案件核心裁决 - 北京市劳动人事争议仲裁委员会明确裁定，用人单位因引入AI技术而撤销岗位，不构成劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，因此以此为由解除劳动合同属于违法解除 [1][2] 案件具体背景 - 某科技公司员工刘某负责传统人工地图数据采集业务多年，2024年初公司决定全面转向AI主导的自动化数据采集，并撤销了刘某所在部门及岗位 [1] - 2024年年底，该公司以“客观情况发生重大变化致使合同无法履行”为由，解除了与刘某的劳动合同，刘某认为该解除行为违法并申请仲裁 [1] 法律依据与评析 - 仲裁委员会指出，“客观情况发生重大变化”需具备“不可抗性”与“不可预知性”，典型情形包括自然灾害、法律法规政策变化导致的迁移、停产、转产等，这些均超出了用人单位常规经营决策范围 [1] - 具体到本案，公司引入AI技术属于为适应市场竞争而主动实施的技术革新，是正常的技术迭代，不具备“客观情况”所要求的不可抗性与不可预见性特征 [2] - 仲裁委员会认定，公司以AI替代岗位为由解除劳动合同，实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者，因此构成违法解除 [2] 对行业与用人单位的指导意义 - 裁决为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考，明确了“AI替代岗位 ≠ 合法解雇”的原则 [1] - 在AI技术快速发展的背景下，用人单位应当优先考虑通过协商变更合同、提供技能培训、内部岗位调剂等途径妥善安置受影响的劳动者 [2] - 如确需解除劳动合同，用人单位必须严格遵循相关规定，避免简单套用“客观情况发生重大变化”作为解除事由 [2]