AI风控系统效能 - AI大模型已渗透至求职安全各链路 平台全年封禁处置账号中80%由AI支持的风控系统主动拦截 [2] - AI在风控领域的两大核心应用为语义识别与行为建模 基于深度语义的巡检能力可识别隐晦违规职位描述并快速拦截 行为建模则能更快识别违规模式并构建精细化风险识别模型 [5] - 在AI支持下 安全团队于2025年发起了打击招聘性骚扰、整治违规收费、整治刷单诈骗与违规引流、虚假高薪管控等多个治理专项 拦截违规职位并封禁数万个违规账号 [5] 黑灰产新趋势与打击 - 以招聘为名的黑灰产呈现“工业化、团伙化、外包化”新趋势 上游诱导HR倒卖简历或组织“简历工具人” 中游匿名出售简历 下游诱导刷单或办理各类贷款 [3] - 安全团队利用AI大模型对“批量索取简历”“相似话术”等行为进行模式识别 发现并封禁“简历工具人”账号 同时上线风控模型实时巡检拦截 [3] - 平台配合警方从源头打击犯罪 协助破获案件58起 抓获嫌疑人607人 成功打掉数个“套路运”“招转培”犯罪团伙 [2][8] 用户端安全防护措施 - 为规避监管 部分违规招聘者诱导求职者脱离平台至第三方社交软件或线下面试 再暴露真实违规意图 [6] - 当风控系统监测到招聘者频繁诱导“加V”“扫码”时 招聘者会被重点关注 同时求职者会收到弹窗警示 [6] - 平台全年向求职者推送安全提示与防骗科普信息近2.5亿次 以构建“第一道防线” [2][6] 全域共治安全体系 - 公司将求职安全保护拆分为核心守护区、风险缓冲区与生态共治区 实施全域共治 [7] - 核心守护区覆盖App及网页端内部 通过“人工+AI”审核系统确保公司、招聘者与岗位真实性 [8] - 生态共治区联合警方、企业与行业等多方力量 例如联合102家外卖配送企业签署行业自律公约以治理租买车乱象 并将严重违规招聘者行为通报至其所在企业推动整改 [8]