核心观点 - 长盛基金副总经理郭堃因“工作调整”离任，将“专注于投资管理工作”，这是公募基金行业内绩优基金经理从“投而优则仕”晋升为高管后，又选择卸任管理职务、回归投资一线这一趋势的最新案例 [1][3][6] - 这一趋势的兴起与行业政策导向及基金经理面临的管理与投资精力冲突等现实职业考量密切相关 [6][7] - 郭堃在卸任部分基金管理职务并专注于投资后，其接管的新产品在短期内取得了显著的业绩回报，印证了其聚焦投资后的实力回归 [11] 公司人事变动 - 长盛基金管理有限公司副总经理郭堃于2026年1月13日离任，离任原因为“工作调整”，并将转任专注于投资管理工作的岗位 [1][2][3] - 郭堃在2021年因突出的投资业绩贡献晋升为公司副总经理，此前担任研究部总监 [9] - 郭堃卸任副总经理后，并未转任研究部总监等其他管理岗位，而是直接回归基金经理本职，这一安排在行业内较为少见 [12] 基金经理业绩表现 - 在泓德基金任职期间，郭堃管理的泓德泓华混合、泓德泓汇混合、泓德战略转型股票基金累计任职回报分别达30.7%、35.9%、35.32% [7] - 加盟长盛基金后，其管理的长盛同盛成长优选混合基金自2020年5月接管至2021年6月30日，累计回报率达95.57%，超额收益率达77.7%，排名同类产品70/1895 [9] - 2021年，其新发的3只产品合计规模超过40亿元，较2020年的管理规模增加了近3倍 [9] - 截至2026年1月15日，郭堃共管理7只基金，合计管理规模达60.78亿元 [11] - 其管理的部分产品业绩出现波动，例如长盛优势企业混合A任期回报为-0.53% [11] - 2025年11月21日，郭堃卸任长盛核心成长混合基金管理职务，同时被增聘为长盛高端装备混合、长盛创新驱动混合的基金经理 [11] - 在接管新产品后的56天内（截至2026年1月15日），长盛高端装备混合A净值增长17.4%，跑赢业绩基准11个百分点；长盛创新驱动混合A任职回报率达16.05%，在同类2348只产品中排名第369位 [11] 行业趋势与背景 - “投而优则仕”曾是公募基金行业绩优基金经理的主流晋升路径，公司常以高管职位作为激励核心投研人才的手段 [6] - 近年来出现逆转趋势，越来越多已晋升副总经理的基金经理选择卸任高管职务，重新回归投资一线，专注于基金经理本职工作 [6] - 此趋势与2025年《推动公募基金高质量发展行动方案》的政策导向有关，该方案要求行业从“重规模”转向“重回报”，强调回归投资本源 [6] - 促使基金经理做出选择的重要现实因素是管理与投资之间的精力冲突，副总经理的行政管理工作会占用大量的研究和交易决策时间 [7] - 行业内已有多位知名基金经理卸任管理职务回归投资，例如贝莱德基金陆文杰、万家基金黄海与乔亮、安信基金张翼飞、信达澳亚基金冯明远、诺安基金杨谷等 [6]