行业整体人员结构变迁 - 证券行业从业总人数连续三年下滑，从2022年末的35.61万人减少至2025年末的32.78万人，累计减少近3万人 [1][8] - 行业人员结构发生显著变化，“一般证券业务”人员连续两年减少超过2万人，证券经纪人数量在2018年至2025年的8年间累计减少逾6万人 [1][8] 浙商证券整体人员结构调整 - 2025年公司从业人员总数逆势增长，达到4386人，较2024年末的4304人增加82人 [1][2][8][9] - 公司内部业务线条人员调整明显：一般证券业务人员减少36人至3314人，证券经纪人减少22人至288人，分析师减少13人至152人 [1][2][8][9] - 投资顾问团队大幅扩张151人，总人数达到489人，保荐代表人微增3人至139人 [1][2][8][9] 浙商证券研究业务发展与人才流动 - 公司研究所自2020年以来全面发力卖方研究，行业排名持续上升，2024年分仓佣金首度进入行业前十，2025年上半年已攀升至第7名 [2][9] - 尽管研究业务发展迅猛，但2025年分析师人数呈现减少态势，人员流动频繁 [2][10] - 2026年开年以来，研究所已有至少14名分析师离职，其中1月有10位，2月至少有4位，离职人员包括多位首席及团队负责人 [3][11] - 在人员流出的同时，公司持续引进人才，2025年全年新增分析师22人，其中外部引进15人、内部晋升7人，2023年12月以来亦有数位资深研究员加盟 [4][12] 研究所组织架构与人事序列改革 - 研究所四名所领导卸任行政职务，包括联席所长李超、邱世梁，副所长廖静池，产业研究院副院长于科 [5][6][13] - 卸任管理职务后，相关人员转任首席产业研究官、首席全球策略研究官、首席政策研究官等专业职位，首席经济学家李超职务不变 [6][13] - 此次调整为研究事业部推行的人事序列改革，将职务明确划分为侧重管理的“行政序列”与聚焦研究输出的“专业序列” [6][13] - 除上述四人转为纯专业序列外，研究所内仍有五位首席选择“管理+专业”双序列并行 [6][13] 行业背景与公司战略方向 - 受公募基金费率改革影响，券商分仓佣金收入整体收缩，行业薪酬预期发生变化，分析师的职业发展路径正在转变 [6][13] - 浙商证券的人员结构调整，特别是投资顾问团队的大幅扩张以及研究所的专业序列改革，显示出公司向财富管理转型、强化专业服务能力的长期布局 [6][13]