事件概述 - 美国平等就业机会委员会(EEOC)于周三向联邦法院申请，要求强制执行对耐克公司的行政传票，这是针对该公司涉嫌歧视白人雇员、求职者和培训项目参与者的持续调查的一部分 [1] 调查背景与指控依据 - 此次调查源于EEOC现任主席Andrea Lucas于2024年提出的一项专员指控 [2] - 指控依据包括公司的公开文件和声明，例如其关于创建“代表性”员工队伍的表述，以及其设定的多元化目标 [3] - 具体目标为：到2025年，将美国总监及以上职位的30%以及美国公司员工总数的35%由少数族裔员工担任 [3] - 指控称，为实现这些目标，耐克可能在招聘、晋升、降职和解雇等决策中，对白人雇员、求职者和培训项目参与者存在差别对待的模式或做法，涉嫌违反《1964年民权法案》第七章 [4] 调查过程与公司回应 - EEOC于去年9月发出传票，此前已根据专员指控向耐克提出了三次单独的信息请求 [2] - EEOC官员认定，耐克“未能完全提供该机构所要求的信息”，这些信息包括员工记录、公司为增加少数族裔代表性所做的努力说明、公司和领导职位的职位描述等内部文件 [5] - 耐克在1月27日对EEOC传票的回应中提出了多项异议，其法律代表认为EEOC的要求“宽泛、模糊且过分繁重”，但同时表示公司同意滚动提供文件和信息 [6] - 耐克表示，如果EEOC认为需要更多信息来完成回复，公司愿意并准备就此进行协商 [7] - 耐克发言人称此举“令人惊讶且非同寻常”，并强调公司一直以诚意广泛参与EEOC的调查，已分享了数千页的信息和详细的书面答复，并正在提供更多信息 [8]

公司财务表现预期 - 耐克公司将于12月18日周四盘后发布2025财年第二季度财报 [1] - 市场预期公司季度每股收益为0.38美元，较去年同期的0.78美元大幅下降 [1] - 市场预期公司季度营收为122.2亿美元，略低于去年同期的123.5亿美元 [1] 公司股价与人事动态 - 在财报发布前，耐克股价于周三下跌2.1%，收于65.69美元 [2] - 公司于12月2日任命Venkatesh Alagirisamy为首席运营官 [1] 分析师观点与评级 - BTIG分析师Robert Drbul给予“买入”评级，目标价100美元，预测准确率为66% [3] - Telsey Advisory Group分析师Cristina Fernandez给予“与大市同步”评级，目标价75美元，预测准确率为61% [3] - Guggenheim分析师Simeon Siegel首次覆盖给予“买入”评级，目标价77美元，预测准确率为70% [3] - 花旗分析师Paul Lejuez维持“中性”评级，并将目标价从74美元下调至70美元，预测准确率为66% [3] - 富国银行分析师Ike Boruchow将评级从“持股观望”上调至“增持”，并将目标价从60美元上调至75美元，预测准确率为72% [3]