（来源：工人日报） 这股创新创造活力，在企业有着更生动的呈现。 寒冬时节，在山西凯嘉能源集团，一场"五小"创新成果交流会正热烈进行。"我们这个'无极绳防掉道装 置'专门解决车辆在变坡点容易窜动掉道的难题……"已获推广的"五小"项目带头人站在台前，通过PPT 逐一拆解成果从构思、研发到应用的全过程。 零下60摄氏度环境下的大型矿用挖掘机、厚度达60厘米的核电屏蔽碳钢焊接技术、油膜轴承激光熔敷开 发应用……走进樊志勤劳模创新工作室，墙上一张"2025年工作室计划攻关项目完成情况表"格外醒目， 10个"五小"项目的计划节点、完成情况等信息逐一标注。 "这些创新项目，都是为了解决生产一线的痛点，每一个都是团队成员头脑风暴碰撞出的智慧火花。"全 国劳动模范、太原重型机械集团有限公司焊接工人樊志勤告诉本报记者。他的办公桌上，厚厚一摞工作 日志码放整齐，"记录下创新路上的每一步探索，就是为了给工作室接力创新铺好路，让好点子源源不 断、创新成果越来越多。" 让樊志勤欣喜的是，这些诞生于车间角落的职工创新成果，早已走出工作室、走出企业，化作滋养各行 各业创新活力的沃土，在更广阔的天地释放价值。 这份扎根一线的创新力量，正通过网 ...

公司创新战略与成果 - 公司锚定“科技兴矿、创新强矿”战略，将创新融入安全生产与提质增效的各个环节 [3][11] - 公司通过出台《关于继续开展“五小”竞赛活动方案》及建立创新成果收集机制，以“线上+线下”方式广泛征集职工创新项目 [3][11] - 创新活动覆盖范围广泛，从井下智能化采掘工作面升级到地面洗选系统工艺优化，从一线“小发明”到职能科室管理提档均有涉及 [3][11] 创新活动组织与评审机制 - 公司成立由矿领导牵头的“筹备汇总”及“专业评比”两个工作小组，确保评审专业性与公正性 [5][13] - 评审严格依据《评比办法》，按成果质量、效益、作用进行量化打分，流程公开透明 [5][13] - 专业评比坚持“实用性、创新性、经济性”三重标准，对申报成果从技术可行性、应用成本到推广价值进行全面评估 [5][13] 获奖项目与具体效益 - 2025年度“五小”评比共产生37项获奖创新成果 [1][9] - 特等奖项目《“三维一体”精益管理体系创新与实践》在2020年至2024年的降本增效工作中，累计为公司节约资金达1849万元 [6][14] - 一等奖项目《深水井无人值守系统升级改造》预计可实现系统能耗降低10%-20% [6][14] - 二等奖项目《掘进机一运底槽清淤装置》能提高生产效率、减少安全风险并大幅延长设备使用寿命 [6][14] 激励机制与活动影响 - 公司对获奖创新项目给予500元至8000元不等的奖金激励 [5][13] - 评比活动激发了全员创新热情，在矿区形成了“人人争当创新主角”的热潮 [6][15] - “五小”活动已成为公司深化产业工人队伍建设改革、推动高质量发展的重要内容 [7][15] - 公司将继续搭建创新平台，完善激励机制，以推动更多一线“金点子”转化并促进企业长远发展 [7][15] 外部认可与荣誉 - 公司凭借扎实的创新实践与亮眼的技术成果，荣获2025年度全市“五小”创新大赛优胜单位荣誉称号 [1][9] - 公司是集团公司内唯一一家获得此项殊荣的单位 [1][9]