公司策略调整 - 联亚集团对其特许经营品牌组合及业务目标进行策略性检讨，包括检讨在中国内地、中国香港、中国澳门及中国台湾的Reebok特许经营权安排 [1] - 公司调整业务策略并对特许经营品牌组合作出更佳资源分配，以支持长远增长 [1] - 提前终止Reebok特许经营权协议后，公司将继续就其他特许经营及自家品牌经营多品牌产品的分销业务，并将进一步与其稳健的制衣业务相辅相成 [2] 特许经营权协议终止 - 公司与Authentic Brands Group的附属公司RILUK IPCO Limited同意，提前终止集团于该地区分销Reebok品牌产品的特许经营权协议，自2025年12月31日起生效 [1] - 协议提前终止后，公司无须再支付保证最低特许经营权费用 [1] - 由于提前终止，公司预期将因终止确认Reebok特许经营权及相关应付特许经营权费用的账面值，而于截至2025年12月31日止年度取得介于1.2亿港元至1.3亿港元的非现金收益 [1] - 该特许经营权及相关应付特许经营权费用最初于协议生效时确认，即为集团在协议年期内应付保证最低特许经营权费用的现值 [1]

公司策略调整 - 联亚集团对其特许经营品牌组合及业务目标进行策略性检讨，包括检讨在中国内地、香港、澳门及台湾地区的Reebok特许经营权安排 [1] - 公司调整业务策略并对特许经营品牌组合作出更佳资源分配，以支持长远增长 [1] - 公司与Authentic Brands Group的附属公司RIL UK IPCO Limited达成协议，提前终止在该地区分销Reebok品牌产品的特许经营权协议，自2025年12月31日起生效 [1] 财务影响 - 提前终止协议后，公司预期将在截至2025年12月31日止年度录得介乎1.2亿港元至1.3亿港元的非现金收益 [1] - 该收益源于终止确认综合财务状况表中列账的Reebok特许经营权及相关应付特许经营权费用的账面值 [1] - 相关应付特许经营权费用最初是Reebok特许经营权协议生效时，就协议年期内应付保证最低特许经营权费用的现值所确认 [1] - 协议终止后，公司无须再支付保证最低特许经营权费用 [1] 未来业务方向 - 尽管终止Reebok特许经营权，公司将继续经营其他特许经营及自家品牌的多品牌产品分销业务 [2] - 该分销业务将与公司稳健的制衣业务相辅相成 [2]

公司策略调整 - 联亚集团对其特许经营品牌组合及业务目标进行策略性检讨 包括检讨在大中华区的Reebok特许经营权安排 [1] - 公司调整业务策略 旨在对特许经营品牌组合作出更佳资源分配以支持长远增长 [1] - 公司与Authentic Brands Group的附属公司RILUK IPCO Limited达成协议 提前终止在大中华区分销Reebok品牌产品的特许经营权协议 自2025年12月31日起生效 [1] 财务影响 - 提前终止协议后 公司预期将在截至2025年12月31日止年度取得介于1.2亿港元至1.3亿港元的非现金收益 [1] - 该收益源于终止确认综合财务状况表中Reebok特许经营权及相关应付特许经营权费用的账面值 [1] - 相关账面值最初为公司于协议年期内应付保证最低特许经营权费用的现值 [1] - 协议终止后 公司无须再支付保证最低特许经营权费用 [1] 未来业务发展 - 尽管终止Reebok特许经营权 公司将继续经营其他特许经营及自家品牌的多品牌产品分销业务 [2] - 该分销业务将进一步与公司稳健的制衣业务相辅相成 [2]

公司策略调整 - 联亚集团对其特许经营品牌组合及业务目标进行策略性检讨，包括检讨在大中华区的Reebok特许经营权安排 [1] - 公司与Reebok品牌特许经营权授予人RILUK IPCO Limited达成协议，提前终止在大中华区分销Reebok品牌产品的特许经营权协议，自2025年12月31日起生效 [1] 财务影响 - 由于提前终止协议，公司预期将在截至2025年12月31日止年度录得介乎1.2亿港元至1.3亿港元的非现金收益 [1] - 该收益源于终止确认综合财务状况表中Reebok特许经营权及相关应付特许经营权费用的账面值 [1] - 相关账面值最初为公司于协议年期内应付保证最低特许经营权费用的现值 [1] - 协议终止后，公司无须再支付保证最低特许经营权费用 [1] 未来业务发展 - 尽管终止Reebok特许经营权，公司将继续经营其他特许经营及自家品牌的多品牌产品分销业务 [2] - 该分销业务将与公司稳健的制衣业务相辅相成 [2]

业绩总结 - 提前终止协议预计2025年录得1.2 - 1.3亿港元非现金收益[4] 未来展望 - 预计2026年3月底前公布2025年度财务详情[5] 其他新策略 - 2025年12月31日起提前终止Reebok品牌分销协议[4]