财务表现 - 公司2023/24财年录得亏损约590万港元，较上一年度的亏损900万港元显著改善，主要由于其他收入增加约220万港元，包括金融资产公平值收益、银行利息收入及行政管理费收入[9] - 公司年度亏损减少至590万港元，较去年减少310万港元，主要由于其他收入增加220万港元，包括金融资产公平值收益、银行利息收入及行政费用收入增加[18][39] - 公司收益为1690万港元，同比增长1.4%，主要由于成功安排到澳洲升学的学生人数增加[28] - 安排学生到英国升学的佣金收入为660万港元，同比下降13.2%，占总收益的39.15%[29][30] - 安排学生到澳洲升学的佣金收入为740万港元，同比增长22.9%，占总收益的43.8%[31] - 其他收入增加至420万港元，同比增长111.9%，主要由于银行利息收入增加80万港元及行政管理费收入增加[33] - 公司现金及现金等价物总额为3240万港元，较去年减少770万港元[40] - 公司持有的按公平值计入损益的金融资产在2024年度的公平值收益为0.4百万港元，较2023年的亏损1.3百万港元有所改善[49] - 公司持有的贝莱德动力高息基金A8澳元对冲的A类基金在2024年3月31日的价值为6.1百万港元，较2023年的5.9百万港元有所增加[49] - 公司截至2024年3月31日已动用上市所得款项净额48.4百万港元，较2023年的40.2百万港元有所增加[54] - 公司未建议就截至2024年3月31日止年度派付末期股息[57] 业务发展 - 公司核心业务稳健，拥有全球各地声誉良好的海外教育机构网络，主要为寻求海外升学的学生提供顾问服务[10] - 公司扩展线上平台，投资加强线上业务以提供更便利及全面的服务，客户反馈非常正面，预计将成为未来数年增长的关键推动力[11] - 全球教育领域不断转变，数码学习及远程顾问服务的重要性日益增长，公司具备适应能力及前瞻性方略以把握机会[12] - 公司未来将专注于提升线上平台，拓展服务范围，并加强与海外教育机构的合作关系，同时探索新市场及机会以实现多元化收入来源[13] - 公司计划通过线上平台吸引香港以外地区的学生及家长，并开发线上服务系统以高效处理查询及申请[19] - 公司将继续物色合适的合作伙伴及顾问，以提供优质的海外教育服务，并维持竞争力[20] - 公司计划在2025年3月底前增聘额外顾问及支援人员，预计将动用10.963百万港元[54] - 公司计划在2024年12月底前加强品牌知名度，预计将动用24.83百万港元[54] - 公司计划在2024年12月底前提升资讯科技系统，预计将动用2.896百万港元[54] - 公司计划在2024年12月底前举办大型展览，预计将动用2.348百万港元[54] 风险管理 - 公司面临的主要风险包括目的地国家的移民及教育政策变动、行业竞争激烈及经济衰退[21][23][25] - 公司通过创新、客户满意度及多元化市场发展来应对竞争及经济衰退的风险[22][24][26] - 董事会确认其有责任确保公司内部监控及风险管理系统有效，以防止重大错误陈述或财务损失[143] - 公司已设立有效的内部监控系统，包括健全的监控环境、适当的职务分工、清楚界定的政策和程序、严密监察，并由管理层定期检讨及提升[144] - 公司参考气候相关财务信息披露（TCFD）框架，识别气候相关风险及机会，并制定风险管理方针[191] 董事会及管理层 - 钟先生为宏勇投资有限公司的董事及唯一股东，宏勇为公司控股股东之一[61] - 莫柏祺为公司行政总裁、执行董事及合规主任，负责公司日常管理及战略计划执行[63] - 钟家益为公司执行董事，担任关系联络经理，负责与海外教育供应商的日常联络[67] - 钟家益自2019年起担任Time Pace (GZ) Education Consulting Limited及Da Di International Group Sdn. Bhd.的董事[69] - 苏可秀为公司执行董事，担任资深升学顾问，负责学生海外升学咨询[71] - 黄德俊为公司独立非执行董事，担任审核委员会主席及薪酬委员会成员[76] - 黄德俊自2017年起担任莱蒙国际集团有限公司的公司秘书及财务总监[78] - 钟维娜女士自2017年1月17日起担任独立非执行董事，并担任薪酬委员会主席、审核委员会及提名委员会成员[80] - 钟维娜女士于2009年3月成为特许公认会计师公会会员，拥有丰富的会计和财务经验[81] - 李婉珊女士自2024年4月1日起担任独立非执行董事，并担任审核委员会、薪酬委员会及提名委员会成员[84] - 李婉珊女士拥有超过10年的上市公司公司秘书及财务运营经验，目前担任多家上市公司的公司秘书[86][87] - 胡远平先生自2019年3月17日起担任公司秘书，负责公司秘书及整体财务管理事务[91] - 胡远平先生为香港会计师公会会员，拥有超过10年的审计、会计及公司秘书事务经验[92] - 钟家明女士自2011年6月1日起担任销售总经理及教育顾问，负责与海外教育机构磋商合约条款[94] - 钟家明女士为控股股东、执行董事兼董事会主席钟先生的侄女，与公司高层有亲属关系[94] - 公司董事会由七名董事组成，包括四名执行董事及三名独立非执行董事[103] - 截至2024年3月31日止年度，公司已举行六次董事会会议，所有董事均全勤出席[107] - 公司已采纳GEM上市规则第5.48至5.67条所载的必守标准作为董事进行证券交易的操守守则，全体董事确认已全面遵守[108] - 公司自2017年1月17日起采纳董事会多元化政策，考虑性别、年龄、文化及教育背景等多方面因素[111] - 公司提名委员会在确定潜在候选人时，会考虑当前女性在董事会及高级管理层中的代表性，并参考平等机会委员会的就业守则[113] - 截至2024年3月31日，公司董事会实现了性别多元化，拥有2名女性成员[114] - 2024年4月1日，李婉珊女士被任命为独立非执行董事，董事会女性成员增至3名[114] - 公司董事会每年定期检讨多元化政策，并根据需要进行修订[114] - 提名委员会负责物色和推荐董事候选人，确保董事会在技能、经验和性别多样性方面保持均衡[115] - 提名委员会每年至少检讨一次董事会的结构、规模和组成，以确保其专业才能和多元化视角的均衡[118] - 截至2024年3月31日，所有董事均已参加专业机构提供的研讨会或阅读相关材料，以更新其知识和技能[121] - 公司已成立审核委员会、薪酬委员会和提名委员会，以协助董事会履行职责[122] - 审核委员会在2024财年举行了5次会议，主要职责包括审查财务报告和内部控制系统[126][128] - 薪酬委员会由3名独立非执行董事组成，负责制定和审查公司薪酬政策[129] - 薪酬委员会在2024年度举行了两次会议，审查并批准了董事的薪酬调整[132] - 提名委员会在2024年度举行了两次会议，审阅并评核了独立非执行董事的独立性，并向董事会提供了重新委任董事的推荐建议[136] - 公司外聘核数师永拓富信在2024年度收取的核数服务费用为420千港元[138] - 公司秘书胡远平先生在2024年度参加了不少于15个小时的相关专业培训[138] 环境、社会及管治 - 公司环境、社会及管治报告涵盖2023年4月1日至2024年3月31日期间，与公司财政年度一致[161] - 公司环境、社会及管治报告涵盖位于香港、中国及马来西亚的业务营运所带来的环境及社会影响[162] - 公司将继续优化环境管理、社会责任及管治三大范畴的资料收集及报告体系，并逐步扩大披露范围[163] - 公司遵循环境、社会及管治指引所载的报告原则，包括重要性原则和量化原则[164][165] - 公司维持环境、社会及管治报告的平衡度，并披露所取得的成绩及所面对的挑战[166] - 公司根据环境、社会及管治报告指引作出报告，并采用一致方法[167] - 公司识别了15项对持份者及业务运营具有较高重要性的环境、社会及管治议题[178] - 公司通过重要性矩阵评估环境、社会及管治议题的重要性，客户满意程度、处理投诉、职业安全及健康、员工培训及发展及保护客户私隐私被识别为重要性较高的议题[179] - 公司积极制定一系列环保措施，以优化资源使用，减少日常运营所产生的温室气体排放及固体无害废弃物[181] - 公司温室气体排放总量在2024财政年度较2023财政年度增加11.1%，温室气体排放总量密度增加12%[183] - 公司总耗电量在2024财政年度为22,388千瓦时，较2023财政年度的20,911千瓦时有所增加[184] - 公司总用纸量在2024财政年度为44,865张，较2023财政年度的62,671张减少28.4%[186] - 公司旺角办事处用纸量在2024财政年度为29,902张，较2023财政年度的46,083张减少35.1%[186] - 公司荃湾办事处用纸量在2024财政年度为2,939张，较2023财政年度的6,625张减少55.6%[186] - 公司中国办事处用纸量在2024财政年度为12,024张，较2023财政年度的9,931张增加21.1%[186] - 公司设定目标，以2023财政年度为基准年，未来五年将温室气体排放量减少至少3%[183] - 公司采取节能措施，包括将空调温度维持在26摄氏度、安装节能灯泡、设置电脑为节能模式等[187] - 公司将继续实施环保政策，教育雇员减少能源消耗，以降低气候变化的影响[195] - 公司致力于为员工提供和谐且互相尊重的工作环境，确保遵守香港及中国大陆的相关劳工法例和规例[196] - 公司根据经验、个性和诚实招聘人才，并设定公平的甄选标准，不考虑年龄、出身和性别[197] - 公司每年进行个人评核，为雇员和管理层提供表达期望和意见的机会，评分量表作为晋升和加薪的基准[198] - 公司尊重每名雇员，离职时根据相关法例安排终止聘用，并进行离职面谈以了解员工顾虑[199] - 公司合理分配职责以实现工作生活平衡，超时工作按当地法例支付加班工资或提供补假[200] 股东及投资者关系 - 公司股东周年大会拟订于2024年8月29日举行，大会通告将根据公司组织章程细则、GEM上市规则及其他适用法律及法规寄发予股东[150] - 公司已设立多个与股东及投资者之间的沟通渠道，包括股东周年大会、刊发年报、中期报告及季度报告、通告、公告及通函、公司网站及与投资者及股东会面解答疑问[154] - 公司股息政策旨在维持发展与经营业务的充足资本与向股东提供奖励之间的均衡[140] - 董事会在决定派付股息时，将考虑公司的经营业绩、财务表现、保留盈利、债务权益比率、流动资本需求等因素[141] - 公司宣派及派付的股息受限于开曼群岛公司法及相关法律法规[142] 财务报告及审计 - 董事确认负责编制真实而公平地反映公司事务、业绩及现金流量的综合财务报表，符合相关会计准则及原则、适用法例以及GEM上市规则规定的披露条文[145] - 外聘核数师永拓富信对综合财务报表出具独立核数师报告，报告载于年报第61至65页[146]

财务报告公布 - 公司截至2024年3月31日止年度经审核综合财务业绩公布[1] 人事变动 - 2024年4月1日曾志丰辞任独立非执行董事、审核委员会成员、薪酬委员会成员、提名委员会成员，李婉珊获委任为独立非执行董事、审核委员会成员、薪酬委员会成员、提名委员会成员[10] 战略进展 - 2023/24财政年度公司在战略计划上取得重大进展，扩展线上平台[12] 整体财务关键指标变化 - 本年度公司录得亏损约590万港元，较上一年度亏损约900万港元有显著改善[13] - 2024年3月31日止年度公司录得年内亏损约590万港元，较2023年约900万港元减少[22] - 2024年3月31日止年度公司收益约1690万港元，较2023年约1660万港元增加约1.4% [32] - 公司其他收入从2023年约200万港元增加至2024年约420万港元，增幅约为111.9% [37] - 员工成本从2023年约1250万港元增至2024年约1260万港元[39][52] - 其他开支从2023年约1240万港元减至2024年约1130万港元[40] - 所得税开支2024年约为10万港元，与2023年持平[42] - 亏损净额从2023年约900万港元减至2024年约590万港元[43] - 现金及现金等价物从2023年约4010万港元降至2024年约3240万港元[44] - 公司权益持有人应占股本2024年约1750万港元，与2023年持平；权益总额从2023年约6280万港元降至2024年约5620万港元[45] - 2024年按公平值计入损益的金融资产公平值收益约40万港元，2023年亏损约130万港元[53] - 2024年按公平值计入损益的金融资产股息收入约30万港元，2023年约40万港元[53] - 按公平值计入损益的金融资产于2024年3月31日约值610万港元，2023年约590万港元[53] 亏损原因及改善因素 - 亏损减少是由于其他收入增加约220万港元，包括按公平值计入损益的金融资产的公平值收益、银行利息收入及行政管理费收入增加[13] 业务线介绍 - 公司核心业务稳健，拥有广泛海外教育机构网络，为学生提供海外升学顾问服务[14] - 公司主要业务是在香港提供海外升学顾问服务，安排学生到英国及澳洲升学产生的佣金收入是主要收益来源[21] 业务拓展计划 - 公司通过线上平台将资源投放于数码营销渠道，计划吸引香港以外地区的学生及家长[23] 业务风险及措施 - 公司业务面临监管变动、竞争格局、经济衰退等风险，并制定了相应缓解措施[25][27][29] 各业务线佣金收入关键指标变化 - 安排学生到英国升学产生的佣金收入2024年约为660万港元，较2023年约760万港元减幅约为13.2%，占比从2023年约45.7%降至2024年约39.15% [33][34] - 安排学生到澳洲升学产生的佣金收入2024年约740万港元，较2023年约600万港元增加约22.9%，占比从2023年约36.2%升至2024年约43.8% [35] - 安排学生到加拿大及美国升学产生的佣金收入2024年约230万港元，较2023年轻微减少0.2百万港元，占比从2023年约14.9%降至2024年约13.5% [36] 营销成本情况 - 公司营销成本在2024年及2023年3月31日止年度均为约280万港元 [38] 基金持有情况 - 2024年3月31日，集团以7.55澳元的单位价格持有贝莱德动力高息基金A8澳元对冲的A类基金158,559.18个单位[54] 上市所得款项使用情况 - 公司2017年2月上市所得款项净额约为5510万港元，截至2024年3月31日已动用约4840万港元（2023年约4020万港元）[58] - 截至2024年3月31日，扩充及翻新现有办事处已动用所得款项净额519.8万港元[58] - 截至2024年3月31日，增聘额外顾问及支援人员已动用所得款项净额1096.3万港元，未动用441万港元，预计2025年3月底动用完[58] - 截至2024年3月31日，加强品牌知名度已动用所得款项净额2483万港元，未动用67.5万港元，预计2024年12月底动用完[58] - 截至2024年3月31日，扩阔海外教育机构网络已动用所得款项净额70万港元[58] - 截至2024年3月31日，提升资讯科技系统已动用所得款项净额289.6万港元，未动用158.1万港元，预计2024年12月底动用完[58] - 截至2024年3月31日，举办大型展览已动用所得款项净额234.8万港元，未动用11万港元，预计2024年12月底动用完[58] - 截至2024年3月31日，一般营运资金已动用所得款项净额142.8万港元[58] - 董事会将150.2万港元由举办大型展览重新分配至提升资讯科技系统[58] 股息政策及派付情况 - 董事不建议就截至2024年3月31日止年度派付末期股息（2023年：无）[61] - 公司于2018年12月28日设定股息政策，董事会决定派付股息及金额时会考虑经营业绩、财务表现等多方面因素[144] 股权结构 - 鍾家益持有鍾氏資本有限公司30%股份，另一人鍾先生持有40%[73] 董事信息 - 蘇可秀現年39歲，2021年12月1日獲委任為公司執行董事，2011年3月加入集團[75] - 黃德俊現年43歲，2017年1月17日起獲委任為獨立非執行董事[80] - 鍾維娜現年56歲，2017年1月17日起獲委任為獨立非執行董事[84] - 李婉珊現年43歲，2024年4月1日起獲委任為獨立非執行董事[88] - 蘇可秀2009年7月畢業於澳洲格里菲斯大學，獲商業（銀行及金融）學士學位，2010年7月獲商業（專業會計）碩士學位[76] - 黃德俊2005年5月畢業於英屬哥倫比亞大學，獲文學學士學位，2014年10月在香港理工大學取得企業管治碩士學位[81] - 鍾維娜1997年11月畢業於香港理工大學，獲會計高級文憑，2006年10月畢業於格林威治大學，獲文學（會計及財務）學士學位[85] - 李婉珊2003年11月取得香港城市大學會計工商管理學士學位[89] - 李婉珊在擔任上市公司公司秘書及上市公司附屬公司財務營運方面積累逾10年經驗[90] 其他人员信息 - 胡远平38岁，2019年3月17日加入集团，负责公司秘书及整体财务管理事务，有超10年审计、会计及公司秘书事务经验[95][96] - 钟家明35岁，2011年6月1日加入集团，担任销售总经理及教育顾问，为控股股东西相关亲属[98] 企业管治遵守情况 - 截至2024年3月31日止年度，公司遵守GEM上市规则附录C1所载企业管治守则所有适用守则条文[103] 董事会职责及架构 - 董事会主要职责包括制订集团整体策略、订立管理目标及监察管理层表现[104] - 董事会负责履行企业管治守则第A.2.1段所载企业管治职责[105] - 报告日期，董事会由7名董事组成，含4名执行董事和3名独立非执行董事[107] 董事关系 - 钟宏龙是钟家益之父、苏可秀之舅父，钟家益与苏可秀为表姐弟[108] 董事会会议情况 - 截至2024年3月31日止年度举行六次董事会会议[111] - 执行董事长钟宏龙、行政总裁莫柏祺等7位董事出席会议比例为6/6，李婉珊女士因4月1日获委任出席比例为0/6[111] 董事任期及退任规则 - 各执行董事与公司续订服务合约，任期至2024年公司股东周年大会，可提前一个月书面通知终止[113] - 各独立非执行董事任期至2024年公司股东周年大会，或至较早日期，可提前一个月书面通知终止[113] - 每届股东周年大会至少三分之一董事须轮值退任，每名董事至少每三年轮值退任一次[114] 董事会政策 - 董事会自2017年1月17日起采纳多元化政策，考虑多方面因素[115] - 董事会于2018年12月28日采纳提名政策，设定提名及委任董事标准及流程[119] 董事会成员性别情况 - 截至2024年3月31日止年度董事会有2名女性成员，报告日期有3名女性成员[118] 提名委员会职责 - 提名委员会至少每年定期检讨董事会架构、规模、组成及多样性[122] 董事证券交易守则 - 公司已采纳GEM上市规则必守标准作为董事证券交易操守守则，全体董事遵守规定[112] 董事专业发展 - 截至2024年3月31日止年度，所有董事已参加专业机构提供的研讨会课程或会议或阅读相关材料，参与持续专业发展[125] 公司委员会设置 - 公司遵照GEM上市规则成立审核、薪酬及提名三个委员会，相关职权范围可于公司网站及联交所网站查阅[126] 审核委员会情况 - 截至报告日期，审核委员会由三名独立非执行董事组成，黄德俊先生任主席[128] - 截至2024年3月31日止年度，审核委员会举行五次会议，成员黄德俊、曾志丰、钟维娜出席率100%，李婉珊因4月1日获委任无出席记录[132] 薪酬委员会情况 - 截至报告日期，薪酬委员会由三名独立非执行董事组成，钟维娜女士任主席[133] - 截至2024年3月31日止年度，薪酬委员会举行两次会议，成员钟维娜、黄德俊、曾志丰出席率100%，李婉珊因4月1日获委任无出席记录[136] 提名委员会会议情况 - 截至报告日期，提名委员会由执行董事兼主席钟先生及两名独立非执行董事组成，钟先生任主席[137] - 截至2024年3月31日止年度，提名委员会举行两次会议，钟宏龙、钟维娜、曾志丰出席率为2/2，李婉珊于4月1日获委任，出席率0/2[140] 核数服务酬金及秘书培训 - 截至2024年3月31日止年度，集团核数服务已付或应付永拓富信酬金为420千港元[142] - 截至2024年3月31日止年度，公司秘书胡远平根据GEM上市规则第5.15条参加不少于15个小时的相关专业培训[142] 持续经营能力评估 - 2024年3月31日，董事会不知悉任何重大不明朗因素涉及可能对集团持续经营能力构成重大疑问的事件或情况，编制综合财务报表时继续采纳持续经营基准[149] 股东周年大会安排 - 公司股东周年大会拟于2024年8月29日举行，大会通告将按规定寄发予股东[154] 股东特别大会规则 - 股东持有不少于公司有权于股东大会上投票的实缴股本十分之一，可书面要求董事会召开股东特别大会，大会须于呈递要求后两个月内举行[155] - 若董事会在要求呈递后21日内未能召开大会，请求人士可自行召开，公司须偿付相关合理开支[155] 环境、社会及管治报告情况 - 环境、社会及管治报告涵盖2023年4月1日至2024年3月31日期间，与集团财政年度一致[160][165] - 报告根据联交所证券上市规则附录20所载的环境、社会及管治报告指引编制[161] - 报告遵循重要性、量化、平衡、一致性原则进行编制[168][169][170][171] 公司沟通渠道 - 公司通过公司网页、直接沟通、投诉热线等渠道与客户沟通，应对服务质量、经营诚信等问题[173] - 公司通过培训及指导、电邮及意见收集箱等渠道与雇员沟通，应对补偿及福利、工作环境等问题[174] 环境、社会及管治议题评估 - 公司识别出15项对持份者及业务运营具有较高重要性的环境、社会及管治议题[182] - 公司按0至10的等级对15项环境、社会及管治议题的相关程度/重要性进行评估及评分[183] - 客户满意度、处理投诉、职业安全及健康、员工培训及发展、保护客户隐私被识别为重要性较高的议题[184] - 公司以重要性评估结果作为披露调整、策略规划及风险管理的指引[184] 公司环保措施及排放情况 - 公司环境影响主要来自办公室日常运作，已制定环保措施优化资源使用[185] - 报告期内公司无氮氧化物、硫氧化物、颗粒物及其他废气排放物，无直接温室气体排放[186] - 公司间接温室气体排放主要来源是购买电力及使用纸张[186] 温室气体排放目标及变化 - 公司以上一个报告年度为基准，未来五年将温室气体排放量减少至少3%[187] - 2024财年公司温室气体排放总量较2023财年增加11.1%[187] - 2024财年公司温室气体排放总量密度较2023财年增加12%[187] 能源及用纸使用情况 - 2024财政年度集团总耗电量22388千瓦时而2023年为20911千瓦时，二氧化碳排放10238千克而2023年为8713千克[188] - 2024财政年度集团用纸总量44865张而2023年为62671张，人均用纸量1094张而2023年为1529张[190] - 旺角办事处202

公司业务概述 - 公司是香港主要海外升学顾问服务供应商，主要业务是在香港提供海外升学顾问服务[9] - 公司主要于香港从事提供海外升学顾问服务，所有非流动资产实际上均位于香港[30][35][38] 财务数据关键指标变化 - 截至2023年12月31日止九个月，公司收益约930万港元，较去年同期约940万港元减少约1.5%[15] - 2023年前九个月收益为930.7万港元，2022年同期为944.9万港元[27] - 2023年1 - 9月公司来自外部客户的收益为9,307千港元，2022年同期为9,449千港元[38] - 2023年10 - 12月公司来自外部客户的收益为1,818千港元，2022年同期为1,050千港元[38] - 2023年前九个月亏损净额约630万港元，较2022年的约980万港元有所减少[24] - 2023年前九个月本公司股权持有人应占亏损为673.7万港元，2022年同期为1040.3万港元[27] - 2023年1 - 9月期内亏损及全面开支总额为6,735千港元，2022年同期为10,461千港元[28] - 2023年12月31日公司权益总额为56,024千港元，较2022年4月1日的72,930千港元有所下降[28] - 其他收入从2022年前九个月约330万港元增至2023年前九个月约450万港元，增幅约37.7%[19] - 2023年1 - 9月银行利息收入为1,203千港元，2022年同期为609千港元[39] - 2023年1 - 9月其他收入总计4,511千港元，2022年同期为3,276千港元[39] - 2023年10 - 12月其他收入总计2,507千港元，2022年同期为1,319千港元[39] - 营销成本在2023年前九个月维持稳定，约为220万港元[20] - 雇员福利开支从2022年前九个月约950万港元增至2023年前九个月约960万港元[21] - 其他开支从2022年前九个月约840万港元减至2023年前九个月约810万港元[22] - 所得税开支从2022年前九个月约16.3万港元减至2023年前九个月约6.2万港元[23] - 2023年1 - 9月融资成本中租赁负债的融资开支为49千港元，2022年同期为138千港元[40] - 2023年10 - 12月融资成本中租赁负债的融资开支为16千港元，2022年同期为41千港元[40] - 截至2023年12月31日止九个月，核数师酬金为31.5万港元，2022年同期为37.5万港元；三个月核数师酬金为9.5万港元，2022年同期为12.5万港元[41] - 截至2023年12月31日止九个月香港利得税即期税项为6.2万港元，2022年同期为16.3万港元；三个月为4.4万港元，2022年同期为9.5万港元[43] - 截至2023年12月31日止九个月，公司权益持有人应占期内亏损为673.7万港元，2022年同期为1040.3万港元；三个月亏损为145.5万港元，2022年同期为202.8万港元[45] - 截至2023年12月31日止九个月，集团按公平值计入损益的金融资产公平值收益约30万港元，该资产于当日估值约630万港元[47] 各条业务线数据关键指标变化 - 安排学生到英国升学产生的佣金收入占2023年前九个月收益约49.6%（2022年：约61.7%），收入减至约460万港元（2022年：约580万港元）[16] - 安排学生到澳洲升学产生的佣金收入增加约110万港元至约280万港元（2022年：约170万港元），占2023年前九个月总收益约30.1%（2022年：约17.8%）[17] - 加拿大及美国升学佣金收入减少约3.6%至160万港元，占2023年前九个月总收益约17.4%[18] 公司前景与策略 - 公司前景乐观，因学生对海外教育顾问服务有持续需求，且公司有广泛海外教育机构网络[10] - 公司可能采取加强数码平台、提升服务、拓展地理覆盖范围、建立战略关系等策略[11][13] 公司面临风险 - 公司面临经济及地缘政治、竞争、网络安全、营运、海外教育市场不确定性等风险[13] 收益变化原因 - 公司收益减少主要因来自英国的佣金收入减少及来自澳洲的佣金收入增加的合并影响[15] - 英国佣金收入减少是因BNO持有人移民政策致移民学生人数减少[16] - 澳洲佣金收入增加是因公司在澳洲进行数码营销加强宣传工作[17] 上市所得款项情况 - 公司2017年2月上市所得款项净额约5510万港元，截至2023年12月31日尚未动用约926.9万港元[25][26] 股息政策 - 董事不建议就截至2023年及2022年12月31日止九个月派付中期股息[44][46] 股份相关情况 - 截至2023年12月31日，董事钟宏龙先生于公司股份拥有好仓，股份数目为8.9271亿股，持股百分比为51%[52] - 钟先生持有宏勇1股面值1.00美元的股份，持股百分比为100%[53] - 宏勇持有公司892,710,000股股份，持股百分比为51%；银小培女士持有892,710,000股，持股百分比为51%；宋文霞持有420,030,000股，持股百分比为24%；Zeming Pty Limited持有97,000,000股，持股百分比为5.54%；Leng Lisa Chunying女士持有97,000,000股，持股百分比为5.54%[54] - 截至2023年12月31日止九个月直至报告日期，公司及其附属公司无购买、出售或赎回公司上市证券[50] 企业管治情况 - 截至2023年12月31日止9个月及直至报告日期，公司遵守GEM上市规则附录15所载企业管治守则的所有适用守则条文[55] - 截至2023年12月31日止9个月及直至报告日期，全体董事全面遵守操守守则所载的规定交易准则[57] - 公司符合最低公众持股量水平25%[58] - 截至2023年12月31日止9个月期间及直至报告日期，无控股股东或董事及彼等各自的紧密联系人于与集团业务构成竞争的业务中拥有权益[59] 购股计划情况 - 公司于2017年1月17日采纳购股计划，截至2023年12月31日无尚未行使的购股权[60] 审核委员会情况 - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，黄德俊先生出任主席[62] - 审核委员会认为集团截至2023年12月31日止9个月的未经审核综合财务业绩符合相关规定且披露充足[62] 董事情况 - 报告日期，执行董事为钟宏龙先生、莫柏祺先生、钟家益先生及苏可秀女士，独立非执行董事为黄德俊先生、钟维娜女士及曾志丰先生[63] 税率情况 - 中国企业所得税税率为25%，符合两级制利得税税率制度的实体首200万港元溢利按8.25%征税，超过部分按16.5%征税，不符合的按16.5%征税[42] 普通股加权平均数情况 - 截至2023年12月31日止九个月，公司普通股加权平均数为17.504亿股[45] 金融资产持有情况 - 截至2023年12月31日，集团以单位价格7.39澳元持有贝莱德动力高息基金A8澳元对冲的A类基金158,559.18个单位[48]

财务报告公布 - 大地教育公布截至2023年12月31日止九个月未经审核简明综合财务业绩[2] 公司管理层信息 - 公司执行董事为钟宏龙、莫柏祺、钟家益、苏可秀，独立非执行董事为黄德俊、钟维娜、曾志丰[4] - 报告日期，执行董事为钟宏龙、莫柏祺、钟家益及苏可秀，独立非执行董事为黄德俊、钟维娜及曾志丰[68] 集团业务概况 - 集团是香港主要海外升学顾问服务供应商，主要业务是在香港提供海外升学顾问服务[14] - 安排学生到英国及澳洲升学产生的佣金收入是集团主要收益来源[14] 集团业务展望与策略 - 集团因学生对海外教育顾问服务持续需求前景乐观[15] - 集团可能加强数码平台，改善网上覆盖率及营销策略[16] - 集团可能提升服务，为学生及持份者提供个性化建议、支援和增值服务[16] 公司整体收益情况 - 截至2023年12月31日止九个月，公司收益约930万港元，较去年同期约940万港元减少约1.5%[20] - 截至2023年12月31日止九个月，公司收益为9307万港元，较2022年同期的9449万港元下降约1.5%；期内亏损为6278万港元，较2022年同期的9836万港元收窄约36.2%[32] - 截至2023年12月31日止三个月，公司收益为1818万港元，较2022年同期的1050万港元增长约73.1%；期内亏损为1204万港元，较2022年同期的1830万港元收窄约34.2%[32] - 截至2023年12月31日止九个月，集团收益为9307千港元，2022年同期为9449千港元；截至2023年12月31日止三个月，集团收益为1818千港元，2022年同期为1050千港元[43] 各地区佣金收入情况 - 截至2023年12月31日止九个月，英国佣金收入占比降至约49.6%（2022年：约61.7%），收入减至约460万港元（2022年：约580万港元）[21] - 截至2023年12月31日止九个月，澳洲佣金收入增至约280万港元（2022年：约170万港元），占比升至约30.1%（2022年：约17.8%）[22] - 截至2023年12月31日止九个月，加拿大及美国佣金收入合计减少约3.6%至约160万港元（2022年：约170万港元），占比约17.4%（2022年：约17.8%）[23] 其他收入情况 - 截至2023年12月31日止九个月，其他收入增至约450万港元（2022年：约330万港元），增幅约37.7%[24] - 截至2023年12月31日止九个月，其他收入为4511千港元，2022年同期为3276千港元；截至2023年12月31日止三个月，其他收入为2507千港元，2022年同期为1319千港元[44] 成本与开支情况 - 截至2023年12月31日止九个月，营销成本约220万港元，与去年同期持平[25] - 截至2023年12月31日止九个月，员工成本增至约960万港元（2022年：约950万港元）[26] - 截至2023年12月31日止九个月，其他开支减至约810万港元（2022年：约840万港元）[27] - 截至2023年12月31日止九个月，所得税开支减至约6.2万港元（2022年：约16.3万港元）[28] - 截至2023年12月31日止九个月，融资成本（租赁负债的融资开支）为49千港元，2022年同期为138千港元；截至2023年12月31日止三个月，融资成本为16千港元，2022年同期为41千港元[45] - 截至2023年12月31日止九个月，香港利得税即期税项为62千港元，2022年同期为163千港元；截至2023年12月31日止三个月，香港利得税即期税项为44千港元，2022年同期为95千港元[48] - 截至2023年12月31日止九个月，核数师酬金为315千港元，2022年同期为375千港元；截至2023年12月31日止三个月，核数师酬金为95千港元，2022年同期为125千港元[46] - 截至2023年12月31日止九个月，自有资产折旧为136千港元，2022年同期为218千港元；使用权资产折旧为1356千港元，2022年同期为1246千港元[46] - 截至2023年12月31日止九个月，外匯虧損淨額为0千港元，2022年同期为3162千港元；截至2023年12月31日止三个月，外匯虧損淨額为 - 1896千港元，2022年同期为 - 1273千港元[46] - 截至2023年12月31日止九个月，按公平值計入損益的金融資產公平值虧損为0千港元，2022年同期为2165千港元；截至2023年12月31日止三个月，按公平值計入損益的金融資產公平值虧損为 - 320千港元，2022年同期为 - 396千港元[46] 亏损情况 - 截至2023年12月31日止九个月，亏损净额约630万港元（2022年：约980万港元）[29] - 2023年每股基本及摊薄亏损为0.36港仙，较2022年的0.59港仙收窄约39%；2023年第四季度每股基本及摊薄亏损为0.07港仙，较2022年同期的0.12港仙收窄约41.7%[32] - 截至2023年及2022年12月31日止九个月，公司权益持有人应占期内亏损分别为6737千港元和10403千港元；截至2023年及2022年12月31日止三个月，亏损分别为1455千港元和2028千港元[50] 所得款项使用情况 - 截至2023年12月31日，上市时已分配所得款项净额总计5.5139亿港元，已动用所得款项净额总计4.587亿港元，尚未动用所得款项净额总计9269万港元[31] - 扩充及翻新现有办事处上市时已分配所得款项净额5198万港元，已全部动用[31] - 增聘额外顾问及支援人员上市时已分配所得款项净额1.5373亿港元，已动用9724万港元，尚未动用5649万港元，预计2025年3月底悉數動用[31] - 加强集团品牌知名度上市时已分配所得款项净额2.5505亿港元，已动用2.3918亿港元，尚未动用1587万港元，预计2024年12月底悉數動用[31] - 阔集团海外教育机构网络上市时已分配所得款项净额700万港元，已全部动用[31] - 提升集团资讯科技系统上市时已分配所得款项净额2975万港元，重新分配1502万港元，已动用2744万港元，尚未动用1733万港元，预计2024年12月底悉數動用[31] 权益总额情况 - 2022年4月1日权益总额为7.293亿港元，2022年12月31日为6.2335亿港元，2023年4月1日为6.2761亿港元，2023年12月31日为5.6024亿港元[33] 税务政策 - 中国企业所得税税率为25%，香港合资格实体首200万港元溢利按8.25%征税，超过200万港元的溢利按16.5%征税，不符合的实体溢利按16.5%征税[47] 股息分配情况 - 董事不建议就截至2023年及2022年12月31日止九个月派付中期股息[49] - 截至2023年12月31日止九个月，公司无中期股息派付（2022年：无）[51] 金融资产情况 - 截至2023年12月31日止九个月，集团按公平值计入损益的金融资产公平值收益约0.3百万港元，该资产于2023年12月31日估值约为6.3百万港元[52] - 2023年12月31日，集团以单位价格7.39澳元持有贝莱德动力高息基金A8澳元对冲的A类基金158,559.18个单位[53] 股权持有情况 - 截至2023年12月31日，董事钟宏龙先生于公司股份好仓持股892,710,000股，持股百分比为51%[57] - 截至2023年12月31日，钟宏龙先生于相联法团宏勇普通股好仓持股1股面值1.00美元的股份，持股百分比为100%[58] - 截至2023年12月31日，宏勇、银小培女士于公司股份好仓持股892,710,000股，持股百分比为51%；宋文霞持股420,030,000股，持股百分比为24%；Zeming Pty Limited和Leng Lisa Chunying女士持股97,000,000股，持股百分比为5.54%[59] 企业管治情况 - 截至2023年12月31日止九个月及直至报告日期，公司遵守GEM上市规则附录15所载企业管治守则的所有适用守则条文[60] - 截至2023年12月31日止九个月及直至报告日期，全体董事全面遵守公司证券交易操守守则所载的规定交易准则[62] 证券交易情况 - 截至2023年12月31日止九个月直至报告日期，公司及其附属公司无购买、出售或赎回任何公司上市证券[55] 公众持股情况 - 公司符合最低公众持股量水平25%[63] 竞争业务权益情况 - 截至2023年12月31日止九个月及直至报告日期，无控股股东或董事及彼等紧密联系人在竞争业务中拥有权益[64] 购股计划情况 - 公司于2017年1月17日采纳购股计划，自采纳以来无购股授出，2023年12月31日无尚未行使购股[65] 审核委员会情况 - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，黄德俊任主席[67] - 董事会审核委员会及公司管理层审阅了截至2023年12月31日止九个月未经审核综合财务业绩[67] - 审核委员会认为截至2023年12月31日止九个月未经审核综合财务业绩符合适用准则及规定[67]

公司业务概述 - 公司是香港主要海外升学顾问服务供应商，主要为有意赴英、澳、加、美升学的本地学生提供服务[7] - 集团在香港从事海外升学顾问服务，视为单一经营分部，无呈列分部分析资料[55] 公司前景与策略 - 公司前景乐观，需求受全球化、对优质教育追求和国际经验重要性增加等因素推动[8] - 公司可能采取加强数码平台、提升服务、拓展地理覆盖范围、建立战略关系等策略[9][10] 公司面临风险 - 公司面临经济及地缘政治、竞争、网络安全、营运、海外教育市场不确定性等风险[12] 公司收益情况 - 截至2023年9月30日止六个月，公司收益约750万港元，较2022年同期约840万港元减少约10.8%[11] - 公司收益减少主要因2023年同期安排学生英国升学人数减少，导致英国升学佣金收入减少[11] - 截至2023年9月30日止六个月，公司收益为7489000港元，2022年同期为8399000港元；期内亏损为5074000港元，2022年同期为8006000港元[40] - 截至2023年9月30日止三个月，公司收益为5665000港元，2022年同期为6205000港元；期内亏损为1290000港元，2022年同期为1459000港元[40] - 截至2023年9月30日止六个月，集团来自外部客户的收益为7489千港元，2022年同期为8399千港元[57] 各业务线佣金收入情况 - 安排学生英国升学佣金收入占2023年同期收益约47.3%（2022年：约58.5%），收入约350万港元（2022年：约490万港元），减少约27.8%[13] - 公司英国升学佣金下降主要因BNO持有人移民政策致移民英国学生人数减少[13] - 安排学生澳洲升学佣金收入由2022年同期约160万港元增加约70万港元或约39.1%至2023年同期约230万港元，占2023年同期总收益约30.2%（2022年：约19.3%）[14] - 公司澳洲升学佣金收入增加主要因2023年同期成功安排学生澳洲升学人数增加[14] - 加拿大及美国升学佣金收入减少约8.8%至150万港元，占2023年上半年总收益约20.2% [15] 其他收入情况 - 其他收入增加约2.4%至200.4万港元 [16] - 截至2023年9月30日止六个月，集团其他收入为2004千港元，2022年同期为1957千港元[59] 成本与开支情况 - 营销成本从约160万港元增加至约180万港元 [17] - 雇员福利开支增加约0.4百万港元至约620万港元 [18] - 其他开支从约830万港元减少至约620万港元 [19] - 所得税开支从约6.8万港元减少至约1.8万港元 [20] - 截至2023年9月30日止六个月，集团租赁负债的融资开支为33千港元，2022年同期为97千港元[60] - 截至2023年9月30日止六个月，集团除所得税前亏损已扣除核数师薪酬220千港元、自有资产折旧115千港元、使用权资产折旧903千港元、汇兑亏损净额945千港元[62] 亏损与盈利情况 - 2023年上半年亏损净额约510万港元，较2022年减少 [21] - 公司本公司权益持有人应占2023年截至9月30日止六个月每股亏损为0.29港仙，2022年同期为0.48港仙[40] - 公司本公司权益持有人应占2023年截至9月30日止三个月每股亏损为0.07港仙，2022年同期为0.08港仙[40] - 2023年4月1日至9月30日期内亏损5282千港元，2022年同期亏损8349千港元[42] - 2023年4月1日至9月30日其他全面收益为2千港元，2022年同期为26千港元[42] - 2023年和2022年9月30日止六个月，公司权益持有人应占期内亏损分别为5282千港元和8375千港元；2023年和2022年9月30日止三个月，亏损分别为1318千港元和1461千港元[66] 资产与负债情况 - 2023年9月30日现金及银行结余总额为约1230万港元，较3月减少 [22] - 截至2023年9月30日，公司非流动资产为9907000港元，3月31日为111450000港元[41] - 截至2023年9月30日，公司流动资产为54766000港元，3月31日为603060000港元[41] - 截至2023年9月30日，公司流动负债为7216000港元，3月31日为5141000港元[41] - 截至2023年9月30日，公司资产净值为57228000港元，3月31日为62761000港元[41] - 截至2023年9月30日，公司本公司权益持有人应占权益为57008000港元，3月31日为62288000港元[41] - 2023年9月30日现金及现金等价物为12336千港元，较3月31日的40142千港元减少27806千港元；2022年9月30日为54007千港元，较3月31日的61940千港元减少7933千港元[44] - 2023年9月30日公司权益持有人应占权益总额为57228千港元，2022年9月30日为64597千港元[42] - 2023年定期存款增加21889千港元，已收利息799千港元；2022年已收利息175千港元[44] - 2023年购买物业、厂房及设备支出13千港元，自按公平值计入损益的金融资产收取的股息收入为157千港元；2022年分别为13千港元和218千港元[44] - 2023年9月30日和3月31日，共同基金分别为5607千港元和5927千港元[68] - 2023年9月30日和3月31日，贸易及其他应收款项分别为6211千港元和5494千港元[69] - 2023年9月30日和3月31日，应计费用及其他应付款项分别为2742千港元和3072千港元[73] - 2023年3月31日及9月30日，法定股本股份数目为3000000000股，金额为30000千港元；已发行及缴足股份数目为1750400000股，金额为17504千港元[74] 现金流量情况 - 截至2023年9月30日止六个月，公司经营活动所用现金净额为5470千港元，2022年同期为6960千港元[44] - 截至2023年9月30日止六个月，公司投资活动所用现金净额为20939千港元，2022年同期所得现金净额为380千港元[44] - 截至2023年9月30日止六个月，公司融资活动所用现金净额为1397千港元，2022年同期为1353千港元[44] 税务情况 - 中国企业所得税税率为25%，符合利得税两级制的实体首200万港元溢利按8.25%征税，超过部分按16.5%征税，不符合的按16.5%征税[63] - 截至2023年9月30日止六个月，集团一家附属公司香港利得税按利得税两级制计算[63] - 截至2023年9月30日止六个月，集团即期税项中香港利得税为18千港元，2022年同期为68千港元[64] 股息情况 - 公司董事不建议就截至2023年9月30日止六个月派付中期股息，2022年同期亦为零[65] - 董事不建议就2023年9月30日止六个月派付中期股息，2022年同期亦为零[80] 会计准则应用情况 - 应用香港会计准则第12号（修订本）对综合财务状况表和2023年4月1日期初保留盈利无影响，主要影响为披露已确认递延税项资产及负债[53] 股份收购计划规定 - 未获股东事先批准，根据购股计划可能授出的购股涉及股份总数不得超已发行股份的10%；一年内向个人已授出及可能授出的购股涉及已发行及将发行股份数不得超已发行股份的1%[93] - 若向主要股东等在12个月内授出购股超公司股本的0.1%或价值超500万港元，须事先取得股东批准[93] - 授出购股须在发出要约7日内接纳，每份购股支付1港元，购股可在董事厘定期限内行使，期限不超授出日起10年[93] 审核与报告情况 - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，认为公司截至2023年9月30日止6个月未经审核综合财务报表符合适用准则和规则[95] - 公司截至2023年9月30日止6个月的中期业绩公布和报告将在联交所和公司网站刊载[96] 股东持股情况 - 截至2023年9月30日，董事钟宏龙先生通过受控制法团权益持有公司892,710,000股股份，持股百分比为51%[86] - 截至2023年9月30日，钟宏龙先生作为实益拥有人持有相联法团宏勇1股面值1.00美元的股份，持股百分比为100%[88] - 截至2023年9月30日，宏勇作为实益拥有人持有公司892,710,000股股份，持股百分比为51%；银小培女士通过配偶权益持有892,710,000股股份，持股百分比为51%[89] - 截至2023年9月30日，宋文霞作为实益拥有人持有公司420,030,000股股份，持股百分比为24%[89] - 截至2023年9月30日，Zeming Pty Limited和Leng Lisa Chunying女士作为实益拥有人分别持有公司97,000,000股股份，持股百分比均为5.54%[89] - 公司符合最低公众持股量25%水平规定[84] 关联交易情况 - 2023年和2022年9月30日止六个月，向奥安网展有限公司支付服务费分别为474千港元和345千港元，向钟先生支付租金分别为108千港元和105千港元[76] - 2023年和2022年9月30日止六个月，董事及其他主要管理人员薪酬均为720千港元[77] 物业、厂房及设备情况 - 2023年9月30日止六个月，集团收购物业、厂房及设备约6000港元，2022年同期约为13000港元[67] 金融资产情况 - 2023年上半年按公平值计入损益的金融资产公平值亏损约30万港元 [30] 上市所得款项使用情况 - 公司2017年2月上市所得款项净额约为5510万港元，截至2023年3月31日已动用约4020万港元，2022年约为3400万港元[35] 全职雇员情况 - 2023年9月30日全职雇员45名，较2022年增加 [28]

公司基本信息 - 公司注册办事处位于开曼群岛，香港主要营业地点在九龙旺角弥敦道700号7楼702室及703室[10] - 公司股份代号为8417，网站为http://www.dadi.com.hk/ [10] - 公司核数师为致同（香港）会计师事务所有限公司[10] - 执行董事为钟宏龙、莫柏祺、钟家益、苏可秀，独立非执行董事为黄德俊、钟维娜、曾志丰[2] - 公司秘书为胡远平，合规主任为莫柏祺[10] - 公司主要往来银行为恒生银行有限公司[10] 财务报告相关信息 - 公司公布截至2023年9月30日止六个月未经审核简明综合财务业绩[1] - 公司于2023年4月1日或之后开始的年度期间生效经修订香港财务报告准则，综合财务报表按历史成本基准编制[65] - 公司在本中期期间首次应用多项新订香港财务报告准则及其修订本，除特定情况外对财务表现及状况无重大影响[67] - 应用香港会计准则第12号（修订本）对综合财务状况表和2023年4月1日期初保留盈利无影响，主要影响为披露递延税项资产及负债[71] - 审核委员会认为集团截至2023年9月30日止6个月未经审核综合财务报表符合适用会计准则和GEM上市规则，且披露充分[116] - 中期业绩公布将在联交所网站和公司网站刊载[117] - 公司2023年中期报告将寄发给股东[118] - 公司2023年中期报告将在联交所及公司网站刊载[118] - 报告期为截至2023年9月30日止六个月[118] - 公告日期为2023年11月14日[118] 业务线信息 - 公司主要业务是在香港提供海外升学顾问服务，安排学生到英国及澳洲升学产生的佣金收入是主要收益来源[11] - 公司对前景乐观，因有意赴英、澳、加、美升学的本地学生对海外教育顾问服务有持续需求[12] - 公司可能采取加强数码平台、提升服务、拓展地理覆盖范围等策略[14] - 公司在香港从事海外升学顾问服务，最高执行管理层视其为单一经营分部，无分部分析资料[73][74] 财务数据关键指标变化 - 截至2023年9月30日止六个月，公司收益约750万港元，较去年同期约840万港元减少约10.8%[18] - 公司其他收入约200.4万港元，较去年同期约195.7万港元增加约2.4%[23] - 公司营销成本约180万港元，较去年同期约160万港元增加[24] - 公司员工成本约620万港元，较去年同期约580万港元增加约0.4百万港元[26] - 公司其他开支约620万港元，较去年同期约830万港元减少，主要因汇兑亏损净额减少约350万港元[27] - 截至2023年9月30日止六个月，公司亏损净额约510万港元，较去年同期约800万港元减少[29] - 2023年9月30日，公司现金及银行结余总额约1230万港元，较2023年3月31日约4010万港元减少[31] - 2023年9月30日集团全职雇员45名，较2022年9月30日的36名增加[41] - 截至2023年9月30日止六个月及2022年9月30日止六个月雇员福利开支总额分别约为620万港元及580万港元[41] - 截至2023年9月30日止六个月，集团按公平值计入损益的金融资产公平值亏损约30万港元[43] - 2023年9月30日，集团持有的按公平值计入损益的金融资产估值约560万港元，2023年3月31日约为590万港元[43] - 公司2017年2月上市所得款项净额约5510万港元，截至2023年3月31日已动用约4020万港元，2022年约为3400万港元[48] - 截至2023年9月30日，已动用所得款项净额总计约4456万港元，尚未动用约1057.9万港元[48] - 截至2023年9月30日止六个月，公司收益为7489千港元，较2022年同期的8399千港元下降10.83%[54] - 截至2023年9月30日，非流动资产为9907千港元，较2023年3月31日的11145千港元下降11.11%[55] - 截至2023年9月30日，流动资产为54766千港元，较2023年3月31日的60306千港元下降9.19%[55] - 截至2023年9月30日，流动负债为7216千港元，较2023年3月31日的5141千港元上升40.36%[55] - 截至2023年9月30日，资产净值为57228千港元，较2023年3月31日的62761千港元下降8.81%[55] - 截至2023年9月30日止六个月，公司期内亏损为5074千港元，较2022年同期的8006千港元收窄36.62%[54] - 截至2023年9月30日止六个月，经营活动所用现金净额为5470千港元，较2022年同期的6960千港元减少21.41%[57] - 截至2023年9月30日止六个月，投资活动所用现金净额为20939千港元，而2022年同期为所得现金净额380千港元[57] - 截至2023年9月30日止六个月，融资活动所用现金净额为1397千港元，较2022年同期的1353千港元增加3.25%[57] - 截至2023年9月30日，现金及银行结余为12336千港元，较2023年3月31日的40142千港元下降69.27%[55][57] - 截至2023年9月30日止六个月，公司银行利息收入、监护佣金收入、营销收入等其他收入总计2004千港元，2022年同期为1957千港元[76] - 截至2023年9月30日止六个月，公司租赁负债的融资开支为33千港元，2022年同期为97千港元[76] - 截至2023年9月30日止六个月，公司除所得税前亏损已扣除核数师薪酬220千港元、自有资产折旧115千港元、使用权资产折旧903千港元等[77] - 2023年上半年香港利得税即期税项为1.8万港元，2022年同期为6.8万港元[82] - 2023年上半年公司权益持有人应占期内亏损528.2万港元，2022年同期为837.5万港元[83] - 2023年上半年公司收购物业、厂房及设备约6000港元，2022年同期约1.3万港元[85] - 2023年9月30日共同基金为560.7万港元，3月31日为592.7万港元[86] - 2023年9月30日贸易应收款项为538.1万港元，3月31日为458.6万港元[86] - 2023年9月30日应计费用及其他应付款项为274.2万港元，3月31日为307.2万港元[90] - 2023年法定股本为3000亿股，已发行及缴足股本为17.504亿股[91] - 2023年上半年向奥安网展有限公司支付服务费47.4万港元，2022年同期为34.5万港元[92] - 2023年上半年董事及主要管理人员薪酬为72万港元，与2022年同期持平[93] 各条业务线数据关键指标变化 - 安排学生于英国升学产生的佣金收入约350万港元，较去年同期约490万港元减少约27.8%，占比从去年的约58.5%降至约47.3%[20] - 安排学生于澳洲升学产生的佣金收入约230万港元，较去年同期约160万港元增加约39.1%，占比从去年的约19.3%升至约30.2%[21] - 安排学生于加拿大及美国升学产生的佣金收入约150万港元，较去年同期约170万港元减少约8.8%，占比从去年的约19.8%升至约20.2%[22] - 截至2023年9月30日止六个月，公司来自澳洲、加拿大、新西兰、英国、美国及其他地区的收益分别为2258千港元、1227千港元、41千港元、3546千港元、289千港元及128千港元，2022年同期分别为1623千港元、1406千港元、147千港元、4911千港元、256千港元及56千港元[75] - 截至2023年9月30日止三个月，公司来自外部客户的收益为5665千港元，2022年同期为6205千港元[75] 所得款项使用情况 - 扩充及翻新现有办事处已分配所得款项净额519.8万港元，截至2023年9月30日已全部动用[48] - 增聘额外顾问及支援人员已分配所得款项净额1537.3万港元，截至2023年9月30日已动用890.4万港元，预计2024年3月底动用完剩余646.9万港元[48] - 加强品牌知名度已分配所得款项净额2550.5万港元，截至2023年9月30日已动用2343.8万港元，预计2024年3月底动用完剩余206.7万港元[48] - 扩阔海外教育机构网络已分配所得款项净额70万港元，截至2023年9月30日已动用70万港元[48] 税务信息 - 中国企业所得税率为25%，公司就中国业务的所得税拨备按年内估计应课税溢利的适用税率计算[79] - 合资格实体首200万港元溢利按8.25%征税，超过部分按16.5%征税，不符合的实体溢利按16.5%征税[80] 股权及购股计划信息 - 公司符合最低公众持股量25%水平规定[100] - 截至2023年9月30日，董事钟宏龙先生通过受控制法团权益持有892,710,000股，持股百分比51%[102] - 截至2023年9月30日，钟先生在相联法团宏勇持有1股面值1.00美元的股份，持股百分比100%[104] - 截至2023年9月30日，宏勇、银小培女士分别持有892,710,000股，持股百分比均为51%；宋文霞持有420,030,000股，持股百分比24%；Zeming Pty Limited和Leng Lisa Chunying女士分别持有97,000,000股，持股百分比均为5.54%[105] - 未获股东事先批准，购股计划可能授出购股涉及股份总数不超已发行股份10%，一年内向个人授出及可能授出购股涉及股份数不超已发行股份1%；向特定对象12个月内授出购股超公司股本0.1%或价值超500万港元，须事先取得股东批准[110] - 授出购股须在发出要约7日内接纳，每份支付1港元，可在董事厘定期限内行使，期限不超授出日起10年，行使价不低于规定最高者[111] - 购股计划自2017年1月17日起10年内有效，截至2023年9月30日，无购股尚未行使、授出、行使、注销及失效[112] 审核委员会信息 - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，黄德俊先生任主席[114]

公司整体财务数据关键指标变化 - 截至2023年6月30日止三个月，公司收益减少至约180万港元，2022年同期约为220万港元[12] - 公司其他收入从2022年6月30日止三个月约73.6万港元增加约30.7万港元至2023年同期约104.3万港元，增幅约41.71%[17] - 营销成本从2022年6月30日止三个月约61.8万港元增加至2023年同期约94万港元，增幅约52.10%[19] - 雇员福利开支在2023年6月30日止三个月维持约290万港元，与2022年持平[20] - 其他开支从2022年6月30日止三个月约590万港元减少至2023年同期约280万港元，减幅约52.54%[21] - 所得税开支在2023年6月30日止三个月减少约2.2万港元至约1万港元，减幅约68.75%[22] - 2023年6月30日止三个月公司亏损净额约380万港元，较2022年的约650万港元减少约41.54%[23] - 公司2023年6月30日止三个月收益为182.4万港元，较2022年同期的219.4万港元减少约16.87%[25] - 2023年Q2其他收入为1043千港元，2022年同期为736千港元，其中银行利息收入383千港元（2022年：53千港元），营销收入145千港元（2022年：104千港元）等[35] - 2023年Q2融资成本中租赁负债的融资开支为17千港元，2022年同期为18千港元[36] - 2023年Q2除所得税前亏损计算中，核数师酬金130千港元（2022年：125千港元），自有资产折旧61千港元（2022年：88千港元）等[38] - 2023年Q2即期税项中香港利得税为10千港元，2022年同期为32千港元[42] - 董事不建议就2023年Q2派付中期股息（2022年：无）[43][48] - 2023年Q2公司权益持有人应占期内亏损约3964000港元，2022年同期约6914000港元，普通股加权平均数均为1750400000股[45] - 2023年Q2按公平值计入损益的金融资产公平值亏损约为17000港元[49] 各业务线数据关键指标变化 - 安排学生至英国升学产生的佣金收入占2023年Q2收益约70.7%，2022年约为76.2%；收入约为130万港元，2022年约为170万港元，减少约22.9%[14] - 安排学生至澳洲升学产生的佣金收入为约25.8万港元，2022年约为27.6万港元，占2023年Q2总收益约14.1%，2022年约为12.6%[15] - 安排学生至加拿大及美国升学产生的佣金收入合计增加约117.1%至约16.5万港元，2022年约为7.6万港元，占2023年Q2总收益约9.0%，2022年约为3.5%[16] - 按客户所在地，2023年6月30日止三个月来自英国的收益为128.9万港元，较2022年同期的167.2万港元减少约23.98%[33] - 2023年6月30日止三个月来自加拿大的收益为10.3万港元，较2022年同期的5.4万港元增加约90.74%[33] - 2023年6月30日止三个月来自新西兰的收益为1.6万港元，较2022年同期的12.1万港元减少约86.78%[33] 公司业务相关情况 - 公司是香港主要的海外升学顾问服务供应商，为有意赴英、澳、加、美升学的本地学生提供服务[8] - 公司预期海外教育顾问服务需求将因全球化、对优质教育的追求和国际经验的重要性而受到推动[9] - 公司拥有广泛海外教育机构网络，可提供丰富升学选项[9] - 公司可能采取加强数码平台、提升服务、拓展地理覆盖范围、建立战略关系等策略[10] - 公司将继续改善网上覆盖率，提升客户服务，探索拓展至中国及马来西亚等市场[10] 公司面临的风险 - 公司面临经济及地缘政治、竞争、网络安全、营运、海外教育市场不确定性等风险[13] 公司税务政策 - 中国经营的附属公司企业所得税率为25%，香港符合两级制利得税税率制度的实体首2百万港元溢利税率为8.25%，超过部分按16.5%征税[39][41] 公司证券及投资情况 - 截至2023年6月30日，集团以7.20澳元的单位价格持有贝莱德动力高息基金A8澳元对冲的A类基金158559.18个单位，7月31日单位价格为7.33澳元[49] - 截至2023年6月30日止三个月直至报告日期，公司及其附属公司无购买、出售或赎回公司上市证券，且无重大投资或资本资产计划[50][51] 公司股权结构情况 - 截至2023年6月30日，董事钟先生于公司股份好仓中，受控制法团权益股份数目为892,710,000，持股百分比为51%[54] - 截至2023年6月30日，董事钟先生于相联法团宏勇普通股好仓中，实益拥有1股面值1.00美元的股份，持股百分比为100%[55] - 截至2023年6月30日，宏勇作为实益拥有人于公司股份好仓中，股份数目为892,710,000，持股百分比为51%[58] - 截至2023年6月30日，银小培女士作为配偶权益人于公司股份好仓中，股份数目为892,710,000，持股百分比为51%[58] - 截至2023年6月30日，宋文霞作为实益拥有人于公司股份好仓中，股份数目为420,030,000，持股百分比为24%[58] - 截至2023年6月30日，Zeming Pty Limited作为实益拥有人于公司股份好仓中，股份数目为97,000,000，持股百分比为5.54%[58] - 截至2023年6月30日，Leng Lisa Chunying女士作为实益拥有人于公司股份好仓中，股份数目为97,000,000，持股百分比为5.54%[58] 公司公众持股及购股计划情况 - 截至2023年6月30日，公司符合最低公眾持股量25%水平规定[62] - 截至2023年6月30日，购股计划项下并无尚未行使购股[64] 财务业绩审核情况 - 审核委员会认为，公司截至2023年6月30日止三个月的未经审核综合财务业绩符合适用会计准则、GEM上市规则规定及其他适用规定，且已作出足够披露[65]

财务报告公布 - 大地教育公布截至2023年6月30日止三个月未经审核综合财务业绩[1] 公司基本信息 - 公司执行董事为钟宏龙、莫柏祺、钟家益及苏可秀，独立非执行董事为黄德俊、钟维娜及曾志丰[2] - 公司是香港主要海外升学顾问服务供应商，为有意赴英、澳、加、美升学的本地学生提供服务[11] - 公司股份代号为8417，网站为http://www.dadi.com.hk/ [10] 公司前景与策略 - 公司对前景乐观，因海外教育顾问服务需求持续，全球化等因素将推动需求[12] - 公司拥有广泛海外教育机构网络，可提供丰富升学选项[13] - 公司可能采取加强数码平台策略，改善网上覆盖率[14] - 公司将专注提升及改善客户服务，提供个性化建议及增值服务[14] - 公司将探索拓展地理覆盖范围至中国及马来西亚等市场[14] - 公司将与教育行业主要持份者建立战略关系[14] 公司整体财务数据关键指标变化 - 截至2023年6月30日止三个月，公司收益减少至约180万港元，2022年同期约为220万港元[17] - 公司其他收入由2022年Q2约73.6万港元增加约30.7万港元至2023年Q2约104.3万港元[23] - 公司营销成本由2022年Q2约61.8万港元增加至2023年Q2约94万港元[25] - 截至2023年6月30日止三个月，公司员工成本维持约290万港元（2022年：约290万港元）[26] - 公司其他开支由2022年Q2约590万港元减少至2023年Q2约280万港元[27] - 截至2023年6月30日止三个月的所得税开支减少约2.2万港元至约1万港元[28] - 截至2023年6月30日止三个月，公司录得亏损净额约380万港元（2022年：亏损净额约650万港元）[29] - 2023年Q2公司收益1824000港元，2022年同期为2194000港元[41] - 2023年Q2其他收入1043000港元，2022年同期为736000港元[42] - 2023年Q2融资成本17000港元，2022年同期为18000港元[42] - 2023年Q2除所得税前亏损计算中，核数师酬金130000港元，2022年同期为125000港元[43] - 2023年Q2香港利得税即期税项为10000港元，2022年同期为32000港元[49] - 2023年Q2公司权益持有人应占亏损约3964000港元，2022年同期约为6914000港元[51] - 2023年Q2和2022年Q2已发行普通股加权平均数均为1750400000股[51] - 董事不建议就2023年Q2派付中期股息[49] 各地区升学业务线数据关键指标变化 - 安排学生于英国升学产生的佣金收入占2023年Q2收益约70.7%（2022年：约76.2%），收入约130万港元（2022年：约170万港元），减少约22.9%[19] - 安排学生于澳洲升学产生的佣金收入约25.8万港元（2022年：约27.6万港元），占2023年Q2总收益约14.1%（2022年：约12.6%）[20] - 安排学生于加拿大及美国升学产生的佣金收入合计增加约117.1%至约16.5万港元（2022年：约7.6万港元），占2023年Q2总收益约9.0%（2022年：约3.5%）[22] 税务政策 - 在中国经营的附属公司须就应课税收入按25%的税率缴纳企业所得税[45][46] - 符合两级制利得税税率制度的实体，首2000000港元溢利税率为8.25%，超过部分按16.5%征税[48] 金融资产情况 - 截至2023年6月30日止三个月，集团按公平值计入损益的金融资产公平值亏损约17,000港元[55] - 集团于2019年11月以约9.52澳元/单位认购贝莱德动力高息基金A8澳元对冲A类基金84,076.43个单位，2020年1月以约9.67澳元/单位认购74,482.75个单位[55] - 2023年6月30日，集团以7.20澳元/单位持有该基金158,559.18个单位；7月31日，该基金单位价格为7.33澳元[55][56] 股权结构 - 董事钟先生于公司股份拥有受控制法团权益892,710,000股，持股百分比51% [61] - 董事钟先生于相联法团宏勇普通股拥有实益拥有人权益1股面值1.00美元的股份，持股百分比100% [62] - 宏勇、银小培女士于公司股份拥有实益拥有人权益892,710,000股，持股百分比51% [64] - 宋文霞于公司股份拥有实益拥有人权益420,030,000股，持股百分比24% [64] - Zeming Pty Limited、Leng Lisa Chunying女士于公司股份拥有实益拥有人权益97,000,000股，持股百分比5.54% [64] - 公司符合最低公眾持股量25%水平规定[69] 购股权计划 - 2023年6月30日购股權計劃項下並無尚未行使購股權[71] 审核委员会信息 - 董事会于2017年1月17日成立审核委员会[73] - 审核委员会由三名独立非执行董事黄德俊先生、钟维娜女士及曾志丰先生组成，黄德俊先生任主席[73] - 董事会审核委员会及公司管理层审阅了集团截至2023年6月30日止三个月的未经审核综合财务业绩[75] - 审核委员会认为集团该季度未经审核综合财务业绩符合适用会计准则、GEM上市规则及其他适用规定且披露充分[75] 报告日期公司人员信息 - 报告日期，执行董事为钟宏龙先生、莫柏祺先生、钟家益先生及苏可秀女士[75] - 报告日期，独立非执行董事为黄德俊先生、钟维娜女士及曾志丰先生[75]

财务表现 - 公司截至2023年3月31日止年度录得亏损约9.0百万港元，主要由于公平值亏损增加约0.93百万港元及汇兑亏损净额增加约3.3百万港元[10] - 公司截至2023年3月31日止年度的收益为16.6百万港元，较上年减少0.8%，主要由于成功安排到英国升学的人数减少[16] - 英国升学佣金收入为7.6百万港元，占总收益的45.7%，较上年减少11.2%，主要由于移民到英国的学生人数减少[17] - 澳洲升学佣金收入为6.0百万港元，占总收益的36.2%，较上年增加13.7%，主要由于成功安排到澳洲升学的学生人数上升[18] - 加拿大及美国升学佣金收入为2.5百万港元，占总收益的14.9%，与上年持平[19] - 其他收入为3.3百万港元，较上年增加28.6%，主要由于定期存款利率上升和政府补助增加[20] - 公司员工成本为12.5百万港元，较上年增加10.6%，主要由于提高香港员工的薪酬待遇[23] - 公司其他开支为12.4百万港元，较上年增加40.9%，主要由于汇兑亏损净额增加3.3百万港元[24] - 公司亏损净额为9.0百万港元，较上年增加95.7%，主要由于公平值亏损和汇兑亏损净额增加[26] - 公司现金及现金等价物总额为40.1百万港元，较上年减少35.2%[28] - 按公平值計入損益的金融資產公平值虧損約1.3百萬港元，股息收入約0.4百萬港元[35] - 公司未进行任何外汇对冲交易，主要面临澳元、加元、英镑及人民币波动风险[33] - 董事不建議派付截至2023年3月31日止年度的末期股息[41] 业务扩展与战略 - 公司计划通过线上平台发展数码营销渠道，吸引香港以外地区的学生及家长，并开发线上服务系统以高效处理学生及家长查询及学校申请[11] - 公司已在中华人民共和国广东省及马来西亚设立附属公司，以扩大收入来源[11] - 公司将继续物色合适的合作伙伴及合资格的顾问，以提供直接、优质及贴心的海外教育服务[12] - 公司的主要业务仍是于香港提供海外升学顾问服务，安排学生到英国及澳洲升学所产生佣金收入为主要收益来源[10] - 公司通过线上平台增加订阅人数，提升数码营销渠道的吸引力，并计划开发新网页以协助学生及家长处理查询及学校申请[7] - 公司对业务从COVID-19影响中恢复充满信心，并计划继续投放资源以丰富数码营销渠道内容[8] - 公司计划吸引香港以外地区的学生及家长，通过线上平台扩大品牌知名度[11] - 公司将继续维持竞争力并改善服务，以在现时举步维艰的营商环境下达致增长[12] - 公司致力于扩展海外教育机构网络，并提供个性化的升学推荐服务[159] 市场竞争与挑战 - 公司面临本地竞争机构的激烈竞争及香港合适学生数目减少的挑战[7] 企业管治 - 公司董事会由七名董事组成，包括四名执行董事及三名独立非执行董事[70] - 公司已遵守GEM上市规则附录十五所载企业管治守则的所有适用守则条文[64] - 公司董事会的职责包括制定集团整体策略、订立管理目标及监察管理层表现[65] - 公司已投购适当保险，承保董事因企业活动所产生针对董事的法律诉讼责任[66] - 公司持续检视及加强其企业管治常规以确保遵守企业管治守则[67] - 公司董事会负责制定及检阅集团的企业管治政策及常规，并提出建议[68] - 公司董事会成员之间除披露的亲属关系外，概无财务、业务或其他重大关系[72] - 公司董事会每年至少举行四次会议，重大决定需在董事会会议上审议[73] - 截至2023年3月31日，公司举行了四次董事会会议，所有执行董事和独立非执行董事均全勤出席[75] - 公司已采纳GEM上市规则中的操守守则，全体董事确认在2023年度内遵守相关规定[76] - 公司提名委员会负责物色和推荐董事候选人，主要考虑候选人的品格、资历及经验[77] - 公司自2017年起采纳董事会多元化政策，截至2023年3月31日，董事会已实现性别多元化，拥有2名女性成员[78][79] - 公司提名政策旨在确保董事会在技能、经验及多元化视角方面维持均衡[80] - 提名委员会每年定期检讨董事会架构、规模及组成，以确保其专业才能和多元化视角的均衡[81] - 公司资助全体董事参与持续专业发展，截至2023年3月31日，所有董事已参加相关培训或阅读材料[83] - 公司已成立审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，分别由三名独立非执行董事组成，协助董事会履行职责[84][85][88][91] - 审核委员会在2023年度举行了四次会议，审阅了未经审核的季度及中期业绩，并审阅了截至2023年3月31日的经审核年度业绩[87] - 薪酬委员会在2023年度举行了一次会议，审查了董事的表现并批准了主席及其他董事的薪酬调整[90] - 提名委员会在2023年度举行了一次会议，审阅并评核了独立非执行董事的独立性，并向董事会提供了重新委任董事的建议[93] - 公司外聘核数师致同（香港）会计师事务所在2023年度收取的核数服务费用为470千港元，非核数服务费用为50千港元，总计520千港元[94] - 公司已设定股息政策，旨在平衡业务发展与股东奖励，考虑因素包括经营业绩、财务表现、保留盈利及可分派储备等[97][99] - 公司确认其内部监控及风险管理系统旨在合理保证不会出现重大错误陈述或财务损失[100] - 公司未设立内部审核职能，但已建立有效内部监控系统，包括健全监控环境和定期管理检视[101] - 公司董事确认负责编制真实公平的综合财务报表，并采用持续经营基准[102] - 公司股东周年大会将于2023年8月31日举行，提供董事与股东沟通机会[104] - 股东可要求召开股东特别大会，需持有不少于10%有投票权股本[105] - 公司已修订章程文件，最新版本可在联交所及公司网站查阅[109] - 公司发布2022/23年度环境、社会及管治报告，披露关键绩效指标及可持续发展表现[111] - 公司致力于将可持续发展融入业务，董事会全权负责制定策略并监督环境、社会及管治相关风险[112] - 公司报告涵盖2022年4月1日至2023年3月31日期间的环境、社会及管治绩效，包括香港、中国及马来西亚的业务运营[114] - 公司优化环境管理、社会责任及管治三大范畴的资料收集及报告体系，逐步扩大披露范围[114] - 公司披露关键绩效指标及量化资料，以评估环境、社会及管治政策及管理系统的成效[115] - 公司确保2022财政年度与2023财政年度的环境关键绩效指标比较保持一致，修订了2022财政年度的数据以包括中国办事处[116] - 公司通过透明、诚实及积极的方式与主要持份者沟通，确保有效处理其意见及反馈[117] - 公司设立良好的补偿体系，提供公平的晋升渠道及安全健康的工作环境[119] - 公司遵守法例及规例，接受监管审查，并按照相关法例报税及缴税[121] - 公司鼓励员工参与慈善活动，采取环保措施以减少、重用及回收资源[121] - 公司通过持份者参与活动进行重要性评估，识别与业务运营及持份者相关的环境、社会及管治议题[123] - 公司设立直接举报热线，供员工举报不当行为，所有举报均由高级管理层及时处理[163] - 公司在报告期间未涉及任何关于贪污的法律检控个案[164] - 公司鼓励员工参与义工及慈善服务，以回馈社区[165] - 公司2023年未收到任何关于产品及服务的投诉，与2022年一致[172] - 公司2023年未发生因安全及健康理由而须回收的产品，与2022年相同[172] - 公司2023年未涉及任何有关贪污的法律检控案件，与2022年一致[172] - 公司2023年已披露温室气体排放量（范围1和范围2）及无害废弃物总量，并设定了排放量目标和减废目标[174] - 公司2023年已披露直接及间接能源总耗量，并设定了能源使用效益目标[176] - 公司2023年已披露业务活动对环境和天然资源的重大影响及管理措施[178] - 公司2023年已披露应对气候变化的政策和行动，包括识别和管理重大气候相关事宜[178] - 公司2023年已披露按性别、雇佣类型、年龄组别和地区划分的雇员总数及流失比率[178] - 公司已披露过去三年因工亡故的人数及比率[180] - 公司已披露因工伤损失工作日数[180] - 公司已披露按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比[180] - 公司已披露按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数[180] - 公司已披露按地区划分的供应商数目[182] - 公司已披露接获关于产品及服务的投诉数目及应对方法[184] - 公司已披露报告期间对集团或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件数目及诉讼结果[186] - 公司已披露在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）[186] - 公司董事及五名最高薪酬人士的酬金详情载于综合财务报表附注12[197] - 公司薪酬政策以资历及个人对集团的贡献为基准，并采纳购股权计划作为合资格雇员的奖励[196] - 薪酬委员会将参照董事的职责、工作量、投放于集团的时间及集团表现检讨及釐定董事的薪酬及补偿方案[198] - 公司确认在截至2023年3月31日止年度期间，无控股股东或董事及其紧密联系人在与集团业务构成竞争的业务中拥有权益[199] 环境、社会及管治（ESG） - 公司2023年温室气体排放总量为10.21吨二氧化碳当量，较2022年的9.43吨增长8.3%[167] - 2023年公司购买电力产生的二氧化碳当量排放为8.71吨，较2022年的8.52吨增长2.2%[167] - 公司2023年能源消耗总量为20,911千瓦时，较2022年的21,295千瓦时下降1.8%[169] - 公司2023年雇员总数为41人，较2022年的35人增长17.1%[171] - 2023年公司雇员流失率为19.51%，较2022年的14.29%上升5.22个百分点[171] - 公司2023年中国地区雇员人数为17人，较2022年的12人增长41.7%[171] - 2023年公司香港地区雇员流失率为13.04%，较2022年的21.74%下降8.7个百分点[171] - 公司2023年女性雇员人数为27人，占雇员总数的65.9%，较2022年的24人增长12.5%[171] - 2023年公司31至40岁年龄段雇员人数为19人，占雇员总数的46.3%，较2022年的15人增长26.7%[171] - 公司2023年马来西亚地区雇员人数为1人，2022年无数据[171] - 公司2023年所有雇员（包括高级管理人员、中层管理人员和一般员工）的受训百分比均为100%，与2022年持平[172] - 2023年每名雇员完成受训的平均时数超过12小时，与2022年相同[172] - 公司2023年未收到任何关于产品及服务的投诉，与2022年一致[172] - 公司2023年未发生因安全及健康理由而须回收的产品，与2022年相同[172] - 公司2023年未涉及任何有关贪污的法律检控案件，与2022年一致[172] - 公司2023年已披露温室气体排放量（范围1和范围2）及无害废弃物总量，并设定了排放量目标和减废目标[174] - 公司2023年已披露直接及间接能源总耗量，并设定了能源使用效益目标[176] - 公司2023年已披露业务活动对环境和天然资源的重大影响及管理措施[178] - 公司2023年已披露应对气候变化的政策和行动，包括识别和管理重大气候相关事宜[178] - 公司2023年已披露按性别、雇佣类型、年龄组别和地区划分的雇员总数及流失比率[178] - 公司已披露过去三年因工亡故的人数及比率[180] - 公司已披露因工伤损失工作日数[180] - 公司已披露按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比[180] - 公司已披露按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数[180] - 公司已披露按地区划分的供应商数目[182] - 公司已披露接获关于产品及服务的投诉数目及应对方法[184] - 公司已披露报告期间对集团或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件数目及诉讼结果[186] - 公司已披露在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）[186] - 公司董事及五名最高薪酬人士的酬金详情载于综合财务报表附注12[197] - 公司薪酬政策以资历及个人对集团的贡献为基准，并采纳购股权计划作为合资格雇员的奖励[196] - 薪酬委员会将参照董事的职责、工作量、投放于集团的时间及集团表现检讨及釐定董事的薪酬及补偿方案[198] - 公司确认在截至2023年3月31日止年度期间，无控股股东或董事及其紧密联系人在与集团业务构成竞争的业务中拥有权益[199] 环境管理 - 温室气体排放总量在2023财年较2022财年增加8%，但排放密度（二氧化碳当量排放/员工总数）减少7.5%[133] - 2023财年总耗电量为20,911千瓦时，较2022财年的21,295千瓦时有所减少[134] - 2023财年总用纸量为62,671张，较2022财年的37,930张增加65%[137] - 旺角办事处的用纸密度从2022财年的1,319张/员工增加到2023财年的2,560张/员工[137] - 公司设定目标在未来五年内将温室气体排放量减少至少3%[133] - 2023财年总二氧化碳排放量为8,713千克，较2022财年的8,521千克略有增加[134] - 公司鼓励员工减少纸张消耗，采用双面打印和电子通讯方式[135] - 公司计划在未来五年内将耗电量减少至少3%[139] - 2023财年总楼面面积为6,301平方呎，较2022财年的5,924平方呎有所增加[134] - 公司采用“4R”理念（减少、重用、替换及回收）以减少纸张消耗[135] - 公司通过将办公场所的室内空调最佳温度维持在摄氏26度、安装节能灯泡及灯管、将电脑设置为节能模式等措施减少能源消耗[140] - 公司正在参考气候相关财务信息披露（TCFD）框架，识别气候相关风险及机会，并制定适当风险管理方针[142] - 公司已根据TCFD框架分析气候风险的潜在影响，包括急性风险（如台风、洪水）和慢性风险（如气温上升、海平面上升）[142] - 公司将继续实施环保政策，并教育雇员进一步减少能源消耗，以减低气候变化的影响[144] 员工管理 - 公司致力于为员工提供和谐且互相尊重的工作环境，并根据相关劳工法例制定雇佣政策[145] - 公司每年进行个人评核，为雇员及管理层提供机会表达期望及意见，评分量表将用作晋升及加薪的基准[146] - 公司定期检视为员工提供的薪酬及福利，确保薪酬待遇保持竞争力[147] - 公司尊重和欢迎文化及个人多元性，提供免受种族、肤色、宗教等歧视的工作场所[149] - 公司已采取必要的安全措施，为雇员及客户塑造安全、健康且卫生的工作环境[150] - 报告期间，公司实现零宗因工死亡事故，无录得任何因工伤损失工作日数[151] - 公司为全体员工提供了超过12小时的工作相关培训[155] - 公司在报告期间未发现违反劳工标准及《雇佣条例》的情况[157] - 公司计划在未来选择供应商时，将至少甄选3家供应商，并考虑价格、产品质量、售后服务及合规性[158] - 公司在报告期间未遇到任何违反隐私及知识产权相关法律的情况[161] - 公司设立了直接举报热线，供员工举报不当行为，所有举报均由高级管理层及时处理[163] - 公司在报告期间未涉及任何关于贪污的法律检控个案[164] - 公司鼓励员工参与义工及慈善服务，以回馈社区[165] - 公司2023年雇员总数为41人，较2022年的35人增长17.1%[171] - 2023年公司雇员流失率为19.51%，较2022年的14.29%上升5.22个百分点[171] - 公司2023年中国地区雇员人数为17人，较2022年的12人增长41.7%[171] - 2023年公司香港地区雇员流失率为13.04%，较2022年的21.74%下降8.7个百分点[171] - 公司2023年女性雇员人数为27人，占雇员总数的65.9%，较2022年的24人增长12.5%[171] - 2023年公司31至40岁年龄段雇员人数为19人，占雇员总数的46.3%，较2022年的15人增长26.7%

财务表现：亏损与收益 - 截至2023年3月31日止年度公司录得亏损约9.0百万港元[14] - 公司年内亏损约900万港元，较上年约460万港元增加95.7%[18][37] - 总收益约1660万港元，较上年约1680万港元下降0.8%[27] 业务收入分地区表现 - 英国业务佣金收入约760万港元，同比下降11.2%，占总收益45.7%[28] - 澳洲业务佣金收入约600万港元，同比增长13.7%，占总收益36.2%[29] - 加拿大及美国业务佣金收入维持250万港元，占总收益14.9%[30] 其他收入与支出 - 其他收入约330万港元，同比增长28.6%，主要因利息及政府补助增加[31] - 汇兑亏损净额增加约330万港元[18][35] - 按公平值计入损益的公平值亏损增加约93万港元[18][37] - 按公允价值计入损益的金融资产公允价值亏损1.3百万港元，较去年0.4百万港元扩大225%[47] 成本与费用 - 雇员福利开支增加至约1250万港元，主要因香港员工薪酬提高[34] - 营销成本维持稳定约280万港元[32] - 雇员福利开支总额为12.5百万港元，较去年11.3百万港元增长10.6%[46] 资产与投资 - 现金及现金等价物总额为40.1百万港元，较去年61.9百万港元下降35.2%[38] - 持有贝莱德动力高息基金公允价值为5.9百万港元，较去年8.1百万港元下降27.2%[47] - 公司权益持有人应占股本为17.5百万港元（与去年持平），权益总额为62.3百万港元，较去年72.6百万港元下降14.2%[39] 资金运用与融资 - 上市所得款项净额55.1百万港元中已动用40.2百万港元，未动用余额为14.9百万港元[52] - 所得款项用途中品牌宣传项目已动用21.9百万港元，剩余3.6百万港元预计2024年三月底前使用[52] - 扩展海外教育机构网络项目仅动用0.02百万港元，剩余67.9万港元预计2024年三月底前使用[52] - 公司无净债务、资产抵押、资本承担及重大或然负债[40][41][42][43] 股息政策 - 董事会不建议派付末期股息[54] - 股息政策考虑因素包括经营业绩、财务表现及债务权益比率等8项要素[134][135] 业务运营与市场环境 - 公司依赖安排学生海外升学业务受COVID-19疫情影响持续[12] - 香港恢复常态化但政府刺激消费活动未对公司产生直接影响[12] - 公司面临本地竞争机构激烈竞争及香港合适学生数目减少的情况[12] - 公司业务恢复取决于海外教育机构招生人数[12] - 公司对业务从COVID-19影响中恢复充满信心[14] 数字化与营销策略 - 线上平台订阅人数增加使数码营销渠道吸引力提升[13] - 公司正开发新网页协助线上处理学生查询及学校申请[13] - 公司将继续投放更多资源发展数码营销渠道及线上招生网页[13] 董事会组成与背景 - 公司控股股东及创始人钟宏龙拥有超过30年海外升学顾问行业经验[57] - 公司控股股东钟宏龙通过宏勇投资有限公司持有公司股份[58] - 公司行政总裁莫柏祺于2016年1月11日获委任为执行董事[60] - 公司行政总裁莫柏祺持有香港城市大学制造工程学士学位[61] - 执行董事钟家益（28岁）持有澳洲格里菲斯大学心理科学学士学位[64] - 执行董事钟家益自2019年12月起担任Time Pace (GZ) Education Consulting Limited董事[66] - 执行董事苏可秀（38岁）持有澳洲格里菲斯大学商业（银行及金融）学士学位及商业（专业会计）硕士学位[69] - 独立非执行董事黄德俊（42岁）自2017年1月17日起担任独立非执行董事[73] - 独立非执行董事黄德俊持有香港理工大学企业管治硕士学位[74] - 独立非执行董事黄德俊为香港会计师公会执业会计师及香港特许秘书公会会员[74] - 独立非执行董事钟维娜女士于2009年3月成为特许公认会计师公会会员[78] - 独立非执行董事曾志丰先生于1993年11月取得香港理工大学屋宇装备工程学高级文凭[82] - 公司秘书及财务总监黄先生于2017年2月加入莱蒙国际集团有限公司（股份代号：3688）[75] - 高级管理层胡远平先生拥有超过10年审计、会计及公司秘书事务经验[85] - 销售总经理钟家明女士于2009年7月取得澳洲昆士兰格里菲斯大学商业会计学士学位[87] 董事会运作与政策 - 董事会由7名董事组成包括4名执行董事和3名独立非执行董事[96] - 所有7名董事在2023财年出席4次董事会会议均为4/4全勤[100] - 董事会实现性别多元化包含2名女性成员[107] - 董事任期至2023年股东周年大会执行董事可提前1个月书面通知终止[102] - 至少三分之一董事须在股东周年大会轮值退任每名董事至少每三年退任一次[103] - 公司已采纳董事证券交易操守守则全体董事确认2023财年遵守规定[101] - 董事会自2017年1月17日起采纳多元化政策考虑性别年龄文化背景等因素[104] - 董事之间存在亲属关系钟宏龙为钟家益父亲及苏可秀舅父钟家益与苏可秀为表姐弟[97] - 全体董事已参加持续专业发展以更新上市公司董事角色知识[114] - 董事会主要职责包括制订集团整体策略、订立管理目标及监察管理层表现[93] - 公司已投购适当保险承保董事因企业活动产生的法律诉讼责任[93] 委员会运作 - 审核委员会由3名独立非执行董事组成[117] - 审核委员会在2023财年举行4次会议[121] - 审核委员会成员出席率100%（4/4）[121] - 薪酬委员会由3名成员组成[122] - 薪酬委员会在2023财年举行1次会议[125] - 薪酬委员会成员出席率100%（1/1）[125] - 薪酬委员会批准了主席及其他董事的薪酬调整[125] - 提名委员会由执行董事兼主席及2名独立非执行董事组成[126] - 提名委员会举行一次会议，成员出席率100%[129] - 提名委员会物色董事候选人时考虑品格资历经验及性别多元化[106][108] - 提名委员会每年定期检讨董事会架构、规模、组成及多样性[111] 审计与合规 - 核数服务费用为470千港元，占审计师总酬金的90.4%[131] - 非核数服务费用为50千港元，占审计师总酬金的9.6%[131] - 审计师总酬金为520千港元[131] - 公司截至2023年3月31日止年度已遵守GEM上市规则附录十五所载企业管治守则的所有适用守则条文[92] - 企业管治职能包括制定政策监察合规审查培训及专业发展[94] - 集团未设立内部审核职能[137] - 董事会确认采用持续经营基准编制财务报表[139] 股东沟通与会议 - 股东周年大会计划于2023年8月31日举行[144] - 股东大会议案均采用投票表决方式[141] - 公司持有十分之一投票权股本股东可要求召开股东特别大会[145] - 公司须在股东要求召开特别大会后两个月内举行会议[145] - 公司通过股东周年大会、年报、中期报告及季度报告与投资者沟通[148] - 公司修订章程文件于2023年3月31日止年度生效[149] 环境、社会及管治（ESG） - 公司环境、社会及管治报告涵盖2022年4月1日至2023年3月31日期间[156] - 董事会全权负责环境、社会及管治风险管理及内部监控系统[153] - 公司披露量化关键绩效指标以评估环境、社会及管治政策成效[160] - 公司环境关键绩效指标已修订以保持2022与2023财政年度一致性[162] - 温室气体排放总量较2022财年增加8%[178] - 温室气体排放总量密度较2022财年减少7.5%[178] - 公司设定目标以2022财年为基准年，未来五年将温室气体排放量减少至少3%[178] - 公司总耗电量20,911千瓦时（2023财年）对比21,295千瓦时（2022财年），同比下降1.8%[179] - 公司总二氧化碳排放量8,713千克（2023财年）对比8,521千克（2022财年），同比上升2.3%[179] - 旺角办事处二氧化碳排放密度1.31千克/平方呎（2023财年）对比1.34千克/平方呎（2022财年）[179] - 荃湾办事处二氧化碳排放密度2.50千克/平方呎（2023财年）对比2.94千克/平方呎（2022财年）[179] - 中国办事处二氧化碳排放密度1.44千克/平方呎（2023财年）对比0.94千克/平方呎（2022财年）[179] - 公司总用纸量62,671张（2023财年）对比37,930张（2022财年），同比上升65.2%[181] - 旺角办事处用纸密度2,560张/员工（2023财年）对比1,319张/员工（2022财年）[181] - 荃湾办事处用纸密度1,325张/员工（2023财年）对比1,462张/员工（2022财年）[181] - 中国办事处用纸密度584张/员工（2023财年）对比573张/员工（2022财年）[181] - 公司通过网站、直接沟通和投诉热线与客户保持联系[164] 人力资源与员工福利 - 公司每年进行个人评核作为晋升和加薪基准[193] - 公司根据工作表现、贡献及资历等预定标准评估绩效花红及加薪[197] - 公司按香港《雇员补偿条例》及《强制性公积金计划条例》和中国《社会保险法》提供补偿及社保供款[196] - 公司提供除法定假期外的有薪婚假及丧假/恩恤假[196] - 公司根据当地法例支付加班工资或提供补假[195] - 公司遵守香港《残疾歧视条例》《种族歧视条例》《性别歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》[199] 疫情防控措施 - 公司要求所有人员进入办公室前测量体温[200] - 公司要求雇员及访客时刻佩戴外科口罩并保持足够社交距离[200] - 公司安排全面消毒计划以尽量减少办公室感染率[200] - 公司为所有工作区域提供酒精搓手液及外科口罩[200] 业务地理覆盖 - 公司业务运营覆盖香港、中国及马来西亚（2022年9月新设办公室）[157]