公司业务目标 - 公司运营按需招聘平台，目标是变革285亿美元的就业和招聘代理行业[171] 财务数据关键指标变化 - 2022年公司收入为2540万美元，较上一年的2220万美元增加320万美元，增幅14%[184] - 2022年营收成本为1660万美元，上一年为1490万美元，上一年包含关联方成本59.9万美元，2022年无关联方成本[186] - 2022年毛利润为870万美元，毛利率35%；2021年毛利润为730万美元，毛利率33%[187] - 2022年总运营费用为2550万美元，上一年为2420万美元，主要因摊销费用增加90.9万美元、减值费用增加190万美元、销售和营销费用增加25.3万美元、产品和开发费用增加20.6万美元，2022年坏账费用较2021年减少43.5万美元[188] - 2022年销售和营销费用为72.6万美元，上一年为47.2万美元[189] - 2022年产品开发费用增至140万美元，上一年为120万美元，2022年含支付给关联方的3.6万美元，2021年含16.2万美元[190] - 2022年无形资产摊销费用为370万美元，上一年为270万美元；2022年减值费用为440万美元，上一年为250万美元[191][192] - 2022年一般和行政费用为1530万美元，含410万美元非现金股票薪酬和49.3万美元坏账费用；2021年为1730万美元，含540万美元非现金股票薪酬和92.8万美元坏账费用[193] - 2022年净亏损1650万美元，2021年为1630万美元[195] - 2022年调整后EBITDA亏损403.1122万美元，2021年为533.8154万美元[200] - 2022年经营活动净现金使用量为690万美元，2021年为900万美元[200] - 2022年投资活动现金使用量为35万美元，2021年为220万美元[203] - 2022年融资活动提供净现金570万美元，2021年为1370万美元[204] - 截至2023年3月22日，公司现金约为42.8万美元，无法满足未来12个月的营运资金需求[205] 各条业务线数据关键指标变化 - 2022年按需招聘业务收入增加460万美元，增幅40%；软件订阅业务收入为250万美元，2021年为140万美元；市场解决方案收入增加41.7万美元，增幅57%；永久安置费用减少15.4万美元，降幅14%；咨询和人员配置业务减少270万美元，降幅36%[185] 贷款相关情况 - 2022年2月公司还清两笔定期贷款，余额分别为0和50431美元，利率分别为6.0%和7.76%[208] - 2021年公司24750美元的薪资保护计划贷款被免除[209] - 2022年10月19日，公司与Montage Capital II, L.P.签订最高225万美元的贷款协议，已借入200万美元，第二批25万美元可在2023年4月30日前申请[226][234] - 贷款年利率为12.75%，违约时利率增加5个百分点，到期日为交易完成日期的第42个月周年日[235] - 公司需支付45600美元费用，40000美元在贷款协议执行时支付，余额在第二批贷款发放时支付[236] 股权相关情况 - 2021年7月2日公司公开发行普通股，总收益为1380万美元[211] - 2022年8月公司授予151.0417万份认股权证，行权价从2美元降至0.98美元[222] - 2022年10月19日贷款协议下，公司将向贷款人发行706551份认股权证，622803份在交易完成日发行并可行使，83708份在第二批贷款发放时可行使，行权价为每股2美元[224] - 认股权证发行日的总相对公允价值为1032842美元，基于Black Scholes Merton定价模型，执行价格2美元，无风险利率3.04 - 3.27%，波动率175.47%，认股权证预期寿命5年[223] - 2022年12月，公司向供应商发行30000份认股权证用于服务，行权价为1美元[228] 本票相关情况 - 2021年7月7日收购Parrut发行的175万美元本票，原利率6%，2023年7月1日到期，后利率提高到12%，到期日改为2023年8月31日[229][230] - 2021年8月27日收购Novo Group发行的300万美元本票，原利率6%，2024年2月1日到期，后本金减少600000美元，利率提高到12%，到期日改为2023年11月30日[231][232] - 2023年2月与Novo Group修改本票，自2022年11月1日至2023年3月31日只支付利息，本金和利息支付从2023年4月1日恢复，新支付计划于2023年10月31日结束[233] 会计估计与准则影响 - 公司按美国公认会计原则编制合并财务报表时需进行多项关键会计估计，包括应收账款回收、有价证券公允价值等[240] - 衍生金融工具包括2019 - 2020年出售优先股时发行的认股权证相关衍生品，以及2020 - 2021年出售可转换票据时发行的认股权证相关衍生品[255] - 公司按公允价值核算向员工、董事和其他人员授予的所有基于股票的支付奖励，并在归属期或服务期内确认薪酬费用[256] - 2016年6月FASB发布ASU No. 2016 - 13，将“已发生损失”法改为“预期损失”模型，符合条件的小上市公司等生效日期推迟至2022年12月15日后开始的财年，公司正评估影响[257] - 2021年5月FASB发布ASU 2021 - 04，对2021年12月15日后开始的财年生效，对公司合并财务报表无重大影响[258] - 2021年10月FASB发布ASU No. 2021 - 08，要求收购方按ASC 606确认和计量业务合并中取得的合同资产和合同负债，对2022年12月15日后开始的财年生效，公司正评估影响[259] - 2022年3月FASB发布ASU No. 2022 - 02，对2022年12月15日后开始的财年生效，将影响公司披露但不影响合并财务报表，公司正评估影响[261]

财务数据和关键指标变化 - 2022年第三季度营收697万美元，较2021年第三季度增长11%，主要因按需招聘服务需求增加 [7][10] - 2022年第三季度毛利润220万美元，较2021年同期下降4.9%，反映公司从永久安置业务转向按需业务 [10] - 2022年第三季度毛利率降至31.45%，2021年第三季度为36.82%，受永久安置业务减少和低利润率按需人才收入增加影响 [11] - 2022年第三季度总运营费用760万美元，较2021年第三季度的890万美元下降14%，主要因2021年收购的员工和资产整合带来效率提升 [11] - 2022年第三季度净亏损560万美元，较2021年第三季度的770万美元改善26% [11] - 第三季度调整后EBITA亏损约150万美元 [12] - 预计2022年全年营收约2500万美元，同比增长约12%，且为100%有机增长 [22] 各条业务线数据和关键指标变化 - 按需招聘解决方案需求适度下降，包括软件和按需服务，第三季度环比营收下降约2%，主要因合作的科技初创公司放缓招聘，以及一个大型企业客户停止供应商支出 [13] - 永久安置业务本季度下滑，因选择聘请全职人才招聘人员的公司减少 [14] - 第三季度国际业务营收占比可能低于5%，同时医疗保健业务营收增加 [34] 各个市场数据和关键指标变化 - 整体就业市场强劲，医疗保健和零售领域表现出较强韧性，员工仍要求高薪，就业市场动态活跃，离职率和职位空缺率高 [23] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 专注于运营利润率和客户需求最强的业务板块，执行成本削减措施以加速盈利，集中精力发展最强劲的增长驱动力 [8] - 围绕最大且最盈利的按需产品线调整业务，集中营销资源，目标是成为按需招聘和按需采购领域的领导者 [15] - 宣布削减约30%的员工运营费用，以更精简的方式运营，且不影响营收和客户成果 [16] - 优先考虑短期盈利，减少或消除无法带来即时营收增长的研发费用，同时评估其他战略机会 [16] - 与Talend Inc.建立战略合作伙伴关系，通过推荐求职者获得销售分成，并成为主联盟商以拓展更多合作伙伴，该业务毛利率为100%且无需员工干预 [20][21] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 2022年目标是管理增长以实现月度正EBITDA，致力于短期内实现这一目标，并使成本结构与预期毛利结果相匹配 [19] - 预计第四季度营收面临挑战，2023年第二季度需求环境将趋于正常化 [22][23] - 公司有健康的新业务机会管道，但宏观条件如科技投资的资本周期使一些招聘项目暂停 [22] - 就业市场环境为公司平台和服务提供了坚实机会 [23] 其他重要信息 - 2022年第二季度开始按照GAAP政策将产品开发费用资本化，并计划作为最佳实践持续下去 [11] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 近期裁员对运营费用率的影响及费用削减情况 - 按需业务模式运营需求低，可通过减少人员和流程来降低客户交付成本，削减了约30%的员工运营费用，且不影响日常业务 [28][29] 问题2: 确认财年营收目标是否为12%增长 - 保守估计2022年营收同比增长12%，且为100%有机增长，公司正围绕更低的运营费用构建业务 [30][32] 问题3: 当前业务管道情况，包括国际业务交易进展和外包情况 - 与多家国际就业组织签订合作协议，但受市场动态影响业务有所放缓，第三季度国际业务营收占比可能低于5%，同时医疗保健业务营收增加，该业务更侧重于美国本土公司 [33][34]

UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, D.C. 20549 FORM 10-Q ☒ QUARTERLY REPORT UNDER SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the quarterly period ended: September 30, 2022 ☐ TRANSITION REPORT UNDER SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the transition period from _________ to _________: Commission file number: 001-40563 RECRUITER.COM GROUP, INC. (Exact name of registrant as specified in its charter) (State or other jurisdiction of incorpor ...

财务数据和关键指标变化 - 2022年第二季度GAAP收入为711万美元，较2021年第二季度的438万美元增长62%，不包括约32.3万美元的新递延收入 [9][15] - 2022年第二季度毛利润为290万美元，较2021年同期的140万美元增长约104%，毛利率从一年前的32.8%扩大至41.2% [16] - 2022年第二季度总运营费用为530万美元，较2021年第二季度的280万美元增长89%，从第一季度到第二季度减少了22% [17] - 2022年第二季度净亏损119万美元，而2021年同期净利润为350万美元，较上一季度改善11% [18] - 2022年第二季度调整后EBITDA亏损约39.8万美元，较第一季度改善70% [19] - 2022年6月30日，公司现金、现金等价物和有价证券为170万美元，应收账款净额为420万美元 [20] - 第二季度现金消耗较第一季度改善11%，公司目标是到年底将销售未收款天数从79天减少到50天 [21] 各条业务线数据和关键指标变化 - 软件平台同比增长393%，环比增长14%；按需服务业务同比增长160%，环比增长11%，这两条业务线已占公司总收入的80%以上 [10][22] - 小型自助服务客户和企业客户在第二季度的支出分别增加了20%和30% [25] - 公司选择降低传统招聘业务的优先级，该业务从第一季度到第二季度收入下降约30% [57] 各个市场数据和关键指标变化 - 约10%的当前销售管道包含国际按需招聘机会，涉及外国公司在境外寻找人才以及美国公司在境外招聘 [36] - 医疗保健行业招聘需求强劲，目前占公司收入的19%，医疗保健业务管道也很稳固 [37] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司致力于将业务从高收入低利润率的招聘业务转向高收入高利润率的软件和按需服务，优先发展最具扩展性和潜力的业务 [10][42] - 计划通过营销其他服务，如按需招聘人员和人工智能软件，将小型自助服务客户转化为中型客户 [47] - 公司认为人才获取的未来是软件和按需服务的整合，这是客户所需和企业在全球人才竞争中成功的关键 [43] - 与Oyster和Deel等全球就业平台公司合作，期望通过合作实现国际扩张 [73][74] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司预计2022年实现3000万美元的营收目标，并在年底前实现调整后EBITDA转正 [40][42] - 尽管宏观环境存在不确定性，但招聘需求依然强劲，公司专注于平衡增长和实现正的月度调整后EBITDA [39] - 疫情改变了人才市场，公司正在重塑后疫情时代企业寻找人才的方式，通过管理增长和关注盈利能力来取得成功 [40] 其他重要信息 - 公司从2022年第二季度开始对产品开发进行资本化处理，并计划将其作为最佳实践持续下去 [13][19] - 公司内部估计作为上市公司每月的平均费用约为11.8万美元，包括审计、法律、投资者关系等费用 [33] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 如何将小客户培养成中等客户 - 公司下一步计划向小型自助服务客户营销其他服务，如按需招聘人员和人工智能软件，认为有很大机会将小客户转化为中等客户 [47] - 公司通过推出多样性升级等方式来吸引小客户，正在探索更好的方法来挖掘小客户的潜力 [48][49] 问题2: 是否已将费用削减到极限，市场业务成功的原因，招聘业务低于预期的原因，以及业务增长是否受经济整体影响 - 公司选择降低传统招聘业务的优先级，因其毛利率低且运营成本高，该业务从第一季度到第二季度收入下降约30%，目前高毛利率业务已占公司收入的80%以上 [56][57] - 公司通过改进软件、整合后台系统等方式降低了运营费用，提高了运营效率 [58][61] - 市场业务（职业社区）的成功得益于推出更多职业社区，以及其成为自助服务门户，预计未来将继续增长 [61][64] - 公司每月发布招聘指数，观察到企业招聘从过度招聘转向更谨慎的招聘，同时看到企业在境外招聘的趋势增加，预计2023年这一趋势将更明显 [66][67] 问题3: 与Oyster、Deel和Raise的合作进展，以及何时能看到新客户签约 - 公司与Oyster和Deel每周进行商业协调会议，正在合作开展联合机会，有良好的机会管道，期望这些合作在今年剩余时间内带来更好的结果，并成为国际扩张的一部分 [73][76] 问题4: 大型企业客户的相关指标 - 可能与上一次财报电话会议提到的数字相同，公司仍看到大型企业客户使用多种服务，对于一些大型客户，公司提供的按需服务很受欢迎 [78][79] 问题5: 资产负债表上或有对价消失的原因，以及120万美元债务豁免收益的相关情况 - 或有对价通过谈判被消除 [85] - 120万美元债务豁免收益来自Novo Group收购的票据考虑，是合同修订后的非现金交易，将减少未来的债务支付 [82][83] 问题6: 市场趋势中哪些行业垂直领域存在疲软，公司如何应对；债务清偿和费用资本化对每股收益的影响 - 制造业、消费品、物流和医疗保健等行业大部分业务难以转移到境外，但科技和金融服务领域有部分业务向境外转移的趋势，主要是由于人才成本和招聘需求的变化 [90][91] - 公司与Oyster和Deel等合作，能够帮助企业在境外找到、雇佣和支付人才，预计2023年企业在境外建立自己团队的趋势将增加 [94] - 无法具体说明债务清偿和费用资本化对每股收益的影响，但债务豁免收益若不包含在内，净亏损将翻倍，可与公司控制器进一步详细探讨 [98] 问题7: 与上一季度相比，净现金增加，且大部分损失为非现金费用，公司是否正在产生现金 - 公司目前尚未产生现金，调整后EBITDA亏损是更好的指标，但情况正在向好的方向发展，公司目标是到年底实现月度正的调整后EBITDA运行率 [105][106] - 现金增加是由于努力改善现金收款，以及利用应收账款融资和提前变现部分应收账款 [107][108]

UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, D.C. 20549 FORM 10-Q ☒ QUARTERLY REPORT UNDER SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the quarterly period ended: June 30, 2022 ☐ TRANSITION REPORT UNDER SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the transition period from _________ to _________: Commission file number: 001-40563 RECRUITER.COM GROUP, INC. (Exact name of registrant as specified in its charter) Nevada 90-1505893 (State or other jurisdictio ...

财务数据和关键指标变化 - 2022年第一季度总营收690万美元，较2021年第一季度的320万美元增长170% [8] - 2022年第一季度毛利润270万美元，较2021年同期的90万美元增长约200%，毛利率从28.7%扩大至39.2% [8][9] - 2022年第一季度总运营费用680万美元，较2021年第一季度的280万美元增长141% [9] - 2022年第一季度净亏损420万美元，2021年同期净亏损630万美元 [10] - 2022年3月31日，公司现金、现金等价物和有价证券为90万美元，应收账款480万美元，其中42%来自前10大客户 [11] - 2022年第一季度每月现金消耗约40万美元，较2021年第四季度改善42%，截至次日现金约140万美元，预计很快通过保理再获得140万美元 [12] - 2022年第二季度营收指引为720万美元，较2022年第一季度增长5%，预计调整后EBITDA亏损较第一季度有所改善 [14][37] - 2022年全年营收指引超过3000万美元，预计第四季度实现月度调整后EBITDA盈利 [37] 各条业务线数据和关键指标变化 - 按需招聘服务收入占总收入的61%，同比增长339%，该业务虽有季节性，但增长符合月度预期 [18] - 软件和职业社区平台收入占总收入的15%，同比增长超两倍，该业务本季度亏损，但后续将资本化研发费用 [19][20] 各个市场数据和关键指标变化 无 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司有两大核心业务，按需招聘服务和人工智能软件平台，以应对人才招聘行业的变革 [17] - 2022年目标是实现月度正EBITDA，公司正朝着该目标推进，自2021年第四季度以来运营亏损减少超40% [29] - 公司与Oyster合作，Oyster作为全球就业支付平台，为公司带来寻找人才的客户，双方形成合作机会 [34][35] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 劳动力市场紧张、员工跳槽频繁、远程工作等因素促使企业重新思考人才招聘和保留策略，为公司带来机会 [16] - 人才短缺和可能的衰退将加速“全球招聘”时代的到来，国际业务能力将成为焦点 [32] - 尽管可能出现衰退，但由于劳动力市场高流失率和低失业率，预计对招聘和人才的需求仍将很高，公司受影响较小 [58][59] 其他重要信息 - 公司宣布与Bay View Funding达成300万美元的保理安排，有助于改善现金流和营运资金管理 [12] - 季度末公司有1478.4万股流通股，管理层和内部人士约持有14% [14] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 软件业务能否保持增长势头及驱动因素，按需招聘服务业务是否有高于平均水平的利润率及前景如何 - 公司通过“落地并拓展”策略，让客户使用多种服务，看到客户终身价值的增长，同时按需平台存在客户项目结束或规模调整的情况 [42][43][44] - 软件业务是增长最快的业务，有很好的利润率，按需招聘服务业务利润率约为40% [55][56] 问题2: 与Oyster的合作是否会增加公司销售和收入 - Oyster是资金雄厚的公司，为公司带来需要寻找人才的客户，是公司的潜在客户来源，会增加公司业务 [46][47][49] 问题3: 保理安排对收入和营运资金管理的影响 - 保理安排不影响收入，有助于提前收款，改善营运资金管理，是一种非稀释性资本来源 [50] 问题4: 前100客户中使用多种服务的比例在其他时间段的情况 - 公司将在后续电话会议中提供相关数据 [52] 问题5: 如果美联储成功放缓经济，对公司业务的影响 - 由于劳动力市场高流失率和低失业率，预计对招聘和人才的需求仍将很高，且国际市场对人才的需求在增加，公司受影响较小 [58][59] 问题6: 是否应考虑业务季节性因素，第一季度是否为业务低谷 - 按需招聘业务存在季节性，第一季度通常是业务低谷，软件业务季节性相对较平稳 [69][70][71] 问题7: 第一季度是否受到上一季度的影响，为何利润率创新高 - 第一季度受到上一季度的小影响，但业务组合和对更盈利客户的关注起到了很大帮助 [81] 问题8: 债务催收情况 - 对方反诉无实质依据，公司已回应，这是一个过程，需耐心处理 [83] 问题9: 基于产品组合，年底毛利率应处于什么水平 - 公司各业务线毛利率持续强劲，未来毛利率取决于业务组合，希望保持在30%多到40%出头的水平，长期希望向软件业务倾斜以提高毛利率 [84][85] 问题10: 公司资金是否充足，是否会影响业务发展 - 公司2022年的目标是有控制的增长，着眼于月度正现金流和EBITDA，无意通过收购和股权融资扩张，像初创公司一样注重盈利以回报股东 [86][87] 问题11: 与Oyster的合作何时开始产生收入 - 公司已收到Oyster的一些潜在客户线索，预计至少一个季度后能看到相对影响，希望在未来1 - 2个季度内与Oyster有首个客户合作，但具体时间取决于机会 [89][90]

UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, D.C. 20549 FORM 10-Q ☒ QUARTERLY REPORT UNDER SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the quarterly period ended: March 31, 2022 ☐ TRANSITION REPORT UNDER SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the transition period from _________ to _________: Commission file number: 001-40563 RECRUITER.COM GROUP, INC. (Exact name of registrant as specified in its charter) Nevada 90-1505893 (State or other jurisdicti ...

财务数据和关键指标变化 - 2021年全年营收超2200万美元，增长160%，第四季度营收840万美元，较上一季度增长34% [4][8] - 第四季度软件订阅收入环比增长64%，按需招聘业务收入增长超50% [15] - 第四季度毛利润较第三季度增长14%，较去年同期增长262%，但毛利率从第三季度的37%降至31%，主要因大客户收款和坏账问题 [15][16] - 2021年调整后EBITDA亏损530万美元，第四季度EBITDA亏损220万美元，若剔除一次性坏账费用，接近第三季度水平 [19] 各条业务线数据和关键指标变化 - 按需招聘业务全年占比达62%，人员配置业务降至20%以下，软件订阅业务从无到有，占比超9% [11] - 第四季度软件订阅和按需招聘业务占总收入近75%，高于第三季度的66% [14] - 市场解决方案业务在第三季度因收购大幅增长后，第四季度基本持平 [23] 各个市场数据和关键指标变化 - 招聘人员情绪指数在疫情后持续改善，受奥密克戎影响短暂下降，3月随疫情缓解回升至3.7（满分5分） [29][30] - 招聘人员需求排名升至第二，美国有超30万个招聘岗位空缺 [31][33] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司从传统招聘公司转型为科技驱动的招聘解决方案公司，未来将继续向技术产品转型 [4][11] - 持续提升运营效率，利用人工智能技术挖掘内部数据，优化分析能力，提高流程和服务效率 [34] - 加大软件订阅解决方案投入，该业务具有高扩展性，可满足市场需求，增加交叉销售机会 [35] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 宏观行业趋势如经济重启、大规模辞职、跳槽经济和招聘人员需求增加，将支持公司持续增长 [31][32][33] - 公司产品与市场需求契合，有望在招聘和招聘领域领先，未来产品将解决雇主面临的最大挑战 [36] 其他重要信息 - 与Revelio Labs合作发布就业市场和招聘趋势研究，与Deal合作实现全球招聘合规和支付简化 [24] - 加大公关和营销力度，参加投资者会议，在主流媒体曝光，获得“Recruiter.com”商标注册 [25] - 推出新的产品创新，如职位发布产品Amplify和改进的AI软件，建立职业社区 [26][27] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 按需招聘业务的发展势头和前景如何 - 按需招聘业务受各类公司欢迎，大公司用其扩充内部团队应对需求波动，公司也在拓展小公司业务，长期前景乐观 [38][40][41] 问题2: 软件订阅业务的资源投入和前景如何 - 软件订阅业务是公司投资重点，公司将其与服务和按需服务结合，为客户提供候选人，未来公司平台将由软件驱动，有不同业务板块 [44][45][46] 问题3: 过去一年需求情况及未来趋势，业务是否有季节性 - 公司通过营销投入吸引更多客户，需求源于人才竞争等问题且将持续存在，公司谨慎对待收购业务的季节性问题 [50][51][52] 问题4: 第一季度与去年12月季度相比情况，是否会有收入增长 - 公司暂不提供2022年和第一季度指引，关注收购业务季节性，一次性收入损失正被新客户和软件订阅收入取代，对团队成绩满意 [53] 问题5: 何时实现现金盈亏平衡 - 公司专注盈利和控制运营费用，每月运营费用因2021年收购协同效应下降，现金消耗可控且可预测 [54] 问题6: 达到盈亏平衡所需的收入水平 - 剔除摊销和股票薪酬后，每月运营费用低于130万美元，若毛利率达40%左右有望实现盈利，公司正控制费用并投资业务增长 [55] 问题7: 第一季度坏账影响程度 - 按需业务在1月产生少量与劳动力相关的非重大成本，2月前逐渐减少，影响小于第四季度，成本低于25万美元 [59][61]

UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, D.C. 20549 FORM 10-K (Mark One) ☒ ANNUAL REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the fiscal year ended December 31, 2021 or ☐ TRANSITION REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 Commission File Number 000-53641 RECRUITER.COM GROUP, INC. (Exact Name of Registrant as Specified in Its Charter) | Nevada | 90-1505893 | | --- | --- | | (State or Other Jurisdiction of | (I.R.S ...

UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, D.C. 20549 FORM 10-Q ☒ QUARTERLY REPORT UNDER SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the quarterly period ended: September 30, 2021 ☐ TRANSITION REPORT UNDER SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the transition period from _________ to _________: Commission file number: 001-40563 RECRUITER.COM GROUP, INC. (Exact name of registrant as specified in its charter) (State or other jurisdiction of incorpor ...