员工持股计划核心内容 - 邦彦技术股份有限公司拟实施2025年员工持股计划 须经股东会批准后方可实施 [1][2][3] - 计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则 不存在强制员工参加的情形 [2][11] - 计划旨在建立员工与股东利益共享机制 改善公司治理 提高凝聚力和竞争力 促进长期健康发展 [11] 参与对象与分配 - 参与对象包括董事（不含独立董事）、高级管理人员及公司管理干部和其他员工 总人数不超过120人（不含预留份额持有人） [2][12] - 其中董事和高级管理人员共6人 其他人员不超过114人 [2][12] - 具体分配情况：副总经理兼核心技术人员曾崇拟认购2,078,600份（占3.82%） 副总经理蒋友华拟认购1,619,120份（占2.97%） 副总经理兼核心技术人员晏元贵拟认购1,422,200份（占2.61%） 董事兼副总经理胡霞拟认购1,247,160份（占2.29%） 职工代表董事李晶晶拟认购1,181,520份（占2.17%） 董事会秘书兼财务总监邹家瑞拟认购1,115,880份（占2.05%） 核心管理/技术/业务人员（不超过114人）拟认购41,440,720份（占76.06%） 预留份额4,376,000份（占8.03%） [14] 资金来源与规模 - 计划筹集资金总额不超过5,448.12万元 以"份"作为认购单位 每份1.00元 份数上限为5,448.12万份 [3][13] - 资金来源包括公司提取的专项激励基金、员工合法薪酬、持有人自有资金及法律法规允许的其他方式 [3][15] - 员工自筹资金与公司计提专项激励基金比例为1:1 激励基金提取金额上限为2,724.06万元 [3][15] - 计划不涉及杠杆资金 [3][15] 股票来源与价格 - 股份来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股 总数不超过2,490,000股（含预留份额） 占公司股本总额152,225,204股的1.64% [3][16] - 受让价格为21.88元/股（含预留份额） 不低于草案公告前1个交易日股票交易均价21.88元及前20个交易日均价19.81元中的较高者 [3][18] - 公司此前已完成回购股份2,281,700股（占总股本1.50%） 使用资金总额未披露 另截至2025年7月底累计回购218,006股 支付总金额395.18万元 [17][18] 存续期与锁定期 - 计划存续期为48个月 自股东会审议通过之日起算 [5][20] - 锁定期届满后标的股票全部出售或分配完毕且货币资产清算分配完毕后可提前终止 [5][21] - 存续期届满前标的股票未全部变现的 经管理委员会提议、持有人会议超过50%份额同意且董事会审议通过后可延长 [5][21] - 首次授予部分分3期解锁：自最后一笔标的股票过户满12个月解锁30%、满20个月解锁30%、满32个月解锁40% [21] 考核机制 - 对持有人分年进行个人考核 考核年度为2025-2027年 结果分为A、B、C、D、E五档 对应解锁比例分别为100%、90%、60%、0 [22] - 持有人当期可解锁份额=当期计划解锁份额×个人层面解锁比例 [22] - 未解锁份额由管理委员会处置 方式包括递延至下一考核期、重新分配、择机出售（按原始出资金额与出售金额孰低返还 剩余资金归公司）等 [22][23] 管理机构与模式 - 计划由公司自行管理 最高权力机构为持有人会议 设管理委员会负责日常管理 [6][23] - 持有人会议审议重大事项 如变更计划、参与融资、份额处置等 决议需出席持有人所持50%以上份额同意 [24][25][26] - 管理委员会由3名委员组成 由持有人会议选举产生 任期与存续期一致 [26][27] - 股东会授权董事会办理计划设立、变更、终止、标的股票过户、锁定解锁等事宜 [29] 资产处置与权益分配 - 计划资产独立于公司固有财产 [30][32] - 存续期内所持标的股票交易出售取得现金或其他收益时 每个会计年度均可进行分配 在依法扣除税费及应付款项后按持有人所持份额分配 [31][32] - 存续期届满前未出售标的股票由管理委员会出售 出售所得扣除税费、清算费用等后按持有人份额比例分配 [32] - 锁定期结束后公司派息时 现金股利计入计划货币性资产 依法扣除税费后按持有人份额分配 [32] 其他重要事项 - 计划实施不影响员工与公司的劳动关系或聘用关系 [36] - 员工因计划实施需缴纳的个人所得税自行承担 [7][36] - 计划解释权属于公司董事会 [37] - 若与最新法律法规冲突 以最新法律法规为准 [37]

员工持股计划概述 - 邦彦技术股份有限公司拟实施2025年员工持股计划 旨在建立员工与股东利益共享机制 改善公司治理水平 提高凝聚力和竞争力 促进长期健康发展 [11] - 计划遵循依法合规 自愿参与 风险自担原则 不涉及强制摊派或杠杆资金 [2][12] - 计划尚需经公司股东会批准后方可实施 具体实施存在不确定性 [1] 参与对象与份额分配 - 参与对象包括董事（不含独董） 高级管理人员及管理干部与其他员工 总人数不超过120人 其中高管6人 其他人员不超过114人 [2][12] - 副总经理兼核心技术人员曾崇拟认购2,078,600份 对应9.50万股 占比3.82% 蒋友华拟认购1,619,120份 对应7.40万股 占比2.97% [14] - 核心管理/技术/业务人员（不超过114人）拟认购41,440,720份 对应189.40万股 占比76.06% 另设预留份额4,376,000份 对应20万股 占比8.03% [14] 资金与股票来源 - 计划筹集资金总额不超过5,448.12万元 每份份额1.00元 份数上限5,448.12万份 [3] - 资金来源为员工自筹资金与公司计提专项激励基金 比例1:1 激励基金提取上限2,724.06万元 [3][15] - 股份来源为公司回购专用账户A股普通股 总数不超过249万股 占公司总股本152,225,204股的1.64% [3][16] 股票受让与定价 - 受让价格为21.88元/股 不低于草案公告前1个交易日均价21.88元及前20个交易日均价19.81元中的较高者 [18] - 公司2024年回购股份2,281,700股 占总股本1.50% 回购均价15.34元/股 使用资金总额未披露 [17] - 截至2025年7月底 累计回购218,006股 支付总金额395.18万元 [18] 存续期与锁定期安排 - 计划存续期为48个月 自股东会审议通过之日起算 可依据持有人会议及董事会决议延长 [5][20] - 锁定期分三期解锁 解锁时点分别为过户完成后12个月 20个月 32个月 解锁比例分别为30% 30% 40% [21] - 预留部分解锁安排不早于首次授予份额 分配时间晚于当年第三季度时不考核当年 [21][23] 考核与管理机制 - 个人绩效考核年度为2025-2027年 结果分为A-E五档 对应解锁比例100% 90% 60% 0 [23] - 未解锁份额由管理委员会处置 可递延考核 重新分配或出售返还 [24] - 计划由公司自行管理 最高权力机构为持有人会议 设管理委员会负责日常运作 [25][27] 财务影响与会计处理 - 股份支付费用预计总额1,395.36万元 2025-2028年分别摊销348.84万元 698.69万元 279.07万元 69.77万元 [39] - 费用摊销对期内净利润有影响但程度不大 预留份额授予将产生额外费用 [39] - 计划实施后不会导致股权分布不符合上市条件 [7]