股份奖励计划 - 公司于2025年7月29日根据股份奖励计划向承授人授出2340.06万股奖励股份 [1] - 授出股份数量约占公司已发行股份总数的1.29% [1]

授予奖励详情 - 公司于2025年6月12日向77名雇员（含高级管理层）授予1,243,100股H股奖励股份，需承授人接纳后生效 [1] - 奖励设置集团、单位、个人三层次考核目标：集团层面要求2025-2026年加权平均ROE不低于18%，单位层面按责任制及战略指标考评等级决定解锁比例（优秀100%、良好90%、合格80%），个人层面需达到B级及以上 [1] - 分三期归属：第一次40%考核2025-2026年业绩，第二次30%考核2027年业绩，第三次30%考核2028年业绩，任一考核期未达标则取消当期份额 [1] 退扣机制 - 承授人离职时未归属股份取消，已归属股份保留；降职时按新职务调减权益；严重违规或造成重大损失时公司可无偿收回全部权益（含已归属部分） [2] 上市规则合规性 - 承授人均非公司董事、高管、主要股东或其关联人，未超上市规则1%个人限额，无关联实体参与者，公司未提供财务资助 [2][3] 奖励计划目的 - 激发关键人才创造力，提升治理水平，建立股东-员工利益共享机制，确保业务目标达成 [3] - 通过股权激励吸引、挽留核心人才，推动价值创造导向的绩效文化 [3] 股份来源与后续安排 - 奖励股份来自公司回购的1,243,100股H股，由受托人持有 [4] - 计划采用2025年5月30日通过的H股股份奖励计划框架 [4]

股份奖励计划实施 - 公司根据2023年股份奖励计划向61名雇员参与者授予474.29万股新股份 以表彰其对集团增长与发展的贡献 [1] - 股份发行基于股东周年大会授予的一般授权 无需进一步股东批准 发行总数占授权上限2760万股的17.2% [1] - 董事会支付4.74万港元认购款项（面值×股份数量） 资金来自公司内部资源 独立受托人现金认购后将在满足归属条件后免费转让予承授人 [1] 股权结构影响 - 新发行股份占公告日已发行股份（不含库存股）约3.4377% 占发行后经扩大已发行股份（不含库存股）约3.3235% [2] - 新股份与现有股份享有同等权益 但独立受托人对信托持有的股份无投票权 [2]