又一典型判决出炉。 在上市公司造假案中，审计失败的项目组员工能否拿到被拖欠的绩效薪酬，一直以来是中介机构圈内关注的话 题。 近日中国裁判文书网披露一则会计师事务所员工追索劳动报酬纠纷二审民事判决书，提供了鲜活案例。讨薪员 工是退市公司鸿达兴业的年报审计项目组成员，而该企业正是因财务造假于2025年6月被监管重罚。 尽管该判决书对会计师事务所使用化名，但其披露的多个信息与证监会12月对永拓会计师事务所（特殊普通合 伙）（以下简称"永拓所"）处罚信息基本吻合。 涉事会计师事务所主张，讨薪员工不仅无权索要绩效，更应退还该项目的所有报酬。对此，二审法院认为，在 劳动关系与欠薪事实明确，且会计师事务所未被行政处罚前，员工的诉请应得到支持。据悉，该判决在9月作 出，早于该事务所被处罚的落地时间。不过，法院也明确，如果事务所因此次审计失败被罚造成重大损失，且 能证明是由分支机构和讨薪员工严重失职造成，可以另行主张赔偿或要求退还绩效。 一名受访的律师向记者表示，在上述案例中，"支付既定的劳动报酬"与"追究可能存在的执业过错赔偿责任"是 性质不同的两个法律问题，应分开处理。 造假项目绩效工资争议 在上市公司造假案中，如何界定中 ...