日本辞职代办行业兴起 - 日本应届毕业生入职一个月后频繁出现岗位不适却羞于直接辞职的现象，催生"辞职代办公司"需求 [1] - 新冠疫情后该小众行业快速走红，对日本传统终身雇佣制和僵化职场文化形成冲击 [1] - 东京商工调查公司2024年数据显示近10%日本公司收到过代办机构提交的辞职通知，涉及行业广泛 [1] 日本职场文化变迁 - 传统劳动力市场三大特征：终身雇佣制、按工龄涨薪、常态化加班文化（含下班陪酒习俗）[1] - 人口老龄化和劳动人口减少导致雇员议价权上升，越来越多人拒绝压抑的职场氛围 [1] - 名古屋大学教授指出日本员工普遍存在情感压抑现象，情绪崩溃时需借助第三方辞职 [1] 辞职代办行业结构 - 行业现存约100家机构，分为民间企业型（占比最高）、律师事务所型和工会组织型三类 [2] - 民企代办仅负责传达辞职意愿，不参与后续谈判、法律咨询或遣散费处理 [2]