核心观点 - 全国多地逐步降低落户门槛，千万人口城市如重庆、西安、郑州、青岛已全面取消人才落户年龄限制，东莞计划取消大专以上学历人才落户年龄门槛 [1][2] - 杭州、南京、成都、深圳、武汉、苏州、长沙、合肥等地将本科学历人才落户年龄放宽至45周岁，深圳对专科以上学历人才落户年龄放宽至35周岁 [1][3] - 产业进入技术竞争为核心的发展期，各地加大人才吸引政策力度，降低落户门槛成为必然趋势 [1] 城市落户政策变化 - 东莞发布《东莞市在职人才入户实施办法（征求意见稿）》，计划取消硕士、大专以上学历及境外学士以上学位人才落户年龄限制 [2] - 重庆2019年放宽人才界定标准，取消年龄、就业年限等限制，截至2024年末常住人口达3190.47万人 [2] - 郑州2023年全面放开人才落户年龄限制，允许引进人才及其家属户口迁入 [3] - 深圳落户政策相对宽松，具有本科以上学历且年龄45岁以下、专科以上学历且年龄35岁以下人员符合人才引进条件 [3] 人才吸引力因素 - 深圳对应届生提供免费住15天公寓等福利，专科以上学历毕业两年内可直接落户 [1] - 深圳城市环境包容性强，政策友好，如应届生创业有资金补贴 [4] - 薪资水平、地理位置、大湾区发展前景是吸引人才的关键因素 [4] - 企业岗位与专业契合度、薪酬待遇、城市发展机会影响人才选择 [8] 人才需求趋势 - 2025年1-5月，一线城市和新一线城市岗位需求占比分别达38%和33.9%，深圳、杭州等城市跻身全国用人需求TOP20 [7] - 技术型人才、复合型人才最为紧缺，AI商用加速导致搜索算法、编译器开发等高门槛岗位紧缺度翻倍 [7] - 珠三角地区对高技能人才、复合型人才需求增加，专业技术工程师招聘需求增长约10% [7] 城市人才政策优化方向 - 加快生活补助、创业就业奖项等补贴审批环节，提升政策响应速度 [8] - 产业品牌成为城市人才品牌重要组成部分，明确产业定位和亮点企业品牌可吸引更多求职者 [9] - 打造更具吸引力的人才品牌成为城市发展的关键问题 [9]