通过举办"音乐节+招聘会"，让更多人了解芜湖、选择芜湖，背后是打造人才增值型城市的努力。 转变观念，优化环境，通过系统性的人才生态建设，实现从"产业城市"向"人才城市"的跃迁，人才与城 市方能更好共生共荣 音乐节与招聘，看起来相去甚远。然而，有场音乐节吸引了超2万人投递简历。 不久前，安徽芜湖举办以大学生为主角的神山音乐节。活动以大学生歌手大赛为主题，来自25个城市及 地区、55所高校的120组校园音乐人参与。与音乐节一同进行的还有人才招聘会，汇聚200多家芜湖当地 企事业单位，提供近万个岗位，收到2.4万份简历。 从2020年到2025年，芜湖新引育博士人才由不足百人增至362人，新招引大学生从1.6万人增长到10万 人。截至2025年底，芜湖累计兑现各类人才补贴39.47万笔、23.67亿元。变化背后，是让人才实现全方 位增值的友好环境。 营造创新生态，提升人才承载力。作为非省会城市，芜湖缺乏类似于中国科学技术大学的高能级创新平 台，还面临着周边大城市的虹吸效应。以产业创新集聚人才，是芜湖坚持走下去的路。持续推进奇瑞汽 车、海螺水泥等行业龙头企业创新平台建设，面向国内外延揽各类人才。同时，拿出位置优越、山 ...