CEO薪酬与福利 - 公司CEO Martin Bonick的年薪为107.6万美元[8] - 2024财年CEO的目标奖金为年薪的125%，即134.5万美元[9] - CEO有资格参与Ardent Health Partners, Inc. 2024年综合激励计划，获得年度股权奖励[13] - 公司CEO的薪酬、目标奖金和福利将每年由董事会审查[14] CEO竞业限制与保密义务 - 公司CEO在任职期间不得与公司竞争，离职后12个月内不得在特定区域内从事竞争性业务[20] - 公司CEO离职后12个月内不得直接或间接招揽公司员工[21] - 公司CEO在离职时必须归还所有涉及公司商业秘密和机密信息的材料[19] 员工协议与终止条款 - 协议有效期从2025年1月10日开始，至2027年12月31日结束，并可自动续约一年[29] - 员工因“正当理由”终止协议需在30天内书面通知公司，并提供30天的补救期[35] - 公司有权随时以“正当理由”终止员工雇佣，且无需支付额外赔偿[36] - 公司可在无“正当理由”情况下终止员工雇佣，需支付应计义务和薪资福利[38] - 在控制权变更期间，员工被终止雇佣或员工因“正当理由”辞职，将获得离职补偿[39] - 员工因残疾被终止雇佣，公司需支付6个月的薪资及未支付的奖金和福利[40] - 员工在无“正当理由”或公司无“正当理由”终止雇佣时，将获得2倍年薪加目标奖金的离职补偿[42] - 在控制权变更期间被终止雇佣，员工将获得3倍年薪加目标奖金的离职补偿[46] 解雇补偿与支付条款 - 公司将在满足解雇条件后的3个工作日内一次性支付解雇补偿金[47] - 如果员工在解雇补偿金支付开始日期后符合解雇补偿金支付条件，公司将在控制权变更后的30天内支付差额[48] - 公司将在员工离职后的6个月零1天或员工死亡后的第5个工作日支付一次性补偿金[58] - 公司将在员工离职后的第二个日历年支付解雇补偿金[58] - 公司将在员工离职后的6个月内支付一次性补偿金以避免409A条款的税务影响[58] - 公司将在员工离职后的6个月内支付一次性补偿金以避免409A条款的税务影响[58] - 公司将在员工离职后的6个月内支付一次性补偿金以避免409A条款的税务影响[58] - 公司将在员工离职后的6个月内支付一次性补偿金以避免409A条款的税务影响[58] 法律费用与报销 - 公司将在员工提交费用文件后的第一个常规工资日支付最高10,000美元的法律费用报销[60] - 公司将在员工死亡后的10年内支付相关费用报销[57] 员工福利与合规 - 公司CEO有资格参与Medicare、Medicaid等联邦健康计划，且未被任何政府机构列入黑名单[26] - 员工违反协议条款将导致不可挽回的损害，公司有权寻求临时和永久禁令救济[27] - 员工在违反协议条款后将丧失任何未支付的福利[28]

UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, D.C. 20549 _______________________________________________________ Title of each class Trading Symbol(s) Name of each exchange on which registered Common Stock, $0.01 par value per share ARDT New York Stock Exchange FORM 10-Q _______________________________________________________ (Mark One) ☒ QUARTERLY REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the quarterly period ended September 30, 2024 or ☐ TRANSITION RE ...

财务表现 - 总收入为14.5亿美元，同比增长5.2%[1,2] - 调整后EBITDA为9800万美元，同比增长15.3%，利润率扩大50个基点至6.7%[1,6] - 第三季度净收益为2600万美元，每股0.19美元[1,5] - 经营活动产生的现金流为9000万美元[1,16] - 公司2024年第三季度总收入为14.50亿美元，同比增长5.2%[37] - 2024年第三季度净利润为2.63亿美元，占总收入的1.8%，同比增长26.3%[37] - 2024年第三季度营业费用占总收入的96.1%，同比下降0.6个百分点[37] - 2024年第三季度利息费用为1,463万美元，同比下降23.1%[37] - 2024年第三季度折旧与摊销费用为3,677万美元，同比增长3.6%[37] - 2024年第三季度其他非经营收益为280.7万美元[37] - 2024年第三季度总收入为43.6亿美元，同比增长7.3%[38] - 2024年第三季度净利润为1.58亿美元，占总收入的3.6%[38] - 2024年第三季度经营费用占总收入的95.5%[38] - 公司总收入为14.49亿美元，同比增长5.2%[43] - 调整后EBITDAR为1.378亿美元[47] - 净收益为4,600.5万美元[46] 运营数据 - 调整后入院人次增长3.8%[1,14] - 每调整后入院人次净患者服务收入增长0.9%[1,13,14] - 医院数量为30家，同比下降3.2%[43] - 床位利用率为46%，同比增长4.5%[43] - 总就诊人次为1,482,655人次，同比增长7.5%[43] - 每张调整后入院人次的净患者服务收入为16,312美元，同比增长0.9%[43] 财务指引 - 调整后2024年全年收入和调整后EBITDA指引上调[1,18,22] - 公司已修订贷款协议，预计每年可节省约500万美元利息支出[1,8] - 公司租赁调整后净负债率预计将在2024年底前降至3.0倍左右[1,9] - 2024年全年净收入预计在241-263亿美元之间[50] - 2024年全年调整后EBITDA预计在425-440亿美元之间[50] - 2024年全年所得税费用预计在39-45亿美元之间[50] - 2024年全年利息费用净额预计在65-66亿美元之间[50] - 2024年全年折旧和摊销费用预计在144-145亿美元之间[50] - 2024年全年非控股权益收益预计在85-87亿美元之间[50] - 2024年全年网络安全事件相关净收益预计在20-25亿美元之间[50,52] - 2024年全年重组、退出和并购相关成本预计在12-13亿美元之间[50] - 2024年全年股权激励费用预计在17亿美元[50] - 2024年全年已处置业务损失预计在0-2亿美元之间[50] 其他 - 截至2024年9月30日，公司可用流动性为8.51亿美元[1,9,16] - 重组、退出和并购相关成本为379.6万美元[49] - Epic系统实施成本为48.5万美元[49] - 股权激励费用为813.5万美元[47]