财务表现 - 公司截至2023年3月31日止年度录得亏损约9.0百万港元，主要由于公平值亏损增加约0.93百万港元及汇兑亏损净额增加约3.3百万港元[10] - 公司截至2023年3月31日止年度的收益为16.6百万港元，较上年减少0.8%，主要由于成功安排到英国升学的人数减少[16] - 英国升学佣金收入为7.6百万港元，占总收益的45.7%，较上年减少11.2%，主要由于移民到英国的学生人数减少[17] - 澳洲升学佣金收入为6.0百万港元，占总收益的36.2%，较上年增加13.7%，主要由于成功安排到澳洲升学的学生人数上升[18] - 加拿大及美国升学佣金收入为2.5百万港元，占总收益的14.9%，与上年持平[19] - 其他收入为3.3百万港元，较上年增加28.6%，主要由于定期存款利率上升和政府补助增加[20] - 公司员工成本为12.5百万港元，较上年增加10.6%，主要由于提高香港员工的薪酬待遇[23] - 公司其他开支为12.4百万港元，较上年增加40.9%，主要由于汇兑亏损净额增加3.3百万港元[24] - 公司亏损净额为9.0百万港元，较上年增加95.7%，主要由于公平值亏损和汇兑亏损净额增加[26] - 公司现金及现金等价物总额为40.1百万港元，较上年减少35.2%[28] - 按公平值計入損益的金融資產公平值虧損約1.3百萬港元，股息收入約0.4百萬港元[35] - 公司未进行任何外汇对冲交易，主要面临澳元、加元、英镑及人民币波动风险[33] - 董事不建議派付截至2023年3月31日止年度的末期股息[41] 业务扩展与战略 - 公司计划通过线上平台发展数码营销渠道，吸引香港以外地区的学生及家长，并开发线上服务系统以高效处理学生及家长查询及学校申请[11] - 公司已在中华人民共和国广东省及马来西亚设立附属公司，以扩大收入来源[11] - 公司将继续物色合适的合作伙伴及合资格的顾问，以提供直接、优质及贴心的海外教育服务[12] - 公司的主要业务仍是于香港提供海外升学顾问服务，安排学生到英国及澳洲升学所产生佣金收入为主要收益来源[10] - 公司通过线上平台增加订阅人数，提升数码营销渠道的吸引力，并计划开发新网页以协助学生及家长处理查询及学校申请[7] - 公司对业务从COVID-19影响中恢复充满信心，并计划继续投放资源以丰富数码营销渠道内容[8] - 公司计划吸引香港以外地区的学生及家长，通过线上平台扩大品牌知名度[11] - 公司将继续维持竞争力并改善服务，以在现时举步维艰的营商环境下达致增长[12] - 公司致力于扩展海外教育机构网络，并提供个性化的升学推荐服务[159] 市场竞争与挑战 - 公司面临本地竞争机构的激烈竞争及香港合适学生数目减少的挑战[7] 企业管治 - 公司董事会由七名董事组成，包括四名执行董事及三名独立非执行董事[70] - 公司已遵守GEM上市规则附录十五所载企业管治守则的所有适用守则条文[64] - 公司董事会的职责包括制定集团整体策略、订立管理目标及监察管理层表现[65] - 公司已投购适当保险，承保董事因企业活动所产生针对董事的法律诉讼责任[66] - 公司持续检视及加强其企业管治常规以确保遵守企业管治守则[67] - 公司董事会负责制定及检阅集团的企业管治政策及常规，并提出建议[68] - 公司董事会成员之间除披露的亲属关系外，概无财务、业务或其他重大关系[72] - 公司董事会每年至少举行四次会议，重大决定需在董事会会议上审议[73] - 截至2023年3月31日，公司举行了四次董事会会议，所有执行董事和独立非执行董事均全勤出席[75] - 公司已采纳GEM上市规则中的操守守则，全体董事确认在2023年度内遵守相关规定[76] - 公司提名委员会负责物色和推荐董事候选人，主要考虑候选人的品格、资历及经验[77] - 公司自2017年起采纳董事会多元化政策，截至2023年3月31日，董事会已实现性别多元化，拥有2名女性成员[78][79] - 公司提名政策旨在确保董事会在技能、经验及多元化视角方面维持均衡[80] - 提名委员会每年定期检讨董事会架构、规模及组成，以确保其专业才能和多元化视角的均衡[81] - 公司资助全体董事参与持续专业发展，截至2023年3月31日，所有董事已参加相关培训或阅读材料[83] - 公司已成立审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，分别由三名独立非执行董事组成，协助董事会履行职责[84][85][88][91] - 审核委员会在2023年度举行了四次会议，审阅了未经审核的季度及中期业绩，并审阅了截至2023年3月31日的经审核年度业绩[87] - 薪酬委员会在2023年度举行了一次会议，审查了董事的表现并批准了主席及其他董事的薪酬调整[90] - 提名委员会在2023年度举行了一次会议，审阅并评核了独立非执行董事的独立性，并向董事会提供了重新委任董事的建议[93] - 公司外聘核数师致同（香港）会计师事务所在2023年度收取的核数服务费用为470千港元，非核数服务费用为50千港元，总计520千港元[94] - 公司已设定股息政策，旨在平衡业务发展与股东奖励，考虑因素包括经营业绩、财务表现、保留盈利及可分派储备等[97][99] - 公司确认其内部监控及风险管理系统旨在合理保证不会出现重大错误陈述或财务损失[100] - 公司未设立内部审核职能，但已建立有效内部监控系统，包括健全监控环境和定期管理检视[101] - 公司董事确认负责编制真实公平的综合财务报表，并采用持续经营基准[102] - 公司股东周年大会将于2023年8月31日举行，提供董事与股东沟通机会[104] - 股东可要求召开股东特别大会，需持有不少于10%有投票权股本[105] - 公司已修订章程文件，最新版本可在联交所及公司网站查阅[109] - 公司发布2022/23年度环境、社会及管治报告，披露关键绩效指标及可持续发展表现[111] - 公司致力于将可持续发展融入业务，董事会全权负责制定策略并监督环境、社会及管治相关风险[112] - 公司报告涵盖2022年4月1日至2023年3月31日期间的环境、社会及管治绩效，包括香港、中国及马来西亚的业务运营[114] - 公司优化环境管理、社会责任及管治三大范畴的资料收集及报告体系，逐步扩大披露范围[114] - 公司披露关键绩效指标及量化资料，以评估环境、社会及管治政策及管理系统的成效[115] - 公司确保2022财政年度与2023财政年度的环境关键绩效指标比较保持一致，修订了2022财政年度的数据以包括中国办事处[116] - 公司通过透明、诚实及积极的方式与主要持份者沟通，确保有效处理其意见及反馈[117] - 公司设立良好的补偿体系，提供公平的晋升渠道及安全健康的工作环境[119] - 公司遵守法例及规例，接受监管审查，并按照相关法例报税及缴税[121] - 公司鼓励员工参与慈善活动，采取环保措施以减少、重用及回收资源[121] - 公司通过持份者参与活动进行重要性评估，识别与业务运营及持份者相关的环境、社会及管治议题[123] - 公司设立直接举报热线，供员工举报不当行为，所有举报均由高级管理层及时处理[163] - 公司在报告期间未涉及任何关于贪污的法律检控个案[164] - 公司鼓励员工参与义工及慈善服务，以回馈社区[165] - 公司2023年未收到任何关于产品及服务的投诉，与2022年一致[172] - 公司2023年未发生因安全及健康理由而须回收的产品，与2022年相同[172] - 公司2023年未涉及任何有关贪污的法律检控案件，与2022年一致[172] - 公司2023年已披露温室气体排放量（范围1和范围2）及无害废弃物总量，并设定了排放量目标和减废目标[174] - 公司2023年已披露直接及间接能源总耗量，并设定了能源使用效益目标[176] - 公司2023年已披露业务活动对环境和天然资源的重大影响及管理措施[178] - 公司2023年已披露应对气候变化的政策和行动，包括识别和管理重大气候相关事宜[178] - 公司2023年已披露按性别、雇佣类型、年龄组别和地区划分的雇员总数及流失比率[178] - 公司已披露过去三年因工亡故的人数及比率[180] - 公司已披露因工伤损失工作日数[180] - 公司已披露按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比[180] - 公司已披露按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数[180] - 公司已披露按地区划分的供应商数目[182] - 公司已披露接获关于产品及服务的投诉数目及应对方法[184] - 公司已披露报告期间对集团或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件数目及诉讼结果[186] - 公司已披露在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）[186] - 公司董事及五名最高薪酬人士的酬金详情载于综合财务报表附注12[197] - 公司薪酬政策以资历及个人对集团的贡献为基准，并采纳购股权计划作为合资格雇员的奖励[196] - 薪酬委员会将参照董事的职责、工作量、投放于集团的时间及集团表现检讨及釐定董事的薪酬及补偿方案[198] - 公司确认在截至2023年3月31日止年度期间，无控股股东或董事及其紧密联系人在与集团业务构成竞争的业务中拥有权益[199] 环境、社会及管治（ESG） - 公司2023年温室气体排放总量为10.21吨二氧化碳当量，较2022年的9.43吨增长8.3%[167] - 2023年公司购买电力产生的二氧化碳当量排放为8.71吨，较2022年的8.52吨增长2.2%[167] - 公司2023年能源消耗总量为20,911千瓦时，较2022年的21,295千瓦时下降1.8%[169] - 公司2023年雇员总数为41人，较2022年的35人增长17.1%[171] - 2023年公司雇员流失率为19.51%，较2022年的14.29%上升5.22个百分点[171] - 公司2023年中国地区雇员人数为17人，较2022年的12人增长41.7%[171] - 2023年公司香港地区雇员流失率为13.04%，较2022年的21.74%下降8.7个百分点[171] - 公司2023年女性雇员人数为27人，占雇员总数的65.9%，较2022年的24人增长12.5%[171] - 2023年公司31至40岁年龄段雇员人数为19人，占雇员总数的46.3%，较2022年的15人增长26.7%[171] - 公司2023年马来西亚地区雇员人数为1人，2022年无数据[171] - 公司2023年所有雇员（包括高级管理人员、中层管理人员和一般员工）的受训百分比均为100%，与2022年持平[172] - 2023年每名雇员完成受训的平均时数超过12小时，与2022年相同[172] - 公司2023年未收到任何关于产品及服务的投诉，与2022年一致[172] - 公司2023年未发生因安全及健康理由而须回收的产品，与2022年相同[172] - 公司2023年未涉及任何有关贪污的法律检控案件，与2022年一致[172] - 公司2023年已披露温室气体排放量（范围1和范围2）及无害废弃物总量，并设定了排放量目标和减废目标[174] - 公司2023年已披露直接及间接能源总耗量，并设定了能源使用效益目标[176] - 公司2023年已披露业务活动对环境和天然资源的重大影响及管理措施[178] - 公司2023年已披露应对气候变化的政策和行动，包括识别和管理重大气候相关事宜[178] - 公司2023年已披露按性别、雇佣类型、年龄组别和地区划分的雇员总数及流失比率[178] - 公司已披露过去三年因工亡故的人数及比率[180] - 公司已披露因工伤损失工作日数[180] - 公司已披露按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比[180] - 公司已披露按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数[180] - 公司已披露按地区划分的供应商数目[182] - 公司已披露接获关于产品及服务的投诉数目及应对方法[184] - 公司已披露报告期间对集团或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件数目及诉讼结果[186] - 公司已披露在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）[186] - 公司董事及五名最高薪酬人士的酬金详情载于综合财务报表附注12[197] - 公司薪酬政策以资历及个人对集团的贡献为基准，并采纳购股权计划作为合资格雇员的奖励[196] - 薪酬委员会将参照董事的职责、工作量、投放于集团的时间及集团表现检讨及釐定董事的薪酬及补偿方案[198] - 公司确认在截至2023年3月31日止年度期间，无控股股东或董事及其紧密联系人在与集团业务构成竞争的业务中拥有权益[199] 环境管理 - 温室气体排放总量在2023财年较2022财年增加8%，但排放密度（二氧化碳当量排放/员工总数）减少7.5%[133] - 2023财年总耗电量为20,911千瓦时，较2022财年的21,295千瓦时有所减少[134] - 2023财年总用纸量为62,671张，较2022财年的37,930张增加65%[137] - 旺角办事处的用纸密度从2022财年的1,319张/员工增加到2023财年的2,560张/员工[137] - 公司设定目标在未来五年内将温室气体排放量减少至少3%[133] - 2023财年总二氧化碳排放量为8,713千克，较2022财年的8,521千克略有增加[134] - 公司鼓励员工减少纸张消耗，采用双面打印和电子通讯方式[135] - 公司计划在未来五年内将耗电量减少至少3%[139] - 2023财年总楼面面积为6,301平方呎，较2022财年的5,924平方呎有所增加[134] - 公司采用“4R”理念（减少、重用、替换及回收）以减少纸张消耗[135] - 公司通过将办公场所的室内空调最佳温度维持在摄氏26度、安装节能灯泡及灯管、将电脑设置为节能模式等措施减少能源消耗[140] - 公司正在参考气候相关财务信息披露（TCFD）框架，识别气候相关风险及机会，并制定适当风险管理方针[142] - 公司已根据TCFD框架分析气候风险的潜在影响，包括急性风险（如台风、洪水）和慢性风险（如气温上升、海平面上升）[142] - 公司将继续实施环保政策，并教育雇员进一步减少能源消耗，以减低气候变化的影响[144] 员工管理 - 公司致力于为员工提供和谐且互相尊重的工作环境，并根据相关劳工法例制定雇佣政策[145] - 公司每年进行个人评核，为雇员及管理层提供机会表达期望及意见，评分量表将用作晋升及加薪的基准[146] - 公司定期检视为员工提供的薪酬及福利，确保薪酬待遇保持竞争力[147] - 公司尊重和欢迎文化及个人多元性，提供免受种族、肤色、宗教等歧视的工作场所[149] - 公司已采取必要的安全措施，为雇员及客户塑造安全、健康且卫生的工作环境[150] - 报告期间，公司实现零宗因工死亡事故，无录得任何因工伤损失工作日数[151] - 公司为全体员工提供了超过12小时的工作相关培训[155] - 公司在报告期间未发现违反劳工标准及《雇佣条例》的情况[157] - 公司计划在未来选择供应商时，将至少甄选3家供应商，并考虑价格、产品质量、售后服务及合规性[158] - 公司在报告期间未遇到任何违反隐私及知识产权相关法律的情况[161] - 公司设立了直接举报热线，供员工举报不当行为，所有举报均由高级管理层及时处理[163] - 公司在报告期间未涉及任何关于贪污的法律检控个案[164] - 公司鼓励员工参与义工及慈善服务，以回馈社区[165] - 公司2023年雇员总数为41人，较2022年的35人增长17.1%[171] - 2023年公司雇员流失率为19.51%，较2022年的14.29%上升5.22个百分点[171] - 公司2023年中国地区雇员人数为17人，较2022年的12人增长41.7%[171] - 2023年公司香港地区雇员流失率为13.04%，较2022年的21.74%下降8.7个百分点[171] - 公司2023年女性雇员人数为27人，占雇员总数的65.9%，较2022年的24人增长12.5%[171] - 2023年公司31至40岁年龄段雇员人数为19人，占雇员总数的46.3%，较2022年的15人增长26.7%

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公佈之內容 概不負責，對其準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不對 因本公佈全部或任何部分內容而產生或因倚賴該等內容而引致之任何損 失承擔任何責任。 ® DADI EDUCATION HOLDINGS LIMITED 大 地 教 育 控 股 有 限 公 司 （於開曼群島註冊成立的有限公司） （股份代號：8417） 截 至 二 零 二 三 年 三 月 三 十 一 日 止 年 度 的 全 年 業 績 公 佈 大地教育控股有限公司（「本公司」）董事會欣然宣佈本公司及其附屬公司 截至二零二三年三月三十一日止年度的經審核綜合財務業績。本公佈載 有 本 公 司 二 零 二 三 年 年 報（「二 零 二 三 年 年 報」）全 文，符 合 香 港 聯 合 交 易 所 有 限 公 司（「聯 交 所」）GEM證 券 上 市 規 則（「GEM上 市 規 則」）有 關 全 年 業 績初步公佈附載資料的相關規定。本公司二零二三年年報的印刷版本將 於 適 當 時 候 寄 發 予 本 公 司 股 東，並 可 於 聯 交 所 網 站 www.hkexnews.hk 及 本 公司網站 ...

Since 1990 tudies Service Centre - th 海外升學服務中心 Dadi Education Holdings Limited 大地教育控股有限公司 (於開曼群島註冊成立的有限公司) 股份代號 : 8417 GEM的定位，乃為相比起其他在聯交所上市的公司帶有較高投資風險的中小型公司提供 一個上市的市場。有意投資的人士應了解投資於該等公司的潛在風險，並應經過審慎周 詳的考慮後方作出投資決定。 由於GEM上市公司普遍為中小型公司，在GEM買賣的證券可能會較於主板買賣之證券 承受較大的市場波動風險，同時無法保證在GEM買賣的證券會有高流通量的市場。 香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本報告之內容概不負責，對其 準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不對因本報告全部或任何部分內容而 產生或因倚賴該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 本報告的資料乃遵照聯交所《GEM證券上市規則》（「GEM上市規則」）而刊載，旨在提供 有關大地教育控股有限公司（「本公司」）（連同其附屬公司統稱「本集團」）的資料；本公 司的董事（「董事」）願就本報告的資料共同及個別地承擔全部責任。各董 ...

2022 中期報告 2022 INTERIM REPORT 香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）GEM的特色 GEM的定位，乃為中小型公司提供一個上市的市場，此等公司相比起其他在聯交所上市 的公司帶有較高投資風險。有意投資的人士應了解投資於該等公司的潛在風險，並應經 過審慎周詳的考慮後方作出投資決定。 由於GEM上市公司普遍為中小型公司，在GEM買賣的證券可能會較在主板買賣之證券 承受較大的市場波動風險，同時無法保證在GEM買賣的證券會有高流通量的市場。 香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本報告之內容概不負責，對其 準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不對因本報告全部或任何部分內容而 產生或因倚賴該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 本報告的資料乃遵照聯交所《GEM證券上市規則》（「GEM上市規則」）而刊載，旨在提供 有關大地教育控股有限公司（「本公司」）（連同其附屬公司統稱「本集團」）的資料；本公 司的董事（「董事」）就本報告的資料共同及個別地承擔全部責任。各董事在作出一切合理 查詢後，確認就其所知及所信，本報告所載資料在所有重要方面均屬準確完備，並無誤 導或欺詐成分，且並無遺漏任 ...

香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）GEM的特色 GEM的定位，乃為相比起其他在聯交所上市的公司帶有較高投資風險的中小型公司提供 一個上市的市場。有意投資的人士應了解投資於該等公司的潛在風險，並應經過審慎周 詳的考慮後方作出投資決定。 由於GEM上市公司普遍為中小型公司，在GEM買賣的證券可能會較於主板買賣之證券 承受較大的市場波動風險，同時無法保證在GEM買賣的證券會有高流通量的市場。 香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本報告之內容概不負責，對其 準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不對因本報告全部或任何部分內容而 產生或因倚賴該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 本報告的資料乃遵照聯交所《GEM證券上市規則》（「GEM上市規則」）而刊載，旨在提供 有關大地教育控股有限公司（「本公司」）（連同其附屬公司統稱「本集團」）的資料；本公 司的董事（「董事」）願就本報告的資料共同及個別地承擔全部責任。各董事在作出一切合 理查詢後，確認就其所知及所信，本報告所載資料在所有重要方面均屬準確完備，並無 誤導或欺詐成分，且並無遺漏任何其他事項，致使本報告所載任何陳述或本報告產生誤 導。 目錄 3 ...

财务数据关键指标变化 - 公司截至2022年3月31日止年度录得亏损约460万港元，2021年为溢利约700万港元[6][8] - 2022财年公司收益约1680万港元，较上一年度的约1600万港元增加约4.6%，所有收益均来自海外升学顾问服务[12] - 公司其他收入约260万港元，较上一年度的约790万港元减少约67.3%[16] - 公司营销成本约270万港元，较上一年度的约250万港元有所增加[17] - 公司员工成本约1130万港元，较上一年度的约920万港元有所增加[18] - 公司其他开支约880万港元，较上一年度的约770万港元有所增加[20] - 公司亏损净额约460万港元，上一年度则溢利约700万港元[22] - 截至2022年3月31日止年度，按公平值计入损益的金融资产公平值亏损约0.4百万港元，2021年同期收益约为3.0百万港元，股息收入约为0.5百万港元[31] - 2022年购买电力二氧化碳当量排放为7.33吨，2021年为7.67吨[160] - 2022年能源间接温室气体排放总量为7.33吨，2021年为7.67吨[160] - 2022年能源间接温室气体排放密度为0.21吨/雇员总人数，2021年为0.21吨/雇员总人数[160] - 2022年弃置于堆填区的废纸二氧化碳当量排放为0.74吨，2021年为1.17吨[160] - 2022年其他间接温室气体排放总量为0.74吨，2021年为1.17吨[160] - 2022年其他间接温室气体排放密度为0.02吨/雇员总人数，2021年为0.03吨/雇员总人数[160] - 2022年购买电力19.82千瓦时而2021年为20.72千瓦时，间接能源消耗总量和能源消耗总量均从2021年的20.72千瓦时降至2022年的19.82千瓦时[162] - 2022年间接能源消耗密度为0.57千瓦时而2021年为0.56千瓦时/雇员总人数，能源消耗密度从2021年的0.56千瓦时/雇员总人数升至2022年的0.57千瓦时/雇员总人数[162] - 2022年雇员总数为35人低于2021年的37人，全职雇员从2021年的37人降至2022年的35人[164] - 香港地区雇员从2021年的25人降至2022年的23人，中国地区雇员2021 - 2022年均为12人[164] - 男性雇员从2021年的12人降至2022年的11人，女性雇员从2021年的25人降至2022年的24人[164] - 2022年雇员流失率为14.29%高于2021年的8.11%，香港地区雇员流失率从2021年的12%升至2022年的21.74%[164] - 2022年男性雇员流失率为9.09%，女性雇员流失率从2021年的12%升至2022年的16.67%[164] - 2022年受训雇员百分比为100%高于2021年的94.59%，男性受训雇员百分比从2021年的83.33%升至2022年的100%[166] - 高级管理人员受训雇员百分比从2021年的80%升至2022年的100%，一般员工受训雇员百分比从2021年的96.67%升至2022年的100%[166] 各条业务线表现 - 公司主要业务是在香港提供海外升学顾问服务，安排学生到英国及澳洲升学的佣金收入是主要收益来源[8] - 安排学生到英国升学产生的佣金收入约860万港元，占总收益约51.1%，较上一年度的约730万港元增加约17.8%[13] - 安排学生到澳洲升学产生的佣金收入约530万港元，占总收益约31.6%，较上一年度的约670万港元减少约20.6%[14] - 安排学生到加拿大及美国升学产生的佣金收入合计约250万港元，占总收益约15.2%，较上一年度的约170万港元增加约53.0%[15] 各地区表现 - 公司在广州的教育咨询服务中心已开展业务，预期带来新收入来源[9] 管理层讨论和指引 - 由2021年溢利转为2022年亏损，主要因其他收入减少约530万港元、金融资产公平值由收益转亏损、雇员福利及其他开支增加约310万港元[8] - 截至2022年3月31日止年度，公司已遵守GEM上市规则附录十五所载企业管治守则的所有适用守则条文[57] - 报告日期，董事会由七名董事组成，包括四名执行董事及三名独立非执行董事[62] - 董事会每年须至少举行四次会议，需要时会安排额外会议[65] - 公司已投购适当保险，承保董事因企业活动产生的法律诉讼责任，保险承保范围将按年检讨[59] - 集团的企业管治常规基于修订于2022年1月1日全面生效的企业管治守则[56] - 截至2022年3月31日止年度举行六次董事会会议，钟宏龙等多位董事出席率达100%[67] - 公司全体董事确认在截至2022年3月31日止年度及报告日期全面遵守证券交易操守守则[68] - 各执行董事和独立非执行董事任期至2022年公司股东周年大会，可按协议提前终止[69] - 每届股东周年大会至少三分之一董事须轮值退任，每名董事至少每三年轮值退任一次[69] - 公司自2017年1月17日起采纳董事会多元化政策[70] - 截至2022年3月31日止年度董事会实现性别多元化，有2名女性成员[71] - 公司于2018年12月28日采纳提名政策，规范董事提名及委任[72] - 提名委员会至少每年定期检讨董事会架构、规模、组成及多样性[73] - 公司资助全体董事参与持续专业发展，董事确认遵守相关守则条文[75] - 公司遵照GEM上市规则成立审核、薪酬及提名三个委员会[76] - 截至2022年3月31日止年度，审核委员会举行四次会议，成员出席率均为100%（4/4）[79] - 截至2022年3月31日止年度，薪酬委员会举行三次会议/决议案，成员出席率均为100%（3/3）[82] - 截至2022年3月31日止年度，提名委员会举行三次会议/决议案，成员出席率均为100%（3/3）[85] - 公司审核委员会由三名独立非执行董事组成，旨在协助董事会完成责任[77] - 薪酬委员会主要职责包括制定薪酬政策等多项与薪酬相关事务[81] - 提名委员会主要职责包括制定提名政策等多项与董事提名相关事务[84] - 公司已成立审核、薪酬、提名三个委员会并订明职权范围[77][80][83] - 公司公司秘书胡远平截至2022年3月31日止年度参加不少于15个小时相关专业培训[88] - 审核委员会已审阅未经审核季度及中期业绩和经审核年度业绩，董事会与审核委员会在挑选及委任外聘核数师方面无意见分歧[79] - 公司于2018年12月28日设定股息政策，董事会决定派付股息及金额时会考虑经营业绩、财务表现等多因素[90] - 公司宣派及派付股息受开曼群岛公司法等限制，未来股息由董事会厘定并会不时检讨政策[92] - 董事会负责集团内部监控及风险管理系统成效，集团目前无内部审核职能但有有效内部监控系统[93][94] - 董事负责编制集团综合财务报表，采用持续经营基准，外部核数师对报表发表独立意见[95] - 公司就重大独立事项在股东大会提呈独立决议案，决议案以投票表决，结果在公司及联交所网站登载[96] - 公司股东周年大会拟于2022年8月19日举行，通告将寄发股东[99] - 董事会可酌情召开股东特别大会，持有不少于公司有权投票实缴股本十分之一的股东可要求召开，大会须在要求呈递后两个月内举行[100] - 股东对持股、转让等有疑问可向公司香港股份过户及登记分处或总办事处书面提出[102] - 公司与股东及投资者设立多个沟通渠道，包括股东大会、报告、网站等[103] - 公司将在年报披露承诺人不竞争契约合规及执行情况的决定或经检讨的事宜[197] 其他没有覆盖的重要内容 - 鍾家益現年27歲，2021年9月30日獲委任為公司執行董事，2017年4月加入集團[42] - 鍾家益持有鍾氏資本有限公司30%股份，鍾先生持有40% [43] - 蘇可秀現年37歲，2021年12月1日獲委任為公司執行董事，2011年3月加入集團[44] - 黃德俊現年41歲，2017年1月17日起獲委任為獨立非執行董事[46] - 黃德俊2010年7月獲認可為香港會計師公會的執業會計師，2015年5月獲認可為香港特許秘書公會會員[46] - 鍾維娜現年54歲，2017年1月17日起獲委任為獨立非執行董事[48] - 鍾維娜2009年3月成為特許公認會計師公會會員[49] - 鍾維娜1997年11月畢業於香港理工大學，獲頒會計高級文憑；2006年10月畢業於格林威治大學，獲頒文學（會計及財務）學士學位[49] - 胡先生现年36岁，在审计、会计及公司秘书事务方面积逾10年经验[52] - 曾先生现年51岁，自2017年1月17日起获委任为独立非执行董事[51] - 钟家明女士现年33岁，于2011年6月1日加入本集团[53] - 苏碧秀女士于2021年9月30日辞任执行董事，钟家益先生于同日获委任[62] - 苏可秀女士于2021年12月1日获委任为执行董事[62] - 环境、社会及管治报告范围为2021年4月1日至2022年3月31日[109] - 公司识别出15项对持份者及业务运营具较高重要性的环境、社会及管治议题[118] - 公司按0至10的等级对15项环境、社会及管治议题的相关程度/重要性进行评估及评分[120] - 公司与持份者沟通的渠道包括公司网页、直接沟通、投诉热线等[113] - 客户关注服务质量及回应时间、经营诚信等，公司采取服务规范及标准等措施应对[113] - 雇员关注补偿及福利、工作环境等，公司设立良好补偿体系等应对[113] - 股东关注持续稳定回报、资料披露透明度等，公司举行股东大会等应对[113] - 政府及监管机关关注法律及监管合规情况、正当缴税等，公司遵守法例及规例等应对[115] - 供应商/服务提供者关注企业声誉、采购程序公平性等，公司定期评估供应商等应对[115] - 社区关注贡献社区、环境保护等，公司鼓励员工参与慈善活动等应对[115] - 公司目标以2022财政年度为基准年，未来五年将温室气体排放量和耗電量均减少至少3%[127][132] - 2022年旺角办事处耗电量14,427千瓦時，二氧化碳排放5,338千克，用紙量23,748張[128][131] - 2022年荃湾办事处耗电量5,390千瓦時，二氧化碳排放1,994千克，用紙量7,310張[128][131] - 2022年公司总耗电量19,817千瓦時，二氧化碳排放7,332千克，用紙量31,058張[128][131] - 2022年旺角办事处二氧化碳排放密度为1.34千克/平方呎，用紙密度为1,319張/員工[128][131] - 2022年荃湾办事处二氧化碳排放密度为2.98千克/平方呎，用紙密度为1,462張/員工[128][131] - 2022年公司二氧化碳排放总密度为1.57千克/平方呎，用紙总密度为1,350張/員工[128][131] - 报告期内公司无氮氧化物、硫氧化物、顆粒物及其他廢氣排放物，无直接温室气体排放[126] - 报告期内公司无重大有害廢棄物，无害廢棄物按规定分类处理[131] - 公司采取一系列节能措施，如空调设26度、安装节能灯等[133] - 公司参考TCFD框架识别气候相关风险及机会并制定风险管理方针[135] - 公司实施环保政策并教育雇员减少能源消耗以减低气候变化影响[137] - 公司根据相关劳工法例制定雇佣政策并定期检讨更新[138] - 公司按预定标准公平评估绩效花红及加薪并定期检讨薪酬福利[140] - 公司遵守有关平等就业机会的适用法例提供无歧视工作场所[142] - 公司采取安全措施塑造安全健康卫生工作环境并遵循健康建议[143] - 报告期内公司实现零宗因工死亡事故且无因工工伤损失工作日数[144] - 公司投入资源为董事及雇员定期举办培训及工作坊并提供补贴[145] - 公司为管理层与员工设立沟通平台促进友好文化[147] - 报告期内全体雇员接受超过12个小时的工作相关培训[148] - 报告期内公司未发现不遵守劳工标准及《雇佣条例》的情况[150] - 未来若挑选供应商，公司将甄选至少3间供应商[151] - 报告期内公司未遇到违反有关隐私及知识产权相关法律法规的情况[154] - 报告期内公司或其雇员无涉及贪污的法律检控个案[157] - 公司按类型划分的直接及/或间接能源总耗量（以千个千瓦时时计算）及密度已披露[170] - 公司按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数已披露[172] - 公司按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率已披露[172] - 公司过往三年（包括报告年度）每年因工亡故的人数及比率已披露[174] -

香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）GEM的特色 GEM的定位，乃為相比起其他在聯交所上市的公司帶有較高投資風險的中小型公司提供 一個上市的市場。有意投資的人士應了解投資於該等公司的潛在風險，並應經過審慎周 詳的考慮後方作出投資決定。 由於GEM上市公司普遍為中小型公司，在GEM買賣的證券可能會較於主板買賣之證券 承受較大的市場波動風險，同時無法保證在GEM買賣的證券會有高流通量的市場。 香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本報告之內容概不負責，對其 準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不對因本報告全部或任何部分內容而 產生或因倚賴該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 本報告的資料乃遵照聯交所《GEM證券上市規則》（「GEM上市規則」）而刊載，旨在提供 有關大地教育控股有限公司（「本公司」）（連同其附屬公司統稱「本集團」）的資料；本公 司的董事（「董事」）願就本報告的資料共同及個別地承擔全部責任。各董事在作出一切合 理查詢後確認，就其所深知及確信，本報告所載資料在所有重要方面均屬準確完備，並 無誤導或欺詐成分，且並無遺漏任何其他事項，致使本報告所載任何陳述或本報告產生 誤導。 目錄 3 ...

香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）GEM的特色 GEM的定位，乃為中小型公司提供一個上市的市場，此等公司相比起其他在聯交所上市 的公司帶有較高投資風險。有意投資的人士應了解投資於該等公司的潛在風險，並應經 過審慎周詳的考慮後方作出投資決定。 由於GEM上市公司普遍為中小型公司，在GEM買賣的證券可能會較在主板買賣之證券 承受較大的市場波動風險，同時無法保證在GEM買賣的證券會有高流通量的市場。 香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本報告之內容概不負責，對其 準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不對因本報告全部或任何部分內容而 產生或因倚賴該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 本報告的資料乃遵照聯交所《GEM證券上市規則》（「GEM上市規則」）而刊載，旨在提供 有關大地教育控股有限公司（「本公司」）（連同其附屬公司統稱「本集團」）的資料；本公 司的董事（「董事」）就本報告的資料共同及個別地承擔全部責任。各董事在作出一切合理 查詢後，確認就其所知及所信，本報告所載資料在所有重要方面均屬準確完備，並無誤 導或欺詐成分，且並無遺漏任何其他事項，致使本報告所載任何陳述或本報告產生誤導。 目錄 ...

香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）GEM的特色 GEM的定位，乃為相比起其他在聯交所上市的公司帶有較高投資風險的中小型公司提供 一個上市的市場。有意投資的人士應了解投資於該等公司的潛在風險，並應經過審慎周 詳的考慮後方作出投資決定。 由於GEM上市公司普遍為中小型公司，在GEM買賣的證券可能會較於主板買賣之證券 承受較大的市場波動風險，同時無法保證在GEM買賣的證券會有高流通量的市場。 香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本報告之內容概不負責，對其 準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不對因本報告全部或任何部分內容而 產生或因倚賴該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 本報告的資料乃遵照聯交所《GEM證券上市規則》（「GEM上市規則」）而刊載，旨在提供 有關大地教育控股有限公司（「本公司」）（連同其附屬公司統稱「本集團」）的資料；本公 司的董事（「董事」）願就本報告的資料共同及個別地承擔全部責任。各董事在作出一切合 理查詢後，確認就其所知及所信，本報告所載資料在所有重要方面均屬準確完備，並無 誤導或欺詐成分，且並無遺漏任何其他事項，致使本報告所載任何陳述或本報告產生誤 導。 目錄 3 ...

香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）GEM的特色 GEM的定位，乃為中小型公司提供一個上市的市場，此等公司相比起其他在主板上市的公司帶有較高投資風險。有意投 資的人士應了解投資於該等公司的潛在風險，並應經過審慎周詳的考慮後方作出投資決定。 由於GEM上市公司普遍為中小型公司，在GEM買賣的證券可能會較於主板買賣之證券承受較大的市場波動風險，同時無 法保證在GEM買賣的證券會有高流通量的市場。 香港交易及結算所有限公司及聯交所對本報告的內容概不負責，對其準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概 不就因本報告全部或任何部分內容而產生或因依賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。 本報告的資料乃遵照《GEM證券上市規則》（「GEM上市規則」）而刊載，旨在提供有關大地教育控股有限公司（「本公司」）（連 同其附屬公司統稱「本集團」）的資料；本公司的董事（「董事」）願就本報告的資料共同及個別地承擔全部責任。各董事在 作出一切合理查詢後，確認就其所知及所信，本報告所載資料在所有重要方面均屬準確完備，並無誤導或欺詐成分，且 並無遺漏任何其他事項，致使本報告所載任何陳述產生誤導。 目 錄 3 公司資料 4 主席報告書 5 ...