股权激励计划合规性核查 - 公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形，包括最近一个会计年度财务会计报告或内部控制未被出具否定意见/无法表示意见的审计报告、36个月内无违规利润分配记录等 [1] - 激励对象范围符合规定，不包括独立董事、监事、持股5%以上股东或实控人及其直系亲属，且无最近12个月内被监管机构处罚或认定为不适当人选的情形 [2] 激励计划内容与实施依据 - 激励计划制定流程及内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规，授予安排（数量、日期、价格、限售条件）未违反法规或损害股东利益 [3] - 公司明确表示未向激励对象提供任何形式的财务资助（贷款、担保等） [3] 激励计划战略意义 - 该计划旨在健全长效激励机制，吸引保留优秀人才，绑定管理层、核心技术骨干与股东利益，促进公司长远发展 [3] - 董事会薪酬与考核委员会一致同意实施该限制性股票激励计划 [3]