这种双向画像的匹配效果十分显著。西北农林科技大学园艺学院学生刘缘的成长档案显示，她 在"果树生理与栽培"课程中表现突出，但沟通能力评分较低。系统据此为她推送了北京中环易达设施园 艺科技有限公司的研发助理岗，并建议优先参加AI言语表达训练营。"过去我一直觉得自己适合研发， 现在才知道企业更看重'技术+沟通'的复合能力。"刘缘说。 他的经历正是该校将AI大模型、数字人等技术深度融入就业育人全链条，构建数智化就业服务体 系的生动写照。近日，西北农林科技大学正式对外发布AI大学生成长档案赋能系统，经过一年的试运 行，一场以"精准匹配"为核心的高质量人才培养变革正在这里悄然发生。 打破就业"信息差" "四川郎酒股份有限公司正在招聘科研技术员……"记者看到，西北农林科技大学葡萄酒学院学生周 佳辉的手机上刚收到一条岗位推送信息。他正有意寻找一份酒企科研技术岗的工作，而AI大学生成长 档案赋能系统经过筛选后推送的岗位，与他心仪的地区、专业方向高度契合。 "企业发布的招聘信息太多了。以前我们找工作就像大海捞针，浪费很多时间，也不见得适合自 己。"周佳辉说。 在传统就业服务中，学生"海投"简历、企业"盲选"人才的现象十分常见。那 ...