股权激励计划 - 公司拟向不超过151名激励对象授予限制性股票 总量不超过181.93万股 约占公司总股本1.04亿股的1.75% [1] - 限制性股票授予价格为每股14.57元 股票来源为定向发行或二级市场回购 有效期最长不超过36个月 [1] 业务结构 - 2025年1-6月医院智能通讯交互系统收入占比达99.07% 其他业务收入占比0.93% [1] 市值情况 - 公司当前市值为30亿元 以收盘价28.77元计算 [1]

股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票总量不超过181.93万股 占公司股本总额10,420.00万股的1.75% [1] - 激励对象不超过151人 授予价格为14.57元/股 [1] 股权结构影响 - 本次激励计划授予股份数量占股本总额比例1.75% [1] 激励方案细节 - 限制性股票授予总量181.93万股 [1] - 授予价格确定为14.57元/股 [1] - 激励计划覆盖对象规模为151人 [1]

股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票总量不超过181.93万股 [1] - 授予股份约占公司股本总额10,420.00万股的1.75% [1] - 限制性股票授予价格为14.57元/股 [1] 激励对象范围 - 本次激励计划覆盖对象不超过151人 [1]

股东会信息 - 2025年第三次临时股东会于9月29日14:30召开，现场与网络投票结合[1] - 股权登记日为9月24日[3] - 投票代码为"351337"，简称为"亚华投票"[12] 提案决议 - 提案1至4为特别决议，需三分之二以上有效表决权通过[4] - 其他提案为普通决议，需过半数表决权通过[4] 授权委托 - 授权委托用于出席本次股东会，有效期至结束[16][17] - 单位委托须盖章签字，剪报等均有效[17][18] 参会登记 - 登记时间为9月28日9:00 - 11:30，13:00 - 17:00[5] - 需填参会登记表，可用信函或传真[19]

会议信息 - 公司第四届董事会第七次会议于2025年9月12日召开，9位董事全部出席[2] - 公司将于2025年9月29日14：30召开2025年第三次临时股东会[15] 议案情况 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等多项议案需提交2025年第三次临时股东会审议[4][5][9][10][14] - 《关于修订<关联交易管理制度>》等议案表决全票通过[11]

股权激励规模 - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额的20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额的1%[2] 激励计划时间 - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[3] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] - 各期归属期时限不少于12个月[4] 权益比例 - 激励对象预留权益比例若有设置未超本次股权激励计划拟授予权益数量的20%[2] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额[4] - 股票期权每期可行权的股票期权比例未超过激励对象获授股票期权总额的50%[36] 程序相关 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[2] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[3] - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表有利意见[37] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[38] - 股东会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[41] 合规情况 - 公司符合实行股权激励的条件[38] - 股权激励计划内容符合规定[38] - 股权激励计划拟订、审议、公示等程序符合规定[38] - 股权激励对象确定符合规定[38] - 公司已按要求履行信息披露义务[38] - 公司不为激励对象提供财务资助[38]

激励计划主体资格 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划主体资格[1][2] - 激励对象主体资格合法有效[3] 激励计划相关规定 - 激励对象不包括特定人员且无不得成为激励对象情形[2][3] - 《激励计划（草案）》制定等符合规定，议案需股东会审议[3] 激励计划安排 - 公司无向激励对象提供财务资助计划[4] 激励计划意义与决策 - 实施激励计划利于公司发展[4] - 薪酬与考核委员会同意实施该计划[4]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量不超过181.93万股，约占公司股本总额1.75%[7][32] - 授予价格为14.57元/股[9][43] - 拟授予激励对象不超过151人，包括核心骨干等[9] - 有效期最长不超过36个月，限制性股票分两期归属[9][36][40] 业绩考核目标 - 2025年营业收入较2024年基础目标增长率15%，挑战目标20%[55] - 2026年营业收入较2024年基础目标增长率42%，挑战目标62%[55] 2024年营收情况 - 来邦科技2024年营业收入19,245.54，较2023年下降27.20%[60] - 荣科科技社保医疗行业健康数据服务板块2024年营收51,504.72，较2023年下降12.89%[60] - 狄耐克医护对讲产品2024年营收9,325.35，较2023年下降9.08%[60] - 可比公司2024年平均营业收入26,691.87，较2023年下降16.39%[60] - 亚华电子2024年营业收入相比2023年下降37.97%[60] 费用及调整情况 - 预计摊销总费用2694.71万元，2025 - 2027年分别为334.90万元、1788.71万元、571.10万元[3] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[63][65] 其他规定 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施，60日内完成授予权益工作[12] - 激励对象资金来源为合法自筹资金，公司不为其提供财务资助[11][86][91] - 激励对象出现多种情况，限制性股票有不同处理方式[98][100][103][104][105][106][107][108]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量不超181.93万股，占公司股本总额1.75%[7][31] - 授予价格为14.57元/股[9][42] - 激励对象不超151人，不包括独立董事等[9][26] - 有效期最长不超36个月[9][35] 业绩考核目标 - 2025年营业收入较2024年基础目标增长率15%，挑战目标20%[54] - 2026年营业收入较2024年基础目标增长率42%，挑战目标62%[54] 市场表现对比 - 亚华电子2024年营业收入相比2023年下降37.97%[59] - 可比公司2024年营业收入平均值较2023年下降16.39%[59] 费用预计 - 假设2025年10月底授予，预计摊销总费用2694.71万元[72] - 2025 - 2027年预计会计成本分别为334.90万元、1788.71万元、571.10万元[72] 其他要点 - 激励计划经股东会审议通过后实施，由董事会负责解释[12][93] - 限制性股票分两期归属，每期归属比例50%[39] - 激励对象获授归属前须满足12个月以上任职期限[51]

限制性股票激励计划 - 2025年拟授予核心骨干等181.93万股限制性股票[1] - 拟授予限制性股票占授予总量100%，占公司股本总额1.75%[1] - 激励对象共151人，不包括特定人员[1] - 激励对象获授累计不超股本总额1%，有效计划涉及不超20%[1]