保定市东利机械制造股份有限公司 总经理工作细则 保定市东利机械制造股份有限公司 （经 2025 年 7 月 11 日 第四届董事会第十四次会议审议通过） 第一章 总则 第一条 为进一步完善保定市东利机械制造股份有限公司（以下简称 "公 司"）法人治理结构，充分发挥总经理的经营管理职能，规范总经理行为，根据 《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）《深圳证券交易所上市 公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》和《保定市东利机械制 造股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）有关规定，结合公司具体 情况，制作本工作细则。 第二条 公司设总经理一名，由董事长提名，董事会聘任或者解聘。公司视 情况设副总经理若干名，由总经理提名，并由公司董事会聘任或解聘。 第三条 公司董事可以兼任总经理、副总经理或者其他高级管理人员，但兼 任总经理或者其他高级管理人员职务的董事总计不得超过公司董事总数的二分 之一。 第四条 《公司法》第一百七十八条规定的情形以及被中国证监会确定为市 场禁入者并且禁入尚未解除的人员；被证券交易场所公开认定为不适合担任上市 公司高级管理人员且期限尚未届满的人员；最近三十六个月内 ...

公司事件 - 益民基金因违法解除劳动合同被判支付前高管赵某赔偿金94.7万元及未休年假补偿6.63万元，合计超百万元 [1][3] - 赵某原任人力资源部总经理，月薪4.35万元（基本工资2.3万元+岗位津贴1.9万元+司龄津贴1500元），调岗后收入骤降43.68% [1][5] - 公司以"组织调整+限薪令"为由将赵某调任行政经理并取消1.9万元岗位津贴，调岗后收入降幅远超政策要求的10%上限 [1][5] - 赵某任职11年，公司以"无正当理由拒不服从调岗"为由解除合同，法院认定属违法解除 [1][6] 行业现状 - 益民基金成立于2005年，管理规模从2015年38.51亿元缩水至2025年一季度8.22亿元，行业排名跌至175位 [3] - 旗下代表基金益民品质升级规模仅0.47亿元，但近一年盈利50.17%，年化回报45.68% [3] - 2024年年报显示基金经理薪酬为53.89万元，反映小型公募机构在限薪令下的薪酬压力 [3] 法律依据 - 根据劳动法，经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍 [2] - 赵某11年工龄按4.35万元月薪计算，应获赔偿金95.7万元（11×4.35×2） [3] 管理启示 - 事件暴露金融限薪政策与企业用工合规间的深层矛盾，警示企业需通过绩效重构等合规方式调整薪酬 [1][3] - 小型公募在行业洗牌中面临生存困境，需将合规内化管理并稳定团队以提升竞争力 [3]