公司事件 - 益民基金因违法解除劳动合同被判支付前高管赵某赔偿金94.7万元及未休年假补偿6.63万元，合计超百万元 [1][3] - 赵某原任人力资源部总经理，月薪4.35万元（基本工资2.3万元+岗位津贴1.9万元+司龄津贴1500元），调岗后收入骤降43.68% [1][5] - 公司以"组织调整+限薪令"为由将赵某调任行政经理并取消1.9万元岗位津贴，调岗后收入降幅远超政策要求的10%上限 [1][5] - 赵某任职11年，公司以"无正当理由拒不服从调岗"为由解除合同，法院认定属违法解除 [1][6] 行业现状 - 益民基金成立于2005年，管理规模从2015年38.51亿元缩水至2025年一季度8.22亿元，行业排名跌至175位 [3] - 旗下代表基金益民品质升级规模仅0.47亿元，但近一年盈利50.17%，年化回报45.68% [3] - 2024年年报显示基金经理薪酬为53.89万元，反映小型公募机构在限薪令下的薪酬压力 [3] 法律依据 - 根据劳动法，经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍 [2] - 赵某11年工龄按4.35万元月薪计算，应获赔偿金95.7万元（11×4.35×2） [3] 管理启示 - 事件暴露金融限薪政策与企业用工合规间的深层矛盾，警示企业需通过绩效重构等合规方式调整薪酬 [1][3] - 小型公募在行业洗牌中面临生存困境，需将合规内化管理并稳定团队以提升竞争力 [3]