DENVER, Sept. 23, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- InnovAge Holding Corp. (“InnovAge” or the “Company”) (Nasdaq: INNV), an industry leader in providing comprehensive healthcare programs to frail, predominantly dual-eligible seniors through the Program of All-inclusive Care for the Elderly (PACE), appoints Meredith Delk as its Executive Vice President and Chief Administrative Officer, effective September 30, 2025. Meredith Delk brings over 20 years of healthcare leadership experience to InnovAge, and until recently ...

公司荣誉与认可 - 公司入选《财富》2025年最佳老龄化服务工作场所排名，位列全美行业前15名[1] - 公司第六次被评为整体"最佳工作场所"，进一步强化对员工和使命的持续承诺[3] - 该排名基于对员工保密反馈、职场项目和组织文化的严格分析[2] 企业文化与员工 - 公司拥有超过2,400名团队成员分布多州，致力于为员工创造支持性、价值感和激励性的文化[1] - 首席执行官强调员工是公司核心，其以尊严和尊重关怀老年人的奉献精神使此认可成为可能[2] - 团队成员不仅拥有工作，更肩负使命，这种理念促成职场环境的卓越表现[2] 业务模式与服务规模 - 公司通过全方位老年人护理计划(PACE)为高成本、体弱且主要符合双重资格的老人提供护理服务[4] - 服务模式提供24/7个性化全方位医疗和社会支持，帮助数千名老年人安全独立居家养老[1] - 截至2025年6月30日，公司在6个州的20个中心为约7,740名参与者提供服务[4] 行业地位与模式优势 - 公司是PACE护理模式的市场领导者，该模式实现参与者、家庭、提供者和政府支付方的多方共赢[4] - 以患者为中心的护理模式旨在提高参与者护理质量，同时减少高成本护理环境的过度使用[4] - 公司通过PACE提供全面老年人护理，并在培养员工蓬勃发展的职场环境中展现领导力[2]

核心财务表现 - 季度每股亏损0.01美元 优于市场预期的0.02美元亏损 较去年同期0.01美元亏损持平 [1] - 季度营收2.2142亿美元 超出市场预期2.58% 较去年同期1.994亿美元增长11.1% [2] - 过去四个季度中 公司三次超出营收预期 但仅一次超出每股收益预期 [2] 市场表现与预期 - 年初至今股价上涨2.5% 同期标普500指数上涨10.4% [3] - 当前Zacks评级为3级(持有) 预期近期表现与市场同步 [6] - 下季度预期营收2.2375亿美元 每股收益持平 本财年预期营收9.275亿美元 每股亏损0.05美元 [7] 行业比较分析 - 医疗服务业在Zacks行业排名中处于后41%分位 [8] - 同业公司ModivCare预计季度每股亏损0.99美元 同比恶化3200% 营收预期6.5283亿美元 同比下降6.5% [9] - ModivCare过去30天内每股收益预期下调幅度达114% [9]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度收入2.214亿美元 同比增长11% [4] - 第四季度中心级贡献利润4130万美元 贡献利润率18.6% [4] - 第四季度调整后EBITDA 1130万美元 同比增长超过一倍 利润率5.1% [4] - 财年收入8.537亿美元 同比增长11.8% [14] - 财年中心级贡献利润1.536亿美元 贡献利润率18% 较FY24提升70个基点 [5][20] - 财年调整后EBITDA 3450万美元 超过3100万美元的指引上限 利润率从FY24的2.2%提升至4% [5] - 财年净亏损3530万美元 每股亏损0.22美元 [22] - 第四季度净亏损500万美元 每股亏损0.01美元 较第三季度1110万美元亏损有所改善 [22] - 财年外部供应商成本4.312亿美元 同比增长7% [15] - 财年护理成本(不含折旧摊销)2.689亿美元 同比增长17.5% [17] - 财年销售和营销费用2820万美元 同比增长13.1% [20] - 财年公司一般和行政费用1.221亿美元 同比增长9.6% [21] - 财年新中心亏损1540万美元 第四季度新中心亏损390万美元 [23] - 期末现金及等价物6410万美元 短期投资4180万美元 总债务7280万美元 [24] 各条业务线数据和关键指标变化 - 截至2025年6月30日 公司服务7740名参与者 年增长10.3% 季度增长2.8% [13] - 第四季度会员月数23000 同比增长10.5% 环比增长2% [14] - 外部供应商成本下降主要由于住院、辅助生活、永久护理设施利用率下降 外部临终关怀向内部临床资源过渡 药房费用因转为内部药房服务而下降 [16] - 内部药房服务整合进展顺利 预计将改善药物依从性 提高参与者结果 简化物流 [29] - 超过40%的总护理成本在公司中心内由员工直接提供 [7][11] 各个市场数据和关键指标变化 - 公司在20个中心运营 [13] - 与Orlando Health建立合资企业 与Tampa General Hospital建立类似合作伙伴关系 [10] - 新中心亏损主要来自佛罗里达州坦帕和奥兰多中心 [23] - 在佛罗里达开设新中心并收购Crenshaw中心导致占用和管理费用增加 [18] 公司战略和发展方向和行业竞争 - PACE模式优势在于护理整合和协调 40%护理成本在中心内完成 [7] - 倡导扩大PACE作用 包括医疗保险专属选项 为更多老年人提供协调和支持服务 [8] - 投资人才、技术和工具 打造更规范、高效和可扩展的组织 [10] - 重新构想未来模式 成为各州、支付方、提供者和社区的首选合作伙伴 [11] - 临床价值倡议和运营价值倡议取得可衡量进展 [28] - 采用最佳技术策略 与Epic、Oracle、Salesforce等合作伙伴合作 利用AI工具提高效率和准确性 [46][48][50] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 近期立法为许多基于价值的护理模式带来不确定性 [6] - 州合作伙伴面临财政压力 可能转化为预算和运营压力 [6] - 一些州出现注册处理延迟 正在监测预算限制和医疗补助资格确定的影响 [10] - PACE需求保持强劲 预计健康的顶线增长 [10] - 公司对进展的持久性充满信心 [6] 其他重要信息 - 完成2024年6月启动的股票回购计划 共回购142.6万股普通股 总金额730万美元 [24] - 第四季度 refinance定期贷款设施 获得5070万美元定期贷款 更新循环信贷设施承诺 将到期日从2026年3月8日延长至2028年8月8日 [24] - 第三季度记录1010万美元证券集体诉讼潜在和解应计项目 [21] 2026财年指引 - 预计参与者人数7900-8100人 会员月数91600-94400 [25] - 预计总收入9-9.5亿美元 调整后EBITDA 5600-6500万美元 [25] - 预计新中心亏损1340-1540万美元 [25] - 预计医疗保险费率低个位数增长 医疗补助费率中个位数增长 [27] - 预计盈利能力将逐步建立 退出FY2026时具有更高的运行率 [9] - 预计在未来几年实现8%-9%的调整后EBITDA利润率 [9] 问答环节所有提问和回答 问题: 会员结构和其对利润率及成本趋势的影响 [31] - 自制裁解除以来 会员结构已重新平衡 保持了社区居住和辅助生活设施人员的平衡组合 [32] - 平均PACE参与者任期约三年半 经过两年正常注册过程 混合已基本正常化 [33] - 这种转变会对风险评分产生负面影响 带来收入影响 [32] 问题: V-28支付模式的影响 [35] - V-28医疗保险优势支付模式相对于V-22将逐步实施 需要多年时间完成 [36] - 预计在未来几年将成为阻力 已纳入本年指引 [37] 问题: EBITDA利润率展望和杠杆机会 [40] - 过去几年的利润率改善是多种因素组合结果 包括恢复双位数增长和各种转型努力 [41] - 临床团队在解决医疗成本方面表现优异 超过40%护理成本由内部团队完成 [42] - 长期利润率机会展望与两年前提出的保持一致 今年显示已实现一半目标 [44] 问题: Epic合作和自动化机会 [45] - 正在探索利用最新AI驱动工具提高成本效率和护理质量 [46] - 采用最佳技术策略 Epic、Oracle等合作伙伴提供许多开箱即用功能 [48] - Salesforce是另一个重要合作伙伴 专注于业务流程效率和准确性 [50] 问题: 医疗补助重新确定对注册的影响和时间 [54] - 新流程使公司能更快速识别可能失去医疗补助覆盖的人员并更快解除注册 [54] - 这将在2026财年上半年对增长造成阻力 但到1月时应已基本解决 [54] - 不影响月度总注册增长趋势 只是将线略微下移 [55] 问题: 2026财年注册增长展望 [56] - 总注册趋势将保持相同 略低的参与者和会员月增长主要是新资格流程的影响 [57] - 这是战略性重新定位业务 放弃一些注册增长以换取EBITDA大幅提升 [57] 问题: 2026财年利润率改善的主要领域 [58] - 第三方供应商护理和中心内护理成本将带来效率提升 [60] - G&A方面将继续改善 投资主要用于改进运营 [61] - 这两个项目将带来最大提升 [61]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度收入为2.214亿美元 同比增长11% [4] - 第四季度中心级贡献利润为4130万美元 贡献利润率为18.6% [4] - 第四季度调整后EBITDA为1130万美元 同比增长超过一倍 利润率为5.1% [4] - 财年收入为8.537亿美元 同比增长11.8% [14] - 财年中心级贡献利润为1.536亿美元 贡献利润率为18% 较FY2024提升70个基点 [5][20] - 财年调整后EBITDA为3450万美元 超出3100万美元的指引上限 利润率从FY2024的2.2%提升至4% [5] - 财年净亏损3530万美元 每股亏损0.22美元 [22] - 外部供应商成本为4.312亿美元 同比增长7% [15] - 扣除折旧摊销的护理成本为2.689亿美元 同比增长17.5% [17] - 销售和营销费用为2820万美元 同比增长13.1% [20] - 公司一般及行政费用为1.221亿美元 同比增长9.6% [21] - 新中心亏损为1540万美元 [23] - 期末现金及等价物为6410万美元 短期投资4180万美元 总债务7280万美元 [24] 各条业务线数据和关键指标变化 - 中心级业务表现强劲 贡献利润率从FY2024的17.3%提升至18% [5] - 内部药房服务整合进展顺利 预计将改善药物依从性和参与者结局 [29] - 外部供应商成本下降主要由于住院、辅助生活设施和永久护理设施利用率降低 [16] - 药房费用下降得益于向内部药房服务过渡 [16] - 护理成本增加主要由于员工人数增加和工资率提高 [18] 各个市场数据和关键指标变化 - 截至2025年6月30日 公司在20个中心服务约7740名参与者 同比增长10.3% 环比增长2.8% [13] - 第四季度成员月数为23000 同比增长10.5% 环比增长2% [14] - 预计FY2026期末普查数为7900-8100名参与者 成员月数为91600-94400 [25] - 与Orlando Health建立合资企业 与Tampa General Hospital建立类似合作伙伴关系 [10] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司致力于扩大PACE在解决美国老年人护理挑战中的作用 [8] - 倡导新的途径 如仅医疗保险选项 使更多老年人获得协调和支持服务 [8] - 投资于人才、技术和工具 使组织更加规范、高效和可扩展 [10] - 超过40%的护理总成本发生在中心内部 作为支付方和提供方具有独特优势 [11] - 临床价值倡议和运营价值倡议持续推进 [28] - 目标在未来几年实现8%-9%的调整后EBITDA利润率 [9] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 近期立法为许多基于价值的护理模式带来不确定性 [6] - 州合作伙伴面临财政压力 可能转化为预算和运营压力 [6] - PACE模式的优势在于护理的整合和协调 [7] - 需求保持强劲 预计健康的顶线增长 [10] - 预计FY2026收入为9-9.5亿美元 调整后EBITDA为5600-6500万美元 [25] - 预计新中心亏损为1340-1540万美元 [25] - 预计 Medicare费率低个位数增长 Medicaid费率中个位数增长 [27] 其他重要信息 - 完成于2024年6月启动的股票回购计划 共回购142.6万股普通股 总金额730万美元 [24] - 第四季度运营现金流为正900万美元 资本支出 minimal 为20万美元 [24] - 第四季度再融资定期贷款设施 金额5070万美元 更新循环信贷设施承诺 将到期日延长至2028年8月8日 [24] 问答环节所有提问和回答 问题: 成员结构和其对利润率和成本趋势的影响 [31] - 成员结构自制裁解除后已基本重新平衡 达到预期目标 [32] - 平均PACE参与者任期约为三年半 经过两年正常注册过程后 混合已基本正常化 [33] 问题: V-28支付模式的影响 [35] - V-28 Medicare Advantage支付模式将从2026年1月1日开始过渡 分阶段实施至2029年 [27] - 预计在未来几年将成为逆风 已纳入FY2026指引 [36][37] 问题: EBITDA利润率展望和杠杆机会 [40] - 预计未来几年利润率将继续扩张 目标8%-9% [9][44] - 利润率改善主要来自临床价值倡议、运营杠杆和药房内部化 [42] - 超过40%的护理总成本由内部团队在中心交付 对剩余60%的护理具有控制权 [42] 问题: Epic和AI技术应用机会 [45] - 与Epic、Oracle和Salesforce等技术合作伙伴合作 探索AI应用机会 [46][48][50] - 重点优化流程 提高效率和准确性 [48] - 仍处于早期阶段 [47] 问题: Medicaid重新确定对普查的影响 [54] - 新的资格流程实施将在FY2026上半年造成逆风 [26][54] - 不影响总注册趋势 但会略微减缓顶线增长 [55][57] - 战略决策更有效地让不符合资格参与者退出 从而提升EBITDA [57] 问题: FY2026利润率改善的主要驱动因素 [58] - 成本护理和G&A是主要改善领域 [60][61] - 中心提供的护理可获得效率提升 G&A随着业务规模扩大继续改善 [60][61]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度收入为2.214亿美元 同比增长11% [4] - 第四季度中心级贡献利润为4130万美元 贡献利润率为18.6% [4] - 第四季度调整后EBITDA为1130万美元 同比增长超过一倍 利润率为5.1% [4] - 财年收入为8.537亿美元 同比增长11.8% [14] - 财年中心级贡献利润为1.536亿美元 贡献利润率为18% 较FY24提升70个基点 [5][19] - 财年调整后EBITDA为3450万美元 超过3100万美元的指引上限 利润率从FY24的2.2%提升至约4% [5] - 财年净亏损3530万美元 每股亏损0.22美元 [22] - 期末现金及等价物为6410万美元 短期投资4180万美元 总债务7280万美元 [24] - 第四季度运营现金流为正900万美元 资本支出仅为20万美元 [24] 各条业务线数据和关键指标变化 - 外部供应商成本为4.312亿美元 同比增长7% [15] - 护理成本(不含折旧摊销)为2.689亿美元 同比增长17.5% [17] - 销售和营销费用为2820万美元 同比增长13.1% [20] - 公司一般及行政费用为1.221亿美元 同比增长9.6% [21] - 新中心亏损为1540万美元 FY24为1200万美元 [23] - 内部药房整合进展顺利 预计将改善药物依从性和参与者结果 [29] - 约40%的总护理成本在公司中心内部完成 [7][11] 各个市场数据和关键指标变化 - 期末参与者普查人数约为7740人 同比增长10.3% [13] - 第四季度成员月数为23000 同比增长10.5% [13] - 与Orlando Health建立合资企业 本季度宣布与Tampa General Hospital建立类似合作伙伴关系 [9] - 正在与新的政府和立法者合作 扩大PACE在解决美国老年人护理挑战中的作用 [8] - 倡导新的途径 如仅医疗保险选项 让更多老年人获得PACE独特的协调和支持服务 [8] 公司战略和发展方向和行业竞争 - PACE模式的优势在于护理的整合和协调 跨学科团队为每位参与者提供个性化护理 [7] - 通过定期中心出勤 保持对每位参与者健康状况的主动了解 以便更早干预并预防可避免的住院和就诊 [7] - 投资于人才、技术和工具 使公司成为更规范、更高效和可扩展的组织 [10] - 重新构想未来模式 将公司定位为各州、支付方、提供者和社区的首选合作伙伴 [11] - 临床价值倡议和运营价值倡议继续推动业绩改善 [28] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 近期立法为许多基于价值的护理模式带来不确定性 特别是医疗保险优势和医疗补助长期护理计划 [6] - 州合作伙伴面临财政压力 可能转化为预算和运营压力 [6] - 需求保持强劲 预计全年将实现健康的顶线增长 [9] - 在通胀医疗成本趋势环境中 集成高接触模式具有真正优势 [7] - 预计FY26盈利能力将逐步建立 退出时具有更高的运行率 [9] 其他重要信息 - 完成于2024年6月启动的股票回购计划 在整个计划期间共收购约142.6万股普通股 总价值730万美元 [24] - 第四季度收购约10.18万股普通股 总价值约30万美元 [24] - 在第四季度再融资定期贷款设施 金额为5070万美元 将循环信贷设施承诺和到期日延长至2028年8月8日 [24] - 第三季度记录了1010万美元的证券集体诉讼潜在和解应计项目 [21] FY2026年度指引 - 预计参与者普查人数为7900-8100人 [25] - 预计成员月数为91600-94400 [25] - 预计总收入为9-9.5亿美元 [25] - 预计调整后EBITDA为5600-6500万美元 [25] - 预计新中心亏损为1340-1540万美元 [25] - 预计医疗保险费率低个位数增长 医疗补助费率中个位数增长 [26] - CMS将于2026年1月1日开始将PACE组织从当前的V-22支付模式过渡到V-28医疗保险优势支付模式 [26] 问答环节所有提问和回答 问题: 成员结构及其对利润率和成本趋势的影响 [31] - 自制裁解除以来 成员结构已重新平衡 达到预期目标 [32] - 平均PACE参与者任期约为三年半 经过两年的正常注册过程 混合已基本正常化 [33] - 这种转变会对风险评分产生负面影响 需要谨慎对待可能带来的收入影响 [32] 问题: V-28支付模式的影响 [34] - V-28医疗保险优势支付模式相对于V-22的逐步实施将需要多年时间 [36] - 预计在未来几年将成为阻力 已纳入本年度指引 [37] 问题: EBITDA利润率展望和杠杆机会 [40] - 利润率改善来自多种因素 包括增长和各种转型努力 [41] - 超过40%的总护理成本由公司团队在中心内部提供 对剩余60%的护理进行订购 这提供了很多控制权 [42] - 药房内包是一个领域 其真正价值在于医疗药房整合 [42] - 两年前提出的长期利润率机会展望仍然有效 [43] 问题: Epic合作和自动化机会 [45] - 正在花大量时间研究如何利用最新的AI驱动工具来提高成本效率和护理质量 [46] - 与Epic等技术合作伙伴密切合作 利用他们开发的AI议程 [47] - 采用最佳级策略 Epic和Oracle等工具提供了许多开箱即用的功能 [48] - Salesforce是另一个合作伙伴 专注于业务流程的效率和准确性 [50] 问题: 医疗补助重新确定的时间安排和影响 [54] - 新的资格流程实施将在2026财年上半年对增长产生阻力 [55] - 到1月份时应该已经通过系统 [55] - 总注册趋势将保持不变 只是由于新资格流程的实施而使线略微下移 [55] 问题: 普查增长和容量更新 [56] - 总注册趋势将保持与FY25相同 [57] - 普查和成员月数增长略低是由于新资格流程的工作 [57] - 战略决策是更有效地将不再符合PACE资格的人移出系统 这会在顶线上放缓 但会在EBITDA线上带来大幅提升 [57] 问题: 成本结构和运营杠杆机会 [58] - 第三方提供者护理和中心内护理成本是获得效率的主要领域 [59] - G&A方面继续看到改进 投资主要用于改善运营 [61] - 未来几年G&A项目占收入比例或PM/PM基础上将继续改善 [61]

PACE计划参与者与中心规模 - 截至2025年6月30日，公司服务约7,740名PACE参与者，运营20个PACE中心[19] - 2025财年参与者总数约7,740人，分布在6个州的20个中心[55] - 公司参与者基数在2025财年同比增长10.3%[187] PACE计划成本效益与效率 - PACE计划成本比医疗补助计划中类似双重资格人群低12%[21] - 根据2024年1月国家PACE协会分析，PACE计划成本比其他医疗补助服务低12%[54] 参与者健康状况与需求 - 公司参与者平均患有10种慢性病，需协助2项以上日常生活活动[27][41] - 公司参与者平均医疗保险风险调整因子（RAF）得分为2.42[34] 参与者满意度与生活质量 - 全国PACE参与者净推荐值（NPS）为56，高于行业平均55[22] - 截至2025年6月30日，约93%参与者可安全居家生活[41] - 截至2025年6月30日，约93%的参与者居住在自己偏爱的环境（家庭或社区）[50] 市场规模与增长潜力 - 公司估计目标市场规模约230万人，总可寻址市场达2,650亿美元[39] - 目前仅约85,000人 enrolled in PACE，目标年增长率27%[40] 美国医疗支出与护理设施成本 - 2023年美国医疗支出达4.9万亿美元，占GDP17.6%[24] - 2025年护理设施支出预计达2,471亿美元，增长8%[28] 收购与合资活动 - 过去7个财年收购4个PACE组织，共获得8个运营中心（不含未运营的Bakersfield中心）[58] - 2025财年完成对Tabula Rasa HealthCare集团部分药房资产的收购[58] - 2024财年收购ConcertoCare在加州的2个PACE项目（含洛杉矶Crenshaw运营中心）[58] - 2025年8月与Tampa General Hospital建立合资企业支持Tampa中心[58] - 2023年收购Concerto的Bakersfield和洛杉矶PACE项目，2024年与Orlando Health成立合资企业，2025年与Tampa General Hospital合作[134] - 公司运营2家合资医疗中心分别位于加州萨克拉门托和佛罗里达奥兰多[79] - 2025年8月与坦帕综合医院建立合资企业[79] 中心设施与服务设计 - 中心设计包含医疗护理、物理治疗、行为健康及牙科专用空间[45] - 跨学科团队（IDT）至少包含11个专业领域的专家[43] 监管与法律处罚风险 - 违反联邦反回扣法最高可处10年监禁或每次10万美元罚款或两者并罚[72] - 联邦反回扣法民事处罚最高达每例违规124,732美元或三倍协议总金额罚款[72] - 违反Stark Law每项服务面临30,868美元民事罚款或205,799美元规避方案罚款[78] - 虚假申报法最低罚金从13,946美元提高至14,308美元每例索赔[83] - 虚假申报法最高罚金从27,894美元提高至28,619美元每例索赔[83] - 违反《虚假申报法》每项虚假申报可能面临14,308至28,619美元民事罚款及三倍赔偿金[208] - 违反HIPAA隐私和安全规定可能导致每次违规罚款超过5万美元，年度最高罚款约190万美元[95] - HIPAA违规刑事处罚最高达25万美元罚款和10年监禁[95] 监管审查与资格风险 - 监管风险包括可能被暂停或排除在政府支付计划之外[62] - 公司面临监管审查风险，加州、新墨西哥州和科罗拉多州已通过医疗交易审查法律[106] - 可能面临参与政府支付计划资格被暂停或终止的风险[211] - 违规可能导致刑事起诉或民事赔偿责任[211] - 数据隐私违规（如违反HIPAA）将触发执法行动及赔偿要求[211] 联邦医疗计划转诊限制 - 联邦医疗计划禁止向存在财务关系的实体转诊指定健康服务[77] - 指定健康服务包含临床实验室和家庭健康服务等12类项目[77] 多收款项退还要求 - 未退还多收款项可能导致被排除出政府医疗计划[82] - 公司面临联邦民事罚款法规风险，未能检测到被排除实体可能导致需退还相关索赔金额[89] - 未在发现超额付款后60天内退还政府款项将触发《虚假申报法》处罚[210] 医疗保险支付政策变化 - 2025年医疗保险D部分自付费用上限从7050美元降至2000美元[100] - 医疗保险支付自2013年起每年扣减2%，持续至2032财年[100] - 医疗保险支付自2013年起每年扣减2%，并已延长至2032财年[174] 医疗补助政策变化 - 联邦医疗补助支出预计未来十年减少约1万亿美元[105] - 医疗补助受益人每月需完成80小时工作/教育要求[105] - 医疗补助资格核查频率从年度变为每六个月一次[105] - 收入100%-138%贫困线受益人需支付每次服务最高35美元费用[105] - 联邦医疗补助（Medicaid）支出预计在未来十年减少1万亿美元[171] - 医疗补助受益人需满足每月至少80小时的工作、教育或志愿活动要求[171] - 收入100%-138%联邦贫困线的医疗补助受益人需为某些服务支付高达35美元[171] - 《OBBBA法案》拟通过新工作要求削减未来十年医疗补助支出[215] PACE医疗补助资本化费率要求 - 2025年PACE医疗补助资本化费率结算指南要求各州提供更详细数据和方法论[105] - CMS发布了更新的PACE医疗补助资本化费率设置指南，要求各州提供更详细的支持数据和方法论[181] 员工规模与构成 - 截至2025年6月30日，公司拥有约2,440名员工，其中超过1,600名为临床专业人员（不包括合同工）[111] - 截至2025年6月30日，公司员工中76%为女性，58%为少数族裔[116] 员工保留与满意度 - 2025财年员工自愿保留率为69%[112] - 2025年1月员工敬业度调查显示，82%的员工对公司感到自豪[112] 公司披露与合规资格 - 公司作为新兴成长企业，在2026年6月30日前或年收入达到12.35亿美元前可享受简化披露要求[119] - 公司符合"较小报告公司"资格，可免除部分萨班斯-奥克斯利法案的审计认证要求[120] 医疗成本季节性模式 - 医疗成本在第二和第三财季出现季节性增长，主要受流感病毒和COVID-19影响[109] - 第二和第三财季通常出现更高的每位参与者医疗成本[201] 政府付款时间安排 - 公司收到追溯性capitation付款的时间通常在5月至8月间，由CMS决定付款时间[110] 工会化与劳动力成本 - 公司劳动力中不到1%的员工加入工会，全部位于宾夕法尼亚州[115] - 宾夕法尼亚州少于1%的员工加入工会，潜在工会化可能推高劳动力成本[145] 收入来源与集中度 - PACE计划收入占比99.8%，为公司主要收入来源[129] - 公司99.8%的收入来自政府支付方的按人头付费协议，其中2025和2024财年截至6月30日的收入占比均为99.8%[161] - 公司收入几乎全部来自PACE计划，占比99.8%[173] - 公司收入几乎全部依赖政府支付方（医疗保险/医疗补助）[215] 地区收入贡献 - 科罗拉多州、加利福尼亚州和弗吉尼亚州的医疗保险和医疗补助收入合计占比，2025财年为86.4%，2024财年为84.3%[167] - 科罗拉多州业务贡献公司合并收入的43%[190] - 公司当前在6个州运营，科罗拉多州收入占比近50%[190] 成本上升压力 - 2025财年护理成本和人均成本上升，部分因工资上涨导致[145] - 加州最低工资法案SB 525推高第三方供应商费率，增加护理成本[144] - 劳动力成本年增长率若超过Medicare的CPI篮子更新幅度，将负面影响现金流[144] 州政府处理延迟影响 - 加州处理延迟导致2025财年PMPM估算值下调，减少州报销金额[141] 资格重定要求增加风险 - OBBBA法律要求每6个月（原为每年）重新确定资格，增加收入回收风险[141] 法律诉讼与调查 - 公司为解决证券集体诉讼支付了2700万美元，扣除保险赔付后公司承担1010万美元[154] - 2021年7月收到科罗拉多州总检察长根据《科罗拉多医疗补助虚假申报法》发出的民事调查要求[157] - 2022年2月收到美国司法部根据《联邦虚假申报法》发出的民事调查要求，2024年10月再次收到类似调查要求[157] - 面临医疗事故、专业疏忽或其他相关诉讼的风险，可能产生巨额成本并影响公司声誉[159] - 医疗行业私人提起的诉讼数量近年急剧增加[210] 审计与合规影响 - 2021年在加州、科罗拉多州和新墨西哥州中心接受联邦和州审计，导致萨克拉门托中心和科罗拉多州中心被暂停新注册[150] - 审计和监管合规成本增加，对业务实践造成负面影响，并可能影响参与者和收入增长[150][151] - 需定期向政府提交财务报告并接受CMS及州机构审计[209] 医疗成本波动风险 - 医疗成本占收入比例存在波动风险，若成本超过按人头付费可能造成损失[162][163] 运营费用增长预期 - 运营费用预计将继续增加，因人员招聘、业务扩张、技术投入和合规成本上升[165][166] 外部供应商成本控制 - 公司外部供应商成本由医疗保险和医疗补助设定的费率驱动，这些费率不受公司控制[176] 中心认证暂停 - 加州DHCS暂停Downey和Bakersfield的新建中心所需州认证[133] 药房业务经验缺乏 - 公司近期完成了对某些药房资产的收购，但无管理药房业务的经验[186] 退保率变化 - 2025财年因竞争对手增加针对双重资格老年人的产品导致退保率高于预期[189] 数据系统依赖 - 公司依赖Epic电子病历系统处理敏感医疗数据[193] 网络安全风险 - 网络安全事件可能导致信用监控和身份盗用保护服务成本增加[194] 医疗索赔估算方法 - 医疗索赔估算依赖精算方法并由国家级精算公司独立评估[199] 租赁协议期限 - 公司20个中心中有10个为租赁性质，租期通常为9年[202] - 租赁协议包含平均总潜在期限约23年的续约或延长选项[202] 反回扣法与虚假申报法关联 - 违反反回扣法规的索赔将同时触发《虚假申报法》连带责任[210] 医疗保险优势计划审计 - CMS将每年审计所有符合条件的医疗保险优势（MA）计划，并计划在2026年初完成2018-2024支付年度的积压审计[180] 所有权与控制权 - 主要股东持有公司83%普通股，拥有绝对投票控制权[129]

收入和利润（同比环比） - 2025财年总营收为8.537亿美元，较2024财年的7.639亿美元增长11.8%[3][4] - 年度总收入从7.639亿美元增至8.537亿美元，增长11.7%[20] - 2025财年净亏损3534万美元，较2024财年2322万美元亏损扩大52%[3][4] - 年度净亏损从2320万美元扩大至3530万美元，亏损增加52.1%[20] - 截至2025年6月30日财年净亏损为3534.3万美元，较上年同期的2322.1万美元扩大52.2%[23] - 截至2025年6月30日季度净亏损为500.9万美元，较上年同期的225.4万美元扩大122.2%[23] 成本和费用（同比环比） - 2025财年诉讼成本和和解费用为1936.7万美元，其中包含1010万美元的股东集体诉讼潜在和解计提[24][28] - 2025财年业务优化成本为304.0万美元，包含250万美元的组织重组和高管遣散费用[26] - 2025财年资产减值及待售资产损失为1361.5万美元，主要与肯塔基州路易斯维尔中心开发停止相关[30][32] - 外部供应商成本为1.079亿美元[34] - 护理成本（不含折旧摊销）为6950万美元[34] - 销售与营销费用为692万美元[34] - 公司管理及行政费用为3859万美元[34] - 折旧摊销费用为539万美元[34] - 年度资本支出为630万美元，较2024年的790万美元减少20.3%[22] 盈利能力指标 - 中心级贡献毛利1.536亿美元，较2024财年1.321亿美元增长16.3%[3][8] - 调整后EBITDA为3446万美元，较2024财年1647万美元增长109%[3][8] - 调整后EBITDA利润率4.0%，较2024财年2.2%提升1.8个百分点[3][8] - 2025财年调整后EBITDA为3446.2万美元，较上年同期的1647.4万美元增长109.2%[23] - 2025财年调整后EBITDA利润率为4.0%，较上年同期的2.2%提升1.8个百分点[23] - 第四季度调整后EBITDA利润率5.1%，较去年同期2.6%提升2.5个百分点[3] - 2025年第四季度调整后EBITDA为1132.6万美元，较上年同期的523.7万美元增长116.3%[23] - 2025年第四季度调整后EBITDA利润率为5.1%，较上年同期的2.6%提升2.5个百分点[23] - 2025财年PACE业务中心级贡献利润率为18.0%，较上年同期的17.3%提升0.7个百分点[33] - 中心级贡献利润为4075万美元，占总收入比例为18.7%[34] - 运营亏损为1016万美元，占收入比例为5.1%[34] 业务运营表现 - 截至2025年6月30日参保人数7740人，较2024年7020人增长10.3%[8][11] - 总收入为2.181亿美元，其中PACE业务收入为2.179亿美元，占比99.9%[34] - 其他服务收入仅为32.3万美元，其中PACE业务贡献7.9万美元[34] 管理层讨论和指引 - 2026财年营收指引区间为9-9.5亿美元[6] - 2026财年调整后EBITDA指引区间为5600-6500万美元[6] - 2026财年预计总会员月数指引区间91,600-94,400[6] 现金流和资本管理 - 年度运营现金流改善，从净流出3690万美元转为净流入3290万美元[22] - 公司回购股票730万美元，而2024年仅回购18万美元[22] - 现金及现金等价物增加710万美元，从5690万美元增至6410万美元，增长12.5%[19] - 应付账款和应计费用增加2130万美元，从5550万美元增至7680万美元，增长38.4%[19] 资产和负债变动 - 公司总资产从2024年6月的5.476亿美元下降至2025年6月的5.269亿美元，减少约2070万美元[19] - 应收账款净额下降1170万美元，从4810万美元降至3630万美元，降幅24.3%[19] - 财产和设备净额减少2500万美元，从1.930亿美元降至1.680亿美元[19] - 税前亏损为1106万美元[34]

DENVER, Sept. 09, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- InnovAge Holding Corp. (“InnovAge” or the “Company”) (Nasdaq: INNV), an industry leader in providing comprehensive healthcare programs to frail, predominantly dual-eligible seniors through the Program of All-inclusive Care for the Elderly (PACE), today announced financial results for its fiscal fourth quarter and full year ended June 30, 2025. “Fiscal 2025 was a strong year. The combination of responsible growth, financial discipline, clinical performance, and comp ...

公司财务信息 - InnovAge Holding Corp将于2025年9月9日美股收盘后发布2025财年第四季度及全年财务业绩 [1] - 公司将于美东时间下午5点召开电话会议解读财报结果 [1] 投资者交流安排 - 电话会议将通过公司官网https://investor.innovage.com/进行网络直播 [2] - 会议录音将在结束后通过相同链接提供限时回放服务 [2] - 参与者可通过注册链接获取电话接入指令和专属密码 [2] - 建议参会者提前15分钟拨入会议系统 [2] 公司业务概况 - 公司专注于通过PACE计划为高成本、体弱且主要符合双重资格的老人提供全面医疗保健服务 [3] - 业务模式旨在提升护理质量同时减少高成本护理设施的过度使用 [3] - 截至2025年3月31日，公司在6个州运营20个中心，服务约7,530名参与者 [3] 联系方式 - 投资者关系联系人Ryan Kubota（邮箱rkubota@innovage.com） [4] - 媒体联系人Lara Hazenfield（邮箱lhazenfield@innovage.com） [4]