文章核心观点 无锡市通过系统化、全域化的产业工人队伍建设改革，构建了从思想引领、技能培育、创新激励到服务保障的完整体系，旨在打造高素质产业工人队伍，以支撑其“465”现代产业集群发展和新时代工商名城建设目标 [1][16] 党建引领与思想根基 - 成立“无锡市职工思想引领新探索联盟”，推进“红链赋能”行动和“红星聚集”计划，深化“红色车间”、“党员突击队”建设，将党建融入技术攻关、安全生产等关键环节 [2] - 在企业中推广“理小响学习时”班前思政微课，利用班前十分钟学习理论、宣讲政策，2025年发布宣讲课题130个，实境课堂17个，开展宣讲活动187场，覆盖职工超60万人次 [3][4] - 推动劳动教育与思政教育融合，开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动，2025年认定8所职业教育“三全育人”示范学校、20个思政教育示范项目 [3] 创新赋能与技能培育 - 构建“1+8+N”无锡工匠学院体系，市级工匠学院累计培训产业工人14万人次，建成国家级高技能人才培训基地5个，省级基地8个，各级劳模(职工)创新工作室965家 [6] - 以技能竞赛促进人才成长，2025年组织劳动和技能竞赛764场，参赛职工9.9万人次，推动技能等级晋升2007人次，已连续举办职工职业技能大赛17届 [7] - 技能人才成果显著，累计培育大国工匠4名、长三角大工匠2名、江苏工匠67名、无锡工匠138名、市（县）区级工匠600余名，截至2025年底技能人才总量达155.7万人，其中高技能人才61.68万人 [9] 激励保障与服务优化 - 探索技术工人创新成果按要素参与分配，2025年以来共有988家企业签订薪酬激励集体合同，惠及职工超26万人 [8] - 实施“关爱·圆梦”工程，2025年暑期招募爱心企业493家，提供爱心岗位2526个，为青年学生发放补贴52.6万元，同年线下校招吸引130余家企业、7000余名学子参与 [10] - 强化职工服务保障，2025年为约6200名职工子女提供暑托服务，开展送温暖送清凉活动300余场惠及新就业群体3.4万余人，组织100名无锡工匠、3000余名产业工人疗休养，已评选幸福企业64家 [10][12] 全域推进与模式探索 - 推进产改全域覆盖，在镇（街道）设立“产改指导站”，例如钱桥街道的15个指导站覆盖1077家中小微企业 [14] - 实施产业链与园区产改，全市已有15条产业链、35家产业园区实施产改，涵盖企业2880家，涌现出“链上产改”、“车间赛场”等模式 [15] - 聚焦特色产业升级，例如在宜兴以木石陶文化数字产业园为载体推进紫砂陶产业链产改，已为千余家紫砂直播电商提供服务，并探索文化IP赋能 [15]