改革的最终落脚点是产业工人得实惠、增福祉。为加强思政引领，市总工会创设"三有理响汇"品牌，打 造"初心.匠心"步道，在全市布点"普工英学堂"50家，开展点单式宣讲600余场。如今，"有梦工开课"已 成为产业工人闲暇之余的"加油站"。为保障职工权益，市总工会总结推广"岗位称重工匠评定法"等经 验，指导企业依法规范开展集体协商，全市独立建会企业集体协商建制率、"一合同三协议"签订率保持 在95%以上。同时，以"张工有爱"为主题，实施"暖心、安心、怡心、悦心"行动，开展"张工惠"集市等 活动，让产业工人的幸福看得见、摸得着。 聚焦100家产改试点企业和百人以上建会企业，该市列出计划清单、倒排时序进度，用2—3年时间推动 重点工作和优质服务在试点企业全覆盖，通过试点先行、典型引路，有效激活了全域产改的内生动力。 "三重保障"支撑，为改革加注动力与活力 近年来，张家港市总工会在先行先试完成"普工英计划"五年行动计划的基础上，创新"334"工作机制， 让产改红利精准惠及产业工人，为高质量发展注入强劲动能。 坚实的保障需要稳固的根基。张家港构建制度、平台、活动保障体系，为产改筑牢"压舱石"。发布全国 首个企业技能发展科学评 ...

工会赋能产业工人改革 - 工会通过"一领四驱双创"模式推动产业工人从"被动执行者"向"技术攻关者"转型，以党建引领为核心，结合制度、平台、人才、项目四轮驱动机制[1][2] - 工会深度参与制度建设，设计岗位创新积分、成果转化分红等机制，将创新成果与职级晋升、绩效激励挂钩，打破"干与不干一个样"的局面[3] - 工会推动"连钢创新工作室"等平台建设，优化运行机制并提高平台覆盖率为职工提供创新实践阵地[4] 人才培养与实战能力提升 - 构建"岗位练兵+导师带徒+竞赛比武"多元化培养体系，设立"职工发展基金"和"青工提能计划"，助力工人从"学徒工"向"技术能手"跃升[5] - 通过"揭榜挂帅、赛马比拼"模式组织职工参与智慧港口项目攻坚，提升实战能力与创新水平[6] 改革成效与推广价值 - 改革累计获得国家授权专利176项、软件著作权45项，职工创新成果转化率达72%，满意度连续三年超90%[8] - 经验表明工会需以制度化保障职工权利、以平台建设拓展创新空间、以人才成长为核心目标、以项目牵引提升实战贡献度[8] 未来发展方向 - 工会需深化"一领四驱双创"模式，强化制度设计、平台建设、人才培养与项目攻坚的系统联动，为产业工人队伍建设持续赋能[9]