工会赋能产业工人改革 - 工会通过"一领四驱双创"模式推动产业工人从"被动执行者"向"技术攻关者"转型，以党建引领为核心，结合制度、平台、人才、项目四轮驱动机制[1][2] - 工会深度参与制度建设，设计岗位创新积分、成果转化分红等机制，将创新成果与职级晋升、绩效激励挂钩，打破"干与不干一个样"的局面[3] - 工会推动"连钢创新工作室"等平台建设，优化运行机制并提高平台覆盖率为职工提供创新实践阵地[4] 人才培养与实战能力提升 - 构建"岗位练兵+导师带徒+竞赛比武"多元化培养体系，设立"职工发展基金"和"青工提能计划"，助力工人从"学徒工"向"技术能手"跃升[5] - 通过"揭榜挂帅、赛马比拼"模式组织职工参与智慧港口项目攻坚，提升实战能力与创新水平[6] 改革成效与推广价值 - 改革累计获得国家授权专利176项、软件著作权45项，职工创新成果转化率达72%，满意度连续三年超90%[8] - 经验表明工会需以制度化保障职工权利、以平台建设拓展创新空间、以人才成长为核心目标、以项目牵引提升实战贡献度[8] 未来发展方向 - 工会需深化"一领四驱双创"模式，强化制度设计、平台建设、人才培养与项目攻坚的系统联动，为产业工人队伍建设持续赋能[9]