AP image Incoming CEO Michael Fiddelke announced this decision in a memo to employees on Thursday.It comes at a time when Target’s share price has lagged behind rivals and the company has faced criticism for scaling back its diversity, equity and inclusion initiatives, according to Reuters. “Too many layers and overlapping work have slowed decisions, making it harder to bring ideas to life,” Fiddelke, who will take over as CEO in February 2026, said in the memo. “It’s a necessary step in building the future ...

公司裁员行动 - 美国零售巨头塔吉特宣布裁减1800个公司职位 [1] - 此次重组规模显著且艰难 为公司十年来首次重大裁员 [1]

菲德尔克补充道："事实是，我们长期以来积累的复杂性一直阻碍着我们前进。过多的层级和重叠的工 作延缓了决策，使创意更难落地。" 这家零售商表示，变革旨在使塔吉特的运营更加敏捷。 重组措施包括裁减1000名员工，并取消约800个空缺职位，约占塔吉特全球团队的8%。值得注意的是， 美国企业员工已被要求下周远程办公，以便进行通知流程。 即将上任的首席执行官迈克尔.菲德尔克在发给员工的备忘录中写道："今年春天，我们以清晰的雄心启 动了企业加速努力：加快行动速度，简化工作方式，以推动塔吉特进入下一个增长篇章。" 塔吉特(TGT.US)周四表示，将削减1800个企业职位。具体被裁员工需等到下周二才会接到通知。 据零售业观察人士称，此次裁员是塔吉特总部有史以来规模第二大的减员行动，不过这将使其企业员工 总数恢复至约三年前的水平。 ...

Target said Thursday that it is eliminating about 1,800 corporate positions in an effort to streamline decision-making and accelerate initiatives to rebuild the flagging discount retailer’s customer base. About 1,000 employees are expected to receive layoff notices next week, and the company also plans to eliminate about 800 vacant jobs, a company spokesperson said. The cuts represent about 8% of Target's corporate workforce globally, although the majority of the affected employees work at the company's M ...

Roughly two months after naming a new CEO, Target said it plans to cut an estimated 1,800 corporate jobs in an effort to offset the retailer's stagnant sales numbers, according to multiple reports citing a memo sent to employees. Target's board of directors appointed Michael Fiddelke as the retail giant's next CEO on Aug. 20, succeeding veteran CEO Brian Cornell. Fiddelke, who will take over for Cornell in 2026, announced the layoffs in a memo to Target employees at the retailer's headquarters in Minneapo ...

公司裁员与重组 - 公司计划削减约1800个企业职位 这是近十年来的首次大规模裁员[1] - 裁员决定将影响约8%的企业员工 并包括取消800个空缺职位[2] - 裁员主要影响管理层而非个人贡献者 不涉及门店或供应链岗位[3] 公司经营业绩与挑战 - 公司股价今年迄今下跌近三分之一 表现落后于竞争对手[1][4] - 公司面临连续11个季度的同店销售额疲软或下滑[4] - 公司销售的商品如服装和电子产品需求疲软[4] 管理层变动与战略调整 - 新任首席执行官Michael Fiddelke将于明年2月上任 此次裁员是其简化运营努力的一部分[1][2] - 管理层认为公司存在过多层级和重叠工作 导致决策缓慢[2] - 内部提拔CEO的决定曾遭到投资者批评 认为其难以解决商品策略失误和库存管理等问题[3] 外部环境压力 - 公司面临美国对外国进口商品加征关税的压力[4] - 公司在多元化、公平和包容政策上的退步引发了外界反弹[1]

公司重组举措 - 公司将裁减1800个企业职位，占其总部员工总数的8%，这是多年来规模最大的重组[1] - 此次重组包括约1000人被解雇以及800个空缺职位被关闭[2] - 重组旨在简化运营并降低成本，首席运营官指出“过多的层级和重叠的工作”拖慢了决策和创新速度[2] 公司经营挑战 - 公司面临销售疲软和投资者怀疑的困境[1] - 消费者转向低价零售商和自有品牌商品，导致公司在吸引购物者和投资者方面落后于竞争对手[3] - 最近一个季度销售额出现下滑，顾客主要购买食品、保健品和家庭必需品，而非服装和家居装饰等非必需品类[4] - 库存周转放缓、中等收入家庭消费谨慎以及品牌争议是拖累业绩的因素[3] 行业环境与战略调整 - 美国零售业正朝着更精简、更快速和更数据驱动的运营模式转变[4] - 当前零售环境以谨慎为特征，包括公司在内的许多美国大型零售商都减少了假日季的招聘计划以控制开支[4] - 公司正专注于效率和有纪律的投资，以应对消费者更加挑剔的现状[4] - 公司的核心挑战是在控制成本与重塑品牌差异化之间取得平衡，以恢复消费者和投资者的信心[4]

Target is cutting about 1,000 corporate positions and eliminating 800 open roles in an effort to speed up business decision-making and drive growth under its new chief executive, Michael Fiddelke. Fiddelke, who will succeed Brian Cornell as CEO in February, has been focused on ways to speed up the way corporate teams work, turning the company into a leaner and faster organization to drive innovation. This includes eliminating layers of management.About 80% of the roles being cut are based in the US, with th ...

公司战略调整 - 公司进入由Michael Fiddelke领导的新时代 [1] - 公司正在裁员以降低运营复杂性 [1] - 新任首席执行官认为复杂性是导致公司发展放缓的原因 [1]

公司经营挑战 - 公司面临严峻的经济环境、消费者行为变化、高劳动力成本、通货膨胀以及激烈的行业竞争等普遍性挑战[1] - 公司在2025年因处理多元化、公平与包容倡议及骄傲月产品的方式引发消费者强烈反对 遭遇独特的经营障碍[1] - 公司削减多元化、公平与包容政策 包括退出人权竞选调查 该决定产生反效果并引发多次消费者抵制威胁[2] 财务业绩表现 - 公司2025年第二季度净销售额较上年同期下降0.9%至252亿美元[3] - 公司2025年第二季度可比销售额下降1.9% 反映出客流量减少1.3%以及平均交易金额下降0.6%[3] 业务复苏策略 - 公司为赢回顾客持续努力 最新举措是在明尼苏达州的部分酒类门店测试销售四氢大麻酚饮料[4][5] - 公司并非首家提供四氢大麻酚饮料的零售商 但因其规模（在美国运营1,989家门店 服务超3,000万顾客）而成为进入该领域的最大型零售商[6] - 公司销售的四氢大麻酚饮料仅限于店内独立入口的酒类门店 购买者需年满21岁 每份饮料的四氢大麻酚含量上限为5毫克[7]