退休规划步骤 - 人工智能将2026年退休规划分解为具有明确期限的逐步时间线 其回答比预期更具可操作性 提供了退休前最后几个月的具体任务而非泛泛而谈的储蓄建议 [1] 储蓄目标计算 - 首先需计算储蓄目标以支持退休后生活方式 采用4%提取规则 即用年支出乘以25得出目标储蓄额 [2] - 举例说明 计划年支出4万美元需储蓄约100万美元 年支出5万美元需125万美元 年支出7万美元需175万美元 [2] - 此计算需优先进行 因为后续所有规划都取决于储蓄目标是否可行 [3] 锁定收入来源 - 2025年应重点确认退休资金的具体来源 主要分为两类 [4] - 第一类为社会保障 需创建“我的社会保障”账户以查看实际预估福利 可在62岁领取缩减福利 在完全退休年龄（通常66或67岁）领取全额福利 或在70岁领取最高福利 若2026年退休但等到67或70岁再领取 则需暂时依靠储蓄生活 但后续可获得更高金额的支票 [5] - 第二类为实际储蓄 需列出所有资产 包括401(k)计划、传统及罗斯IRA、经纪账户、任何养老金、年金乃至健康储蓄账户(HSA) 共同构成收入组合 [6] 构建退休收入提取策略 - 需在退休前而非退休后制定提取策略 概述了大多数人在不同年龄应从不同账户提取资金的顺序 [7] - 在59岁至65岁医疗保险开始前 优先从应税经纪账户提取 保留罗斯IRA以备后用 同时将401(k)或IRA中的少量资金转换为罗斯账户以降低未来税负 65岁医疗保险开始后 增加从401(k)和IRA的提取 并在65至70岁之间开始领取社会保障 此顺序对税务规划及资金可持续性至关重要 [8]

退休前财务规划核心问题 - 文章核心观点：针对计划在2026年退休的人士，提出了四个关键财务与生活规划问题，以确保其做好退休准备 [1] 月度支出评估 - 退休后月度支出可能与当前水平相似、更高或更低，需在退休前根据预期支出制定实际预算 [2] - 预算需计入因不再每日通勤可能增加的成本（如更高的暖气费和电费），同时可扣除不再发生的费用（如每日停车费） [3] 月度收入预期 - 理想退休收入应来自多种渠道，包括社会保障福利、退休账户提款以及可能的工作场所养老金 [4] - 若计划在2026年退休，需立即汇总所有收入来源，并确保其与预期支出匹配 [5] - 社会保障福利估算可通过SSA.gov账户查询最新收入报表获得，养老金详情需向雇主咨询 [5][6] - 确定退休储蓄产生的收入较为复杂，需决定提款率以确保资金可持续 [6] - 采用常见的4%规则提款策略，一个价值100万美元的IRA或401(k)账户可在退休第一年提供40,000美元收入，后续根据通胀调整，该笔收入可除以12得出月度金额，再与社保及养老金相加得出总收入 [8] 退休前必要核查 - 在推进退休前，需要进行收入核查 [7] - 必须制定医疗保险计划 [7] - 需规划好活动安排，以充分利用新增的自由时间 [7]

退休趋势变化 - 传统上65岁退休是常态 但如今越来越多的人选择延迟退休 有时远超过65岁 [1] - 延迟退休的原因包括医疗进步使人们更长寿健康 个人感觉未准备好离开职场 以及社会保障规则变化 [2] - 社会保障规则变化意味着1960年或之后出生的人 需等到67岁才能领取全额退休金 [2] - 部分人对储蓄是否充足或社会安全网是否可靠缺乏信心 因此选择延迟退休 [2] 延迟退休的财务规划策略 - 计划延迟退休约五年的人 可采取三项措施为离开职场做好准备 [3] - 充分利用追加缴费 50岁以上者可以向税收优惠退休计划缴纳比年轻同事更多的资金 [4] - 2025年401(k)计划 任何年龄最高可缴费23,500美元 50岁以上者可额外追加缴费7,500美元 总额达31,000美元 [5] - 2025年年龄为60、61、62或63岁者 追加缴费上限为11,250美元 这意味着总额可贡献34,750美元 [5] - 2025年IRA账户 任何年龄最高可缴费7,000美元 50岁以上者可额外追加缴费1,000美元 [6] - 临近退休时 应尽可能在最后五年工作期间进行最大额度的缴费 [6] - 练习依靠退休收入生活 接近退休时应估算可能收入并“练习”在该额度内生活 [7] - 首先确定社会保障福利金额 可通过社会保障网站“获取福利估算”查询 [8] - 如有养老金 也应获取估算 人力资源部门可提供协助 [8] - 若计划退休后兼职工作 需估算该项收入并计入总收入 [8] - 最后 确定每月或每年从退休储蓄中提取的舒适金额 [8]

退休收入构成 - 401(k)账户余额为800,000美元，按4%规则提取，首年收入为32,000美元 [4] - 养老金每月2,090美元，全年收入为25,080美元 [4] - 社会保障金每月3,178美元 [2] 应税收入计算 - 养老金和401(k)提取额需作为普通收入纳税，两者合计年收入为57,080美元 [3][4] - 需计算“合并收入”以确定社会保障金的应税部分，公式为调整后总收入(AGI) + 免税利息 + 一半的社会保障金福利 [5] - 在假设无其他扣除项和免税利息的情况下，调整后总收入为57,080美元，一半社会保障金为19,068美元，合并收入为76,148美元 [6] 社会保障金应税比例 - 个人纳税者的合并收入在25,000美元至34,000美元之间，最高50%的社会保障金福利可能需纳税 [7] - 个人纳税者的合并收入超过34,000美元，最高85%的社会保障金福利可能需纳税 [7] - 社会保障金福利永远不会被100%征税 [4]

文章核心观点 - 美国退休收入的税负水平在很大程度上取决于个人居住地 各州对退休收入的税收政策存在显著差异[2] - 部分州对某些形式的退休收入提供免税待遇 包括社会保障金、退休账户提款和养老金[4] - 有七个州对部分退休收入免税 另有九个州完全不征收州所得税[5][7] 各州退休收入税收政策 - 阿肯色州：59岁半及以上纳税人 每年可从IRA分配和养老金计划中豁免高达6000美元[6] - 伊利诺伊州：所有退休收入免税 包括社会保障金、退休账户提款和养老金[6] - 爱荷华州：55岁后退休账户和养老金分配免税 社会保障金不受年龄限制一律免税[6] - 密西西比州：所有退休收入免税 但提前提款仍需按普通应税收入缴纳州税[6] - 新罕布什尔州：社会保障金和养老金收入免税 传统IRA等退休账户的利息或股息收入今年起已逐步取消征税[6] - 宾夕法尼亚州：所有退休收入免税 包括社会保障金、退休账户提款和养老金[6] - 南卡罗来纳州：退休账户和养老金收入享有一定额度税收扣除 65岁以下最高扣除3000美元 65岁及以上最高扣除10000美元 社会保障金免税[6] 无州所得税地区 - 美国共有九个州完全不征收州所得税 这意味着来自雇主常规收入及退休账户、养老金和社会保障金等分配收入均无需缴税[7] - 华盛顿特区及四十一个州不对社会保障福利征税[5]

文章核心观点 - 约21%的美国人错误地认为仅靠社会保障福利就足以支撑退休生活，这一误解可能导致其退休储蓄不足并面临严重的财务困境 [4][6] 社会保障福利的定位与现状 - 社会保障体系最初设计为退休收入“三条腿板凳”的一部分，旨在与养老金和个人退休计划共同提供支持 [5] - 目前私营部门员工已很难获得提供保障性收入的养老金，因此更依赖于401(k)等个人退休计划 [5] - 社会保障福利金额过小，不足以让退休人员舒适地生活，并非设计为唯一的收入来源 [4] 错误认知导致的潜在行为与后果 - 认为社会保障福利足够的美国人可能向401(k)或IRA等退休投资账户投入过少资金 [6] - 部分人可能因储蓄不足而在达到完全退休年龄（FRA）前提前退休并申领福利，导致福利金额永久性减少 [9] - 若在62岁（FRA为67岁的情况下）提前申领福利，将面临30%的福利削减 [9]

核心观点 - 金融专家推荐五种核心投资工具以构建更稳固的财务未来 [2] 401(k)或雇主赞助的退休计划 - 该账户是退休储蓄最重要的工具之一 提供税收递延增长 [3] - 许多雇主提供匹配供款 相当于为退休获得免费资金 [3] - 最大化供款 尤其是为获得全额匹配 应成为大多数个人的优先事项 [3] 罗斯IRA - 该账户允许退休期间享受免税增长和免税取款 [4] - 供款使用税后资金 因此无法获得即时税收减免 但退休时投资收益无需纳税 [4] - 是预期未来处于更高税阶人群的绝佳选择 [4] 经纪账户 - 应税经纪账户为更灵活的投资提供重要途径 是许多人持有股票的方式之一 [5] - 允许投资不受退休账户限制 如取款年龄 可随时动用资金 [5] - 需对利润缴纳资本利得税 但为退休外的长期目标或重大采购积累财富提供良好方式 [5] 养老金 - 对于有幸获得养老金的人群 这是有保障的退休收入重要来源 [6] - 尽管提供养老金的雇主减少 但其价值在于提供可预测的退休收入流 [6] - 可减少对个人储蓄的依赖 但通常仅适用于特定行业 如政府或工会工作 [6]

退休储蓄现状 - 约五分之一30岁及以上成年人没有退休储蓄 [2] - 64%的成年人担忧退休后资金不足 [2] 养老金计划 - 养老金或固定收益计划在工会化行业如汽车工人和教师中仍较常见 [3] - 截至2020年，仅有1200万工人拥有养老金，而拥有固定缴款计划（如401(k)）的工人超过8500万 [4] 住房成本管理 - 还清抵押贷款可将住房成本降至仅财产税、保险和公用事业费用，每年可节省数千美元 [5] 财务顾问作用 - 有财务顾问的受访美国人认为平均可在64岁退休，比没有顾问的人早两年 [7] - 有顾问的人退休储蓄达132,000美元，几乎是无顾问者（62,000美元）的两倍 [7] 应急资金准备 - 除退休储蓄外，拥有至少1,000美元的应急基金可帮助抵消意外开支 [8]

退休收入税务规划 - 充分的退休财务准备是确保退休生活无压力的最可靠方法之一 [2] - 尽管联邦税规则普遍适用 但部分州的退休人员可能豁免许多税项 [2] 豁免退休收入的州 - 七个州为不同形式的退休收入提供豁免 包括社会保障金、401(k)/IRA提取款和养老金 [4] - 阿肯色州：每年最高豁免6,000美元的IRA分配款和养老金收入 需年满59.5岁 [5] - 伊利诺伊州：豁免所有退休收入 包括社会保障金、退休账户提取款和养老金 [5] - 爱荷华州：豁免社会保障金 年满55岁后 退休账户和养老金的分配款也获豁免 [5] - 密西西比州：豁免所有退休收入 但提前提取款仍需缴纳州税 [5] - 新罕布什尔州：豁免社会保障金和养老金收入 退休账户支付的利息或股息不豁免 但该政策将于今年逐步取消 [5] - 宾夕法尼亚州：豁免所有退休收入 包括社会保障金、退休账户提取款和养老金 [5] - 南卡罗来纳州：豁免社会保障金 退休账户和养老金收入可享受税收扣除 65岁以下最高扣除3,000美元 65岁及以上最高扣除10,000美元 [6] 无所得税的州 - 九个州不征收州所得税 这意味着来自社会保障和退休账户的分配款也无需缴税 [4][7] - 通常情况下 社会保障金和退休账户的分配款被视为常规收入征税 [7]

英国财政预算与行业投资环境 - 英国财政大臣瑞秋·里夫斯将于11月26日公布预算案 市场担忧针对储蓄者 富裕人群或企业的税收可能上调 这种不确定性正在抑制投资 [1][2] - 法通保险CEO表示 英国存在大量被压抑的投资需求 但人们目前处于观望状态 任何阻碍储蓄者的养老金税收变动将对国家非常不利 [2] - 公司CEO支持政府的经济政策及改革 例如放宽规划法规 但投资者对英国经济的担忧拖累了公司股价 自其上任以来股价已下跌4% [5] - 公司作为英国政府债务的主要投资者 希望看到财政可持续性 其股价走势常被视为英国经济的代理指标 [6] 法通保险战略与财务表现 - 公司需要更好地向投资者阐述其战略 该战略涉及提供人寿保险 养老金和投资产品 [3] - 公司承诺改善其轻资本资产管理和零售部门的业绩 并驳斥了对其最大利润来源——收购企业养老金计划的需求正在减弱的担忧 [3] - 公司概述了零售部门的增长计划 并告知投资者其有望在今年实现集团盈利增长 增速处于其6%至9%目标区间的上限 [4] - 公司股价在最新交易中下跌1% [4] - 公司正处于向投资者证明增长故事的阶段 希望股价上涨并吸引更多关注增长的股东 [7] 行业竞争与公司战略调整 - 英国竞争对手Aviva今年股价上涨超过40% 因其专注于资本需求较低的业务线 [6] - 公司为简化庞大的业务体系 已出售房屋建筑商Cala及其美国保险部门 并承诺提供更高回报 [7]