专项整治行动 - 公司严格对标上级部署要求，系统推进教育、监督、惩治、整改、治理各环节工作，引导员工"管住嘴、管住权、管住人"[1] - 聚焦电力物资管理、电网工程建设、业扩报装等廉洁风险高发领域，严肃查处违规宴请、利益输送等问题[1] - 紧盯抢修施工、工程验收等现场作业场景，杜绝"工地聚餐"背后的违规行为[1] - 针对营销服务窗口人员，明确客户交往"禁区"，严禁以节假日等名义收受礼品礼金[1] 廉洁教育措施 - 组织集中学习违规吃喝、收送礼品礼金等典型案例，对照"十条禁令"及负面清单进行再学习[1] - 运用"身边人、身边事、身边案"开展警示教育，为党员干部敲响廉政警钟[1] - 通过党员带头、家属关爱提醒、同事相互监督，将管理监督延伸至"八小时以外"[2] 家风建设 - 引导党员干部重视家教、培育家风，倡导家属当好"廉内助"，共筑家庭"防火墙"[2] - 以家风建设新成效助力作风建设新进展[2] 未来计划 - 公司将继续保持高度政治敏锐性，推动违规吃喝专项整治工作走深走实[2] - 以更实举措、更优作风为公司高质量发展提供纪律保障[2]

廉洁教育短视频推广 - 中国联通通过50余部1至3分钟的原创廉洁微视频，聚焦违规经商办企业、违规收受礼品礼金、公款吃喝等廉洁风险点，以短平快的形式渗透到员工日常工作生活各个场景 [1] - 短视频通过OA办公系统、手机客户端、电梯屏、食堂电视等线上线下渠道同步展播，成为推动纪律意识入脑入心入行的重要载体 [1] - 一部以情景剧+说唱形式解析违规吃喝问题的短视频，上线当日点击量破万 [2] 员工反馈与教育效果 - 客户经理表示廉洁短视频的警示效果显著，看到茶叶礼盒、购物卡等会下意识提醒自己红线不能碰 [1] - 某单位财务部主任坦言，报销审核时短视频里的案例会自动在脑子里形成提醒 [1] - 微电影《戒尺之下，岂容"以会谋宴"》引发员工讨论，有的党员干部拍照保存结尾弹出的纪律处分条例相关条款 [1] 组织管理与规范发展 - 驻中国联通纪检监察组印发通知，细化廉洁教育微视频制作管理的具体要求，推动制作规范、健康、有序发展 [2] - 通过以身边事教育身边人的方式，增强廉洁教育的说服力和感染力 [2]

反腐败斗争成效与年轻干部违纪现象 - 全面从严治党取得显著成效 但80后年轻干部违纪违法案件频发 如江苏省连云港市灌云县生态环境局经济开发区环保分局原局长苏伟 江西省赣州市瑞金生态环境局党政办原负责人曾飞建等案例 [1] - 案件查处体现党和国家反腐败无禁区 全覆盖 零容忍的坚定决心 同时警示对年轻干部教育管理需强化 [1] 年轻干部违纪内因与外因分析 - 内因：年轻干部思想活跃但党性锤炼不足 社会阅历和实践历练缺乏 定力与自控力薄弱 易在诱惑前迷失自我 [2] - 外因：年轻干部多被安排在重要岗位 不法商人利用其成长经历局限性和定力不稳弱点 通过"小意思"如一条烟 一张卡等逐步突破廉洁防线 [2] - 个别单位存在"重使用 轻监管"问题 导致年轻干部偏离正道 [2] 年轻干部队伍建设与防护措施 - 年轻干部队伍建设是党和国家事业薪火相传的战略性工程 需引导其系好"第一粒扣子" [2] - 需构建"不敢腐"震慑底线 "不能腐"制度篱笆 "不想腐"思想自觉的全周期防护体系 [2] - 针对性加强教育：深化以案为鉴 以案说纪等警示教育 贯穿干部成长全过程 防止"黄金期"变"危险期" [3] - 扎紧制度笼子：结合严管与厚爱 强化日常督察和专项检查 将"八小时以外"社交圈 生活圈纳入监督 嵌入家庭和社会监督机制 [3]

活动策划与执行 - 公司策划"墨香盈工行 阅见美时光"主题读书分享活动，旨在丰富"书香工行"文化品牌内涵并推动廉洁文化在青年岗位落地[1] - 活动采用"青廉融合、多维浸润"模式，打造具有工行特色的青年思想教育品牌[1] - 团支部书记牵头组织，构建"线上+线下"立体学习矩阵，线上设立阅读打卡群，线下组织书友会活动[3] 活动内容与形式 - 充分利用党建活动室红色教育阵地，通过党旗、入党誓词、廉政警句等营造"崇学尚读、风清气正"氛围[1] - 精选优秀家风建设读物作为共读内容，开展"我的家风故事"主题讨论，探讨清廉家风与职业操守的关系[3] - 设置"多维书单分享"环节，青年员工推荐文学、历史、经济、哲学等领域的优质书籍并进行心得分享[3] 活动成效与未来计划 - 活动成功提升青年员工文化素养与廉洁自律意识，增强团队凝聚力[5] - 未来将持续探索文化建设新路径，让"青廉之风"成为推动高质量发展的动力[5]

根据提供的新闻内容，该文章主要围绕新时代廉洁文化建设展开论述，属于政治文化建设领域。以下是关键要点总结： 新时代廉洁文化建设的重要性 - 廉洁文化建设是党中央推进全面从严治党战略方针的重大命题，是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程 [1] - 廉洁文化建设是我们党推进自我革命的一项重大政治任务 [1] - 加强廉洁文化建设有助于营造风清气正的干事创业环境 [1] 廉洁文化建设的主要措施 - 坚定理想信念：通过加强理想信念教育提高党性觉悟，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基 [2] - 深入挖掘资源：充分挖掘中华优秀传统文化中的廉洁元素，传承党的光荣传统和优良作风 [3] - 持续涵养政德：以领导干部政德建设为抓手，正确处理公私、义利等关系 [4][5] - 加强廉洁教育：推动廉洁教育制度化、常态化，开展党性党风党纪教育 [5] - 加强统筹协调：强化党对廉洁文化建设的全面领导，健全完善制度机制 [6] 廉洁文化建设的具体要求 - 党员干部要增强不想腐的自觉，做到清清白白做人、干干净净做事 [1] - 领导干部要正确处理公和私、义和利等关系，增强廉洁从政意识 [4] - 要把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核 [6] - 要建立廉洁文化建设工作协调机制，形成齐抓共管局面 [6]

清廉家风教育活动 - 贵州省纪委监委联合省妇联举办清廉贵州家风廉洁教育活动，117名省管干部家属参加活动 [2] - 活动内容包括廉洁家风专题讲座、红色家风事迹分享以及案例剖析等形式 [2] - 5名省级"青廉宣讲团"成员通过视频展示、情景演绎等方式引导干部家属认识家风不正的危害 [2] 家风建设措施 - 贵州省将家风建设作为党员领导干部作风建设的重要内容，面向省管"一把手"及其家属开展正反两方面教育 [2] - 省纪委监委联合省妇联连续三年举办省管"一把手"家风教育活动，推动省、市、县三级全覆盖 [3] - 通过拍摄警示教育片、更新反腐倡廉基地、编印警示录等方式剖析"裙带腐败"等案例 [3] 地方特色活动 - 黔南州举办家庭家教家风宣讲展示活动，80余个家庭代表参与清廉家风主题讲座和展览 [4] - 仁怀市纪委监委联合多部门开展廉洁教育主题活动，包括家风故事分享和廉洁寄语书写 [4] - 金沙县将清廉村居与家庭建设结合，通过"最美家庭"评选等活动弘扬"廉、孝、礼、善"文化 [4] 整体工作部署 - 贵州省纪委监委将家风建设作为"清廉贵州"建设单元之一，每年明确建设内容和责任单位 [3] - 全省上下"一盘棋"，聚焦重要岗位领导干部和年轻干部开展多样化家风教育 [4] - 通过"关键少数"带动"绝大多数"，引导党员干部加强家风建设以涵养好作风 [4]

纪检监察干部教育监督 - 青岛市纪委监委为新进干部创新设置廉洁教育"特色套餐"，包括谈心谈话、廉政教育课、必读手册、廉洁自律承诺书和警示教育[2] - 2024年以来共开展谈心谈话240人次，分批组织现场警示教育300余人次，观看警示教育片1200余人次[2] - 紧盯入职、提拔、转岗、退休等关键节点，坚持"三必谈"制度，把纪律教育贯穿干部成长全周期[2] 内部监督机制 - 制定纪检监察干部日常行为风险清单，涵盖理想信念、履职用权、廉洁自律3方面28项具体行为[3] - 2024年运用"第一种形态"处理干部23人次，党纪政务处分9人[3] - 计划加强规范化法治化建设，强化对干部履职用权的监督[3]

根据提供的新闻内容，该文档主要涉及南京市纪委监委的警示教育活动，不包含公司和行业相关内容。因此无法按照要求提取关键要点。建议提供包含企业运营、市场动态或行业趋势的财经类新闻素材进行分析。

廉洁教育新模式 - 公司创新探索廉洁教育新模式，综合运用廉洁提醒、纪律党课、警示教育等形式，紧盯"三个关键"，将纪律教育融入日常 [1] - 公司通过党支部"三会一课"、主题党日、调度会等方式开展节前廉洁教育活动，学习中央纪委通报的违反中央八项规定精神典型案例 [1] - 公司向全体党员、关键岗位人员发送廉洁提醒，重申节日纪律，形成"逢节必警"的常态化教育机制 [1] 关键时间节点管理 - 公司紧盯春节、清明等关键时间节点，筑牢纪律"防火墙"，营造风清气正的过节氛围 [1] 关键人员教育 - 公司组织年轻党员、重点岗位管理人员参观反腐倡廉教育基地和军垦家风馆，进行"沉浸式"警示教育 [1] - 公司针对年轻管理人员开展专项纪律教育，由党支部书记一对一谈心谈话，并每周组织观看廉洁警示教育片 [1] 关键区域监督 - 公司紧盯关键区域、关键环节，组织纪检委员通过查阅资料、现场走访等方式开展监督检查，内容涵盖物资管理、招标采购、技改项目等重点工作 [2] - 公司对检查中发现的问题及时反馈并提出整改建议，督促相关部室整改纠正，同时完善制度措施形成长效机制 [2]

搭建实践平台，践行廉洁从业理念。奈曼公司积极搭建实践平台，将廉洁教育融入青年员工日常工作和 活动中。组织青年员工参与"廉洁微团课""廉洁青年说廉"等活动，鼓励他们走上讲台，分享自己对廉洁 的理解和感悟，在准备和展示的过程中加深对廉洁文化的认识。同时，开展"青年廉洁示范岗"创建活 动，通过树立身边的廉洁榜样，引导青年员工学先进、赶先进，在实际工作中践行廉洁从业理念，营造 崇廉尚洁的良好氛围。 为帮助青年员工树立正确的价值观和职业观，国网奈曼旗供电公司多维度推进青年员工廉洁教育，通过 创新教育形式、强化监督管理、搭建实践平台，引导青年员工知敬畏、存戒惧、守底线，为企业健康发 展提供有力保障。 下一步，奈曼公司纪委将进一步强化青年职工廉政工作，引导青年增强廉洁意识，扣好廉洁从业的"第 一粒扣子"，持续加强年轻员工的廉洁教育，推动青年清廉成长和有效履职，不断厚植廉洁文化底蕴， 在严管厚爱中激励全体干部员工担当作为。（白晶晶） 强化监督管理，织密廉洁风险防控网。奈曼公司建立"导师+纪检"双监督机制，为每位青年员工配备业 务导师和廉洁导师。业务导师在指导工作的同时，关注青年员工的思想动态和职业行为；廉洁导师定期 与青年员 ...