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人工智能重塑薪酬管理
经济观察网· 2025-05-17 14:43
韩践、郭景豪/文 薪酬体系深度绑定人才招聘与保留、员工激励与发展以及组织稳定和成本管控,是企业战略执行的重要 抓手。人工智能(AI)时代的薪酬管理正经历深刻变革。 2025年,组织咨询公司光辉国际(KornFerry)发布的报告显示,AI在薪酬管理中的应用主要集中于三 大领域:薪酬沟通与透明度、外部薪酬标杆对比以及职位与技能架构。目前,22%的组织已在前两个领 域应用AI,21%的组织应用于职位技能架构。尽管实际应用率仍较低(9%—22%),但大多数组织已 将AI纳入未来战略:66%的组织考虑用于预测性分析,公平性与一致性(15%已用、62%考虑中)及薪 酬绩效关联(14%已用、57%考虑中)展现出强劲潜力。当前,虽然个性化应用的采用率仅为9%,但仍 有57%的组织在规划中。整体来看,AI的应用正成为薪酬管理未来发展的重要方向。 面向未来,我们期待AI驱动的薪酬管理不仅仅是后台管理体系的一部分,更是成为连接人力资源管 理、组织战略和业务发展的智能枢纽。在薪酬管理变革的前夜,我们试图围绕AI时代薪酬管理的几个 重要话题展开探讨。 薪酬数据与薪酬分析 在信息时代,薪酬系统的数据主要由员工数据库和工资单构成,这些也 ...