全部行权或注销完毕之日止，最长不超过36个月 [8] - 激励计划设有等待期，授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月 [9] - 激励对象不得在公司定期报告公告前等特定期间内行权 [10] 行权条件与考核要求 - 行权条件包括公司未发生特定负面情形（如财报被出具否定意见等），以及激励对象个人未发生特定负面情形（如被认定为不适当人选等） [12][13] - 公司层面业绩考核针对2026-2027会计年度，考核指标为营业收入增长率或扣除非经常性损益归属于母公司的净利润增长率，其中一项达标即视为公司层面业绩考核条件达成 [14] - 激励对象个人层面绩效考核结果分为“合格”与“不合格”两个等级，直接影响其个人层面行权比例 [15] - 激励对象当期实际可行权的股票期权数量 = 个人当期计划行权数量 × 公司层面行权比例 × 个人层面行权比例 [15] 授予对象与数量调整 - 原计划授予386名激励对象共776万份股票期权，因68名激励对象自愿放弃，调整为授予318名激励对象，期权总数不变 [17] - 在确定授予日后的登记过程中，又有1名激励对象自愿放弃，因此最终授予登记人数调整为317人，期权数量调整为774.20万份 [17] 激励计划财务影响 - 公司以Black-Scholes模型测算股票期权公允价值，基准日（2025年12月24日）标的股价为10.09元/股 [20] - 预计本次授予的774.20万份股票期权权益工具公允价值总额为1,834.85万元 [21] - 该费用将在激励计划实施过程中分期确认，计入经营性损益，预计对2025年至2027年各年净利润产生影响 [21] - 公司认为，激励计划将激发员工积极性，提高经营效率，降低经营成本，对公司业绩提升发挥积极作用 [22]