字节跳动业务调整 - 字节跳动将飞书旗下People线剥离并并入集团信息系统部 该产品主要包含飞书招聘、绩效、人事及OKR等HR服务模块 [1] - 调整源于商业化压力 经济寒冬下企业优先削减非盈利部门预算 人力资源SaaS普遍面临盈利困境 [1] 人力资源SaaS行业痛点 - 定制化人力资源工具难以规模化 大型企业自研模式缺乏普适性 工具价值局限于特定工作流程匹配 [1] - 市场采购意愿低迷 甲方普遍认为HR工具非刚需 对比抖音抖+等直接影响经营的产品 采购优先级显著偏低 [2] - 模块化SaaS产品易被削减 经济下行期企业优先砍断对经营影响有限的HR单项功能采购 [2][4] 行业转型方向 - "业人融合"成关键路径 HR需深度嵌入业务流 通过数据打通人才配置与经营决策 而非仅优化内部流程 [2][3] - 一体化SaaS更具潜力 需整合业务流/资金流/人才流数据 提供人效提升算法 超越基础Excel功能 [3][5] - HR职能需升级至组织与战略层面 突破选用育留模型 建立商业全景视野才能创造经营价值 [3][4] 企业实践案例 - 字节跳动连续调整HR相关架构 此前已裁撤人才发展中心 反映企业对非核心HR职能的取舍逻辑 [4] - Manner咖啡等企业同步缩减HRBP编制 显示市场对传统HR岗位价值的重新评估 [4] 行业竞争态势 - 跨职能岗位与AI技术正在侵蚀传统HR领域 专业转型迫在眉睫 否则面临被替代风险 [4]